РЕФЕРАТЫ КУРСОВЫЕ ДИПЛОМЫ СПРАВОЧНИКИ

Оплата труда. Армстронг Майкл
Данная книга - это руководство для профессионалов, занимающихся практической разработкой и управлением стратегиями, методами и процедурами
1024 руб
Раздел: Управление предприятием и персоналом
Мотивация и оплата труда. Ветлужских Елена
Вряд ли можно ожидать существенных результатов от руководителей, которые не считают своих сотрудников наиболее ценным активом организации
317 руб
Раздел: Управление предприятием и персоналом
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. Учебное пособие. Гинзбург М.Ю.
Рассмотрены основные идеи, принципы, подходы и методики по организации нормирования и оплаты труда, применяемые на предприятиях нефтяной и
663 руб
Раздел: Управление предприятием и персоналом

Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы

    в заголовках в тексте в товарах

  1. История (шпаргалка, 2003г.)
    Ели собак, кошек, формирование резервного процесса (судебные процессы кору деревьев. Начались капитала 20 %, затем могли освещаться в прессе). массовые эпидемии. В Москве пониженный до 10 %. Этот Вопрос о виновности решался были отмечены случаи капитал должен был присяжными заседателями. людоедства. Поползли слухи, использоваться для Мелкие дела разбирались в что на страну наложено расширения производства и мировом и коронном суде, а наказание за нарушение покрытия убытков. В уголовные и тяжкие ( в порядка престолонаследия, за промышленности и других окружном ( в уезде), грехи Годунова. Смутное отраслях была восстановлена особенно важные и время объясняется прежде денежная оплата труда. государственные и всего классовыми Вводились тарифы зарплаты, политические преступления ( конфликтами. Поэтому в была исключена уравниловка, в судебной палате на уровне событиях тех лет выделялась сняты все ограничения на губерний. Высшая судебная прежде всего Крестьянская рост заработной платы. Были инстанция был сенат. война XVII в., на фоне ликвидированы трудовые Судебные уставы вводили которой протекали события армии, отменена обязательная институт присяжных Смутного времени. трудовая повинность и поверенных ( адвокатуру и Широкое распространение ограничения перемещения прокуроров. слухи, что жив царевич работников.

  2. Труд как объект изучения социологии
    Труд как объект изучения социологии Реферат подготовила Рундукова Елена Московский институт предпринимательства и права, факультет финансы и кредит Москва, 2005 г. Введение Социология труда представляет собой специальную дисциплину, содержание которой - законы и категории, определяющие труд как необходимое условие жизнедеятельности человека и общества. В качестве специальной социологической дисциплины она раскрывает специфику общественного труда как социального процесса и совокупность факторов, влияющих на этот процесс. Предметом социологии труда являются социально-типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его производственной активности. Общественный труд представляет собой сложное образование. Вследствие этого он является предметом изучения целого ряда наук, в числе которых и социология. Так что же такое труд? Ответить на этот вопрос не так просто, как может показаться на первый взгляд. Одни понимают под трудом работу по найму на каком-либо предприятии, при этом деятельность предпринимателя зачастую трудом не признается. Людей, занимающихся физическим трудом, вряд ли удастся до конца убедить, что деятельность художника, поэта или музыканта тоже называется трудом, хотя она и требует немалых физических и эмоциональных затрат.

  3. Организация оплаты труда
    Под формами заработной платы понимаются две группы систем оплаты, различающиеся показателями для определения результатов труда. Организация оплаты труда представляет собой одну из самых сложных функций управления экономикой предприятия. Она должна обеспечить сочетание личных интересов каждого работника с интересами предприятия и государства. Ответственную роль в росте национальной экономики играет правильное определение диапазона дифференциации заработной платы не только в интересах государства, но и с учетом интересов предприятий и работников. Несомненно, следует повысить размер минимальной ставки оплаты рабочего 1-го разряда, решить вопрос о более обоснованных тарифных коэффициентах, предусматривающих разумную дифференциацию малоквалифицированного и высококвалифицированного труда. Должны быть достоянием общественности сведения по регионам страны о размере часовой ставки оплаты труда работников разных специальностей и профессий. В 2007году в Чувашской Республике в рамках реализации комплексного проекта модернизации образования, выигранного на конкурсной основе, во всех общеобразовательных учреждениях создана стимулирующая часть фонда оплаты труда, которая распределяется совместно с управляющим советом в зависимости от качества работы.

  4. Мотивации и стимулирования на рынке труда
    Это должно быть зафиксировано в коллективно- договорных решениях и неукоснительно выполняться всеми сторонами, подписавшими соглашение. Решать такую задачу можно только на основе выхода и социально-экономического кризиса и повышения эффективности производства. В настоящее время в научных дискуссиях по проблемам заработной платы поднимается вопрос о соотношении и взаимодействии роста заработной платы и инфляции. И на утверждение о необходимости реального роста заработной платы часто приводится, что это может привести к дальнейшему росту инфляции, но инфляция порождается не столько массой денег в обращении, сколько повсеместным падением производства. Реальная борьба с инфляцией может быть только на основе подъема экономики, общественного производства. Устранение большой дифференциации в области труда по категориям работников, предприятиям - второй шаг на пути преодоления кризиса заработной платы и восстановлению второй ее важнейшей функции - стимулирования ( эффективности использования) рабочей силы. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации.

  5. Ответы к ГОСам в МЭСИ по управлению персоналом
    К мотивирующим небольшой подсистемы регулирование процесса, неопределённости, когда факторам он отнес: может повлиять на контроль и т.д. невозможно оценить достижение, признание, систему в целом. Оцениваются показатели вероятность продвижение, а к Системный анализ профессиональной потенциальных поддерживающим: включает: деятельности: результатов. Это должно взаимоотношения с • анализ и описание сотрудничество с иметь место, когда руководством, условия принципов построения и коллегами в работе, требующие учёта факторы работы, оплата труда. работы системы в целом; самостоятельность в настолько новы и Он типа сказал, что решении вопросов, сложны, что о них оплата труда не • анализ особенностей готовность к невозможно получить мотивирующий фактор. всех компонентов ответственности и тд. достаточно информации. Говоря о всех системы, их Методов оценки дофига. В итоге вероятность содержательных теориях взаимозависимостей и Рассмотрим некоторые: определённого мотивации стоит внутреннего строения; - метод шкалирования – последствия нельзя отметить, что они не • установление сходства это графический метод, предсказать с всегда бывают правы, и различия изучаемой где различные достаточной степенью так как на поведение системы и других показатели отмечаются достоверности. человека во многих систем; по баллам ( от 1 до 5).

страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Как выбрать тему для разных видов рефератов, докладов, контрольных, курсовых. Скачать реферат.