РЕФЕРАТЫ КУРСОВЫЕ ДИПЛОМЫ СПРАВОЧНИКИ

Оплата труда. Армстронг Майкл
Данная книга - это руководство для профессионалов, занимающихся практической разработкой и управлением стратегиями, методами и процедурами
1024 руб
Раздел: Управление предприятием и персоналом
Мотивация и оплата труда. Ветлужских Елена
Вряд ли можно ожидать существенных результатов от руководителей, которые не считают своих сотрудников наиболее ценным активом организации
317 руб
Раздел: Управление предприятием и персоналом
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. Учебное пособие. Гинзбург М.Ю.
Рассмотрены основные идеи, принципы, подходы и методики по организации нормирования и оплаты труда, применяемые на предприятиях нефтяной и
663 руб
Раздел: Управление предприятием и персоналом

Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы

    в заголовках в тексте в товарах

  1. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции
    Важным показателем, который характеризует финансовое состояние предприятия и его устойчивость является обеспеченность материальных оборотных активов плановыми источниками финансирования. Излишек или недостаток источников средств для формирования запасов и затрат является одним из критериев оценки финансовой устойчивости предприятия. На предприятии нормальная финансовая устойчивость. Показатели рентабельности характеризующие эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности, окупаемость затрат и так далее, показывают что рентабельность повысилась на 2% (с 1,1% до 3,1%), что свидетельствует о нормальной работе организации. 2. Роль расходов на оплату труда в себестоимости продукции2.1 Понятие и сущность себестоимости продукцииПриступая к рассмотрению сложных вопросов формирования себестоимости по производству и реализации продукции, необходимо рассмотреть основные положения себестоимости как экономикой и правовой категории. Хозяйственно-производственная деятельность на любом предприятии связана с потреблением сырья, материалов, топлива, энергии, с выплатой заработной платы, отчислением платежей на социальное и пенсионное страхование работников, начислением амортизации, а также с рядом других необходимых затрат.

  2. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
    Федеральным законом № 197 – ФЗ (с изменениями и дополнениями). В кодексе рассматриваются следующие аспекты трудовых отношений: 1) Возникновение трудовых отношений и порядок заключения трудовых договоров между предприятием и его работниками (ст. 15 – 22, 56-90). 2) Продолжительность рабочего времени и время отдыха (выходные, праздничные дни, отпуска) ст. 106-128. 3) Трудовой распорядок и дисциплина труда (ст. 189 – 195). 4) Организация охраны труда (ст. 209-231). 5)Особенности регулирования оплаты труда отдельных категорий работников: женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, работающих по совместительству и т.д. (ст. 251- 351). 6) Вопросы защиты трудовых прав работников. (ст. 352 – 419). 7) Ответственность за нарушение трудового законодательства. (ст.419). Целями трудового законодательства, являются - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений по: -организации труда и управлению трудом; -трудоустройству у данного работодателя; -профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; -социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; -участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; -материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; -надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства); -разрешению трудовых споров.

  3. Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда
    СодержаниеВведение Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда 1.1 Цели и задачи аудита, информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда 1.2 План проведения и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда 1.3 Аудит соблюдения трудового законодательства 1.4 Этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда 1.5 Типичные ошибки 2. Ситуационные задачи по аудиту расчетов с персоналом по оплате труда Заключение Список использованных источников Приложения Введение Заработная плата – один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что российское законодательство – налоговое, бухгалтерское и трудовое – очень часто меняется. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и необходимость его аудита.

  4. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда
    Устанавливается законность проведенных операций на соответствующих счетах. Необходимо проверить ведомость, по которой насчитывалась заработная плата. При этом обращается внимание на общие суммы по каждой строке как по горизонтали, так и по вертикали. Во время такой проверки можно обнаружить разные нарушения, которые вызваны подделкой сумм в расчетно-платежных ведомостях. Например, механически увеличивали итоговую сумму начисления и сумму к выдаче и таким способом насчитывали и списывали больше, чем фактически выдано. Во время исследования правильности начисления заработной платы оказывались ошибки, которые были допущены учетными работниками, которые недостаточно овладели нормативными актами и не учли внесенные в них изменения. 4. Типичные и возможные нарушения, выявленные в процессе контроля Для аудитора очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при контроле расчетов по оплате труда. Наиболее характерные ошибки: -не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда – затруднена проверка данных; -не ведутся табеля учета рабочего времени (Т-2) – нельзя проверить правильность начисления повременных и других видов оплат; -включение в сбытовые расходы для целей налогообложения оплаты труда торгового персонала – завышение валового дохода; - не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков – занижение базы налогообложения по налогу с физических лиц и другим видам удержаний; -неверно производилось начисление налога на доходы с физических лиц занижение налога на доходы физических лиц; -неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат – занижение базы налогообложения.

  5. Авторское право и библиотеки
    Запрет совершения таких действий может быть вынесен судом (арбитражным судом) или единолично судьей до рассмотрения дела по существу (cт. 50, п. 1). Другая мера защиты - наложение ареста на контрафактные экземпляры, а также на материалы и оборудование, служащие для их изготовления. Эта мера также может быть осуществлена предварительно, до рассмотрения спора по существу. Решение по этому вопросу может быть вынесено либо судом (арбитражным судом), либо единолично судьей (ст. 50, п. 2). Закон содержит перечень мер, которые могут быть применимы в целях защиты нарушенных авторских прав. Правообладатель вправе потребовать также признания прав; восстановления положения, существовавшего до нарушения права; возмещения убытков, включая упущенную выгоду; взыскания доходов, полученных нарушителем вследствие нарушения авторских прав. Эта мера может быть использована взамен возмещения убытков; выплаты компенсации в сумме от 10 до 5000 минимальных размеров оплаты труда, устанавливаемых законодательством Российской Федерации.

страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

Как выбрать тему для разных видов рефератов, докладов, контрольных, курсовых. Скачать реферат.