РЕФЕРАТЫ КУРСОВЫЕ ДИПЛОМЫ СПРАВОЧНИКИ

Оплата труда. Армстронг Майкл
Данная книга - это руководство для профессионалов, занимающихся практической разработкой и управлением стратегиями, методами и процедурами
1024 руб
Раздел: Управление предприятием и персоналом
Мотивация и оплата труда. Ветлужских Елена
Вряд ли можно ожидать существенных результатов от руководителей, которые не считают своих сотрудников наиболее ценным активом организации
317 руб
Раздел: Управление предприятием и персоналом
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. Учебное пособие. Гинзбург М.Ю.
Рассмотрены основные идеи, принципы, подходы и методики по организации нормирования и оплаты труда, применяемые на предприятиях нефтяной и
663 руб
Раздел: Управление предприятием и персоналом

Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы

    в заголовках в тексте в товарах

  1. Трудовое право
    Наиболее сложным является вопрос о том, какими актами следует руководствоваться при определении размера доплат за работу в ночное время, чтобы не ухудшить положение работника по сравнению с законодательством. Какого-либо нормативного акта, регулирующего размеры доплат за работу в ночное время, в российском законодательстве нет. Действуют ранее принятые союзные акты. Одним из таких актов является постановление СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.87 г. Оно предусматривает доплату за каждый час работы в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки, оклада. В различных отраслях есть и выше: полиграфическая - 50%, текстильная - 75%. Для некоторых категорий работников, оплата труда которых производится за счет бюджетного финансирования, предусмотрены иные размеры доплаты за работу в ночное время. Так, во исполнение Указа Президента РФ от 13 мая 1992 г. "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения и социальной защиты" установлена доплата в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

  2. Индивидуальные трудовые споры
    Следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли. В данном случае законодатель становится на защиту прав трудящихся. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации, имеет множество механизмов защиты прав трудящихся, но как показал двухгодичный опыт его применения, к сожалению, он не решил всех проблем. Весь вопрос заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны, и применение их является весьма проблемным. Трудовые споры - конфликты между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы стали массовым явлением в материалах судов различных инстанций. Так, например, по данным Верховного Суда Российской Федерации, за период с 1993 по 2001 г. общее количество дел по нарушениям трудовых прав граждан возросло с 94 тыс. до 1,5 млн., т.е. более чем в 15 раз. А если взять такую наиболее острую проблему, как нарушения в сфере оплаты труда, то здесь количество рассматриваемых дел выросло за этот период с 14 тыс. до 1,3 млн. (в 70 раз)4. На сегодняшний день картина выглядит намного плачевнее.

  3. Коллективный договор как локальный нормативный акт
    Это - не совсем так, поскольку ряд вопросов, включая и эти, вынесены в виде отдельных приложений к договору (Так, приложения 1-3 содержат именно мероприятия по улучшению охраны и условий труда), подписанный фактическим представителями сторон. Вместе с тем, следует признать, что в договоре недостаточно раскрыты вопросы добровольного и обязательного медицинского страхования, обучения и переподготовки кадров, контроля за выполнением коллективного договора и некоторые другие. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду. Стороны договора обязаны ежегодно отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников организации. Согласно действующему законодательству лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. Дела о наложении указанных штрафов рассматриваются по заявлению представителей работников, соответствующих органов по труду или по инициативе прокурора.

  4. Марксизм, основные положения
    Выявилось, например, искажение социалистических производственных отношений в сфере оплаты труда, которое оказывает не только тормозящее влияние на развитие производства, но и порождает деформации в трудовом коллективе, создает нездоровые ситуации во взаимоотношениях ' Материалы XXVII съезда Коммунистической партии Советского Союза. с. 13.людей. К таким же противоречиям относятся и недостатки в системе ценообразования, а также материального стимулирования. Теперь уже стало очевидным, что "предубеждения относительно роли товарно-денежных отношений и действия закона стоимости, а нередко и прямое их противопоставление социализму как чего-то чужеродного приводили к волюнтаристским подходам в экономике, к недооценке хозрасчета, "уравниловке" в оплате труда, порождали субъективистские начала в ценообразовании, нарушения денежного обращения, невнимание к вопросам регулирования спроса и предложения" (Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 27-28 января 1987 года. М., 1987, с. 10.). Но в основе нарушения указанных принципов лежало еще более глубокое противоречие в самом ядре производственных отношений - формах собственности.

  5. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа
    В связи с нерегулярным и не в полном объеме бюджетным финансированием выплата надбавок и доплат обязательного характера может быть приостановлена, либо осуществляться в неполном объеме в связи с отсутствием или недостаточностью средств на эти цели. '7,2. Доплаты и надбавки из внебюджетных средств 7.2.1. Настоящий раздел положения регулирует вопросы, касающиеся установления общих и персональных доплат и надбавок из внебюджетных средств к заработной плате преподавателей и сотрудников Университета, и вводится в целях упорядочения использования внебюджетных денежных средств на оказание социальной поддержки и стимулирования труда профессорско-преподавательского состава и сотрудников Университета, 1 предусмотренных в сметах затрат по внебюджетным средствам. 7.2.2. Надбавки из внебюджетных средств устанавливаются на основании постановления Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785, постановления Совета Министров - Правительства РФ от 26.06.93 г. № 597 и других соответствующих нормативных актов Российской Федерации. 7.2.3. В МГУК могут применяться следующие виды надбавок: 7.2.3.1. Стимулирующего характера: • надбавки за интенсивность работы (напряженный график работы); " надбавки за дополнительный объем работ; • надбавки за особо сложные и ответственные работы; • надбавки за срочность выполняемых работ; 7.2.3.2. В целях социальной защиты работников МГУК. 7.2.4. Размеры общих (по подразделениям) и персональных доплат и надбавок из внебюджетных средств, а также размер фонда оплаты труда бригад определяются на основании решения комиссии,-созданной приказом : МГУК № 244 от 18.11.1997 г. с участием Профкома Университета. 7.2.5. Все доплаты и надбавки из внебюджетных средств утверждаются приказом ректора в начале учебного года, в соответствии с финансовым состоянием МГУК.

страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Как выбрать тему для разных видов рефератов, докладов, контрольных, курсовых. Скачать реферат.