РЕФЕРАТЫ КУРСОВЫЕ ДИПЛОМЫ СПРАВОЧНИКИ

Оплата труда. Армстронг Майкл
Данная книга - это руководство для профессионалов, занимающихся практической разработкой и управлением стратегиями, методами и процедурами
1024 руб
Раздел: Управление предприятием и персоналом
Мотивация и оплата труда. Ветлужских Елена
Вряд ли можно ожидать существенных результатов от руководителей, которые не считают своих сотрудников наиболее ценным активом организации
317 руб
Раздел: Управление предприятием и персоналом
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. Учебное пособие. Гинзбург М.Ю.
Рассмотрены основные идеи, принципы, подходы и методики по организации нормирования и оплаты труда, применяемые на предприятиях нефтяной и
663 руб
Раздел: Управление предприятием и персоналом

Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы

    в заголовках в тексте в товарах

  1. Ненадлежащая реклама как одна из форм недобросовестной конкуренции
    Все исследования в области рекламы сводились в основном к попыткам определения понятия рекламы и анализу тех отношений, которые тесно с ней связаны. Вопросам ответственности в целом и ответственности по административному законодательству в частности за нарушения законодательства о рекламе посвящались лишь незначительные разделы данных исследований». В соответствии с исследуемой темой было бы не целесообразно не отметить такой вид правонарушения как «Нарушение законодательства о рекламе» (ст. 14.3 КоАП РФ). В соответствии с данной статьей нарушение рекламодателем, рекламораспространителем или рекламопроизводителем законодательства о рекламе (ненадлежащая реклама или отказ от контррекламы) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятисот тысяч рублей. Невыполнение в срок выданного по результатам рассмотренного дела предписания о прекращении нарушения является основанием для наложения штрафа на юридическое лицо в сумме от двух до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда, а на должностных лиц в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

  2. Основы местного самоуправления
    Федеральные нормативы оплаты труда муниципальным служащим Налоговые ставки, подлежащие начислению в местный бюджет Случаи, когда ОГВ S-ов имеют право издавать НПА по вопросам ВМЗ Границы и состав территорий МО Принимаемые в соответствии с ФЗ Порядок реформ МСУ Ответственность за нарушение сроков рассмотрения обращения граждан Дополнительные гарантии прав граждан на осуществление МСУ. Нормативные акты по вопросам бюджета и бюджетных отношений НА определение порядок формирования фондов финансовой поддержки в МО. 2)Субъекты РФ Законодательство S-ов. 3)Муниципально-правовые акты Иерархия МПА (гл.7 ФЗ- 131) Устав МО (ст. 44 Ф.З.№131) местный референдум или сход граждан. Акты представительного органа МО Акты ГМО Акты иных органов и должностных лиц МО Устав МО – акт высшей юридической силы в системе МПА (наряду с решением принимаемым на референдуме или сходе)имеет прямое действительное применение на всей территории МО. МПА могут быть отменены тем кто принял их или судом. Элементы МО(признаки): Принятие устава отнесено к исключительной компетенции ПО МО Проект устава подлежит официальному опубликование не позднее, чем за 30 дней со дня официального принятия устава Должен быть вынесен на публичное слушание Подлежит государственной регистрации. Ф.З 97 от 21.07.05 г. «О государственной регистрации уставов МО » Глава МО направляет Устав в регистрационный орган в течении 15 дней, в течении 30 дней принимается решение, государственное решение устанавливается свидетельством о регистрации.

  3. Система местного самоуправления в сфере культуры и досуга
    Как правило, положения об Управлении культуры, где определены компетенция и полномочия, утверждаются решением представительного органа местного самоуправления, а устав и структура подведомственной сети утверждаются постановлением (распоряжением) администрации местного самоуправления. В начале 1990-х гг. в целях эффективного использования бюджетных средств, а также во избежание дублирования в работе, некоторые органы управления культурой были объединены: с управлениями кинофикации; комитетами по спорту и делам молодежи; управлениями по туризму. Опыт показал, что культура и молодежная политика тесно взаимосвязаны, но, к сожалению, в данное время не очень успешно совмещается. Хотя есть единством целей и общностью форм их работы, но нет единого плана развития. Еще более сложно происходило объединение культуры со спортом из-за разницы в правовом обеспечении их деятельности, в частности, в вопросах нормирования и оплаты труда, других проблем нормативного характера. Практика объединения управлений культуры с управлениями по туризму в территориях, обладающих значительным потенциалом памятных мест, дала положительный результат, поскольку появилась возможность не только объединения бюджетов, но и привлечения дополнительных средств непосредственно от доходов туристической деятельности.

  4. Судебные штрафы. Рассмотрение дел о фактах, имеющих юридическое значение
    Размер судебного штрафа: - налагаемого на граждан, не может превышать двадцать пять установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда; - на должностных лиц – пятьдесят установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда ; - на организации – тысячу установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда. Нижние границы штрафов не предусмотрены. Суд может выбрать размер санкции исходя из обстоятельств дела, с учетом причин, способствовавших совершению правонарушения, и личности нарушителя. При наложении судебного штрафа особого внимания заслуживает соразмерность штрафа совершенному правонарушению. Соотношение размера штрафа и тяжести нарушения в каждом конкретном случае в зависимости от обстоятельств дела будет отличаться. Судебный штраф может быть наложен на любой стадии арбитражного процесса, в том числе на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, исполнительного производства и др. Вопрос о наложении штрафа: - на лицо, присутствующее в судебном заседании, разрешается в том же судебном заседании арбитражного суда ; - на лицо, не присутствующее в судебном заседании, разрешается в другом судебном заседании арбитражного суда.

  5. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь
    Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что индивидуальные трудовые споры - это разногласия, возникающие в организациях между работниками с одной стороны и нанимателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров, иных соглашений о труде, поступившие на разрешение в комиссию по трудовым спорам или суд . На возникновение трудовых споров влияют условия или обстоятельства спора. По отношению к спорящей стороне они носят объективный характер, отражающий недостатки в работе конкретного производства, отрасли или же имеющие недостатки в самом трудовом законодательстве. Имея характер, связанный с производством и правовым его регулированием, в первом случае относятся к организации производства, а во втором - с принятием норм права, регулирующих трудовые отношения. Условия производственного характера связаны с недостатком в организации труда, к примеру, нарушение в снабжении материалами, что служит причиной неритмичности работы, необходимость работы в выходные дни, в ночное время, что вызывает споры по оплате труда.

страницы 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Как выбрать тему для разных видов рефератов, докладов, контрольных, курсовых. Скачать реферат.