РЕФЕРАТЫ КУРСОВЫЕ ДИПЛОМЫ СПРАВОЧНИКИ

Оплата труда. Армстронг Майкл
Данная книга - это руководство для профессионалов, занимающихся практической разработкой и управлением стратегиями, методами и процедурами
1024 руб
Раздел: Управление предприятием и персоналом
Мотивация и оплата труда. Ветлужских Елена
Вряд ли можно ожидать существенных результатов от руководителей, которые не считают своих сотрудников наиболее ценным активом организации
317 руб
Раздел: Управление предприятием и персоналом
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. Учебное пособие. Гинзбург М.Ю.
Рассмотрены основные идеи, принципы, подходы и методики по организации нормирования и оплаты труда, применяемые на предприятиях нефтяной и
663 руб
Раздел: Управление предприятием и персоналом

Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы

    в заголовках в тексте в товарах

  1. Понятие трудового договора
    Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным органом - 6 месяцев. Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть ни увеличены, ни продлены по желанию или соглашению сторон: работника и работодателя. Если срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, расторжение трудового договора производится на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласия с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Если работник успешно прошел испытание, то издания специального /приказа об окончательном принятии на работу не требуется. 3.5. Оплата труда Один из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре - вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальном нормативном акте. Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума.

  2. Состояние и проблемы лесовосстановления в Российской Федерации
    В директивных указаниях Минтруда РФ подчеркивается, что доля надтарифных выплат в заработной плате не должна превышать 40%. Отраслевым тарифным соглашением по лесному хозяйству Российской Федерацил на 2002–2003 гг. предусматривается, что надтарифные выплаты в заработной плате в сочетании могут превышать 100%. Ухудшение оплаты работников с принятием новой отраслевой системы оплаты труда неприемлемо. Обязательства перед работниками в области оплаты труда необходимо сохранить, рассмотрев вопрос об обеспечении лесхозов дополнительными внебюджетными источниками в объеме 2.3 млрд. руб. для надтарифных выплат.

  3. Законность. Дисциплина в управлении
    За несоблюдением дисциплины всегда следует дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность - это наложение дисциплинарных взысканий на основе правовых норм субъектами дисциплинарной власти на подчиненных или устойчивых коллективов за дисциплинарные проступки и иные правонарушения. 4. Задача №1 23 июля 2007 года в администрацию Центрального района поступило заявление гражданина Филатова и других жильцов дома, в котором отмечалось, что гражданин Братин систематически распивает спиртные напитки во дворе дома, а также содержалась просьба принять к гражданину Братину меры воздействия. На основании заявления административная комиссия 16 сентября 2007 года вынесла постановление о наложении на гражданина Братина штрафа в размере двух минимальных размеров оплаты труда. Какие нарушения допущены при принятии решения? Какое решение должно быть принято по данному заявлению? Братин подлежит административной ответственности по ст.20.20 ч.2 КоАП. Распитие алкогольной и спиртосодержащей продукции с содержанием этилового спирта 12 и более процентов объема готовой продукции на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах (в том числе указанных в части 1 настоящей статьи), за исключением организаций торговли и общественного питания, в которых разрешена продажа алкогольной продукции в розлив, - влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей. (Абзац в ред. Федерального закона от 22.06.2007 116-ФЗ). Под общественным местом понимаются любые объекты реального или потенциального нахождения физических лиц: парк, стадион, сквер относятся к общественным местам даже и в тот временной период, когда граждане там отсутствуют, важно, что они гипотетически могут находится там и стать невольными свидетелями либо участниками противоправных действий.

  4. Статистика промышленности
    Показатель зарплатоемкости продукции – показатель обратный коэффициенту опережения и предназначен для определения фонда заработной платы, выявления резервов его экономии, сопоставления затрат на оплату труда по однородной продукции, выпускаемой объединением: . Коэффициент эластичности характеризует соотношение между темпами прироста производительности и оплаты труда: . Он отвечает на вопрос: на сколько процентов изменилась производительность труда при увеличении средней заработной платы на 1%. Эти коэффициенты определяются в двух вариантах (по фонду заработной платы и с учетом сумм, начисленных из ФМП): для рабочих – средняя часовая, дневная, месячная выработка и средняя часовая, дневная, месячная заработная плата; для других категорий работников – средняя месячная заработная плата. 2. Статистика себестоимости промышленной продукции 2.1 Задачи статистики себестоимости продукции Себестоимость продукции – затраты предприятия изготовителя, связанные с производством и реализацией продукции, выраженные в денежной форме.

  5. Формирование фонда заработной платы в организации
    Письменная форма договора (контракта) повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Контрактные формы найма и оплаты труда позволяют отразить многие вопросы, которые нельзя оговорить при заключении бессрочного трудового договора. Главной целью введения контрактной системы оплаты труда является нацеливание работников на достижение высоких конечных результатов труда, а также повышение их ответственности за порученное дело. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими . Как правило, в контрактах отражаются размер оплаты труда, порядок ее определения и ряд других вопросов. 1.2 Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия .

страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Как выбрать тему для разных видов рефератов, докладов, контрольных, курсовых. Скачать реферат.