|
РЕФЕРАТЫ КУРСОВЫЕ ДИПЛОМЫ СПРАВОЧНИКИ
|
|
|
| Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда |
Составляется табель в одном экземпляре уполномоченным на то лицом; после соответствующего оформления он передается в бухгалтерию. Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Основным регистром для расчетов по оплате труда является расчетные и расчетно-платежные ведомости. Это сводные документы, отражающие данные по заработной плате и по всем видам удержаний с каждого работника. Существуют четыре вида расчетов с работниками: - по расчетно-платежной ведомости, в которой производится, все расчеты удержания из заработной платы и производится выплата заработной платы; - по расчетной ведомости, в которой производится все расчеты по заработной плате и удержания. Выдача заработной платы производится отдельно по отдельно выписанной платежной ведомости; - по листкам «расчеты с заработной платы», в которой производится расчеты и удержания с одного работника за месяц. Выплата заработной платы производится по платежной ведомости; - по годовым расчетным ведомостям с вкладышами, сброшюрованными в книгу. Выплата производится по платежной ведомости заработной платы. Выплата заработной платы по платежной ведомости производится в течении трех установленных дней, включая день получения денег в кассе с расчетного счета, платежная ведомость подписывается руководителем и главным бухгалтером. По истечении трех дней платежная ведомость закрывается, при этом построчно проверяется сумма выданной заработной платы и подсчитывается общая сумма. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда работников предприятия ведется на синтетическом счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». Счет по структуре пассивный по дебету счета отражается выплата и удержание из заработной платы работников, по кредиту счета 3350 отражается начисления заработной платы работников. Сальдо кредитовое показывает начисление задолженности предприятия перд работником, по суммам, начисленным заработной на начало или на конец отчетного периода. К счету 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» могут быть открыты следующие субсчета. 3351 - расчеты со штатными работниками; 3352 – расчеты совместителями; 3353 - расчеты по трудовым соглашениями; Счет 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» корреспондирует со следующими счетами бухгалтерского учета: -Кредит счета 3350 с дебитом следующих счетов рассмотрен в Таблице 1:Таблиц 1 Журнал хозяйственных операций Содержание Дт Кт 1 2 3 Начислена заработная плата административно управленческому персоналу 7211 3350 Начислена оплата труду производственных рабочих основного производства 8113 3350 Начислена оплата труду работникам занятых в сфере производства 8413 3350 1 2 3 Начислена оплата труду производственным работникам занятым производством полуфабрикатов 8213 3350 Начислена оплата труду производственных рабочих вспомогательного производства 8313 3350 Данные корреспонденции счетов отражает начисление заработной платы работников основного производства, вспомогательном производстве, обслуживающего персонала, административно – управленческого персонала, работником занятым в сфере реализации. - Дебит счета 3350 с кредита следующих счетов рассмотрен (в Таблице 2)Таблиц 2 Журнал хозяйственных операций Содержание Дт Кт 1 2 3 Отражается начисления подоходного налога с заработной платы работников 3350 3120 Отражается удержание по исполнительным документам 3350 3395 Отражается начисление накопительных пенсионных фондов 3350 3220 Отражает выдачу заработной платы, премии, пособий из кассы 3350 1010 Отражается выплата заработной платы в натуральном выражении, приобретение основных средств, товаров, материалов, готовой продукции 3350 2410, 1310, 1320, 1330 В соответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленной работникам оплаты труда по всем основаниям производят обязательные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по инициативе члена трудового коллектива.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется при помащ специализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия». Предприятие ТОО «Мука Казахстана» самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы систелы оплаты труда. Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера зараотной платы. На предприятиие используется как сдельная так и повременная систела труда. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. Гражданский кодекс Республики Казахстан от 08.07.2005 г. Закон о труде Республики Казахстан от 20.01.1999 Закон Республики Казахстан « О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2007 г. №234 – 2 Рахимбеков Р.М «регулирование бухгалтерского учета Республики Казахстан » - Алматы: Издательства «Экономика» 2005 г. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И., «Бухгалтерский учет на предприятии» Издания 2-ое Алматы 2002 г. Назарова В.Л. «Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов» Алматы 2003г. Баймухаметова С.Б. «Бухгалтерский учет хозяйственных субъектов» Алматы 2002 г. Толпаков Ж.С. «Бухгалтерский учет» учебное пособие – Караганда 2004 г. Сейдоханова Ф.С. «Бухгалтерский учет» учебное пособие – Алматы 2000 г. Бакаев А. С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. и др. Бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2006 Ройбу А.В. Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет. 2005 Дюсембаев К.Ш. Егембердиева С.К., Дюсембаева З.К. Аудит и анализ финансовой отчетности: Уч. пос. - Алматы: , 1998 Радостовец В.К., Тасмагамбетов Т.А., Абленов Д.О. и др. Организация финансового учета: Уч. пос. - Алматы: Экономика, 1997 Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. - М.: ИНФРА-М, 1997 О бухгалтерском учете и финансовой отчетности: Закон Республики Казахстан. - Алматы: Юрист, 2002.
Задачами курсовой работы является рассмотрение: - теоретических аспектов учета расчетов с персоналом по оплате труда; - форм, видов и систем оплаты труда; - первичной документации учета расчетов персоналом по оплате труда; - синтетического и аналитического учет расчетов персоналом по оплате труда, - организации учета расчетов персоналом по оплате труда на примере ТОО «Мука Казахстана»; - изучить порядок учет расчетов с персоналом по оплате труда в предприятии ТОО «Мука Казахстана» и его краткая характеристика. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ФОРМЫ, ВИДЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Формы и системы оплаты труда установлены Приказам минестерства труда и социальной защиты насиления от 15.05. 2000 г. № 111-п «Методические рекомендации по вопросом оплаты труда работников» и опредиляют различные способы начисления зароботной платы работника. Они зависят от условий производства и категории работающего персонала, который в соответствии с разделом пять Инструкции по статистике численности и заработной платы, работающих по найму, утвержденной постановленнием националлбного статистичесого агенства Республики Казахстан от 19 декобря 1996 г. №50 и зарегистрированной Минестерством юстиции Республики Казахстан 16 декобря 1997 г., рег. №244, распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяется следующие категории: руководители, специалисты и другие работники. Формы оплаты труда на предприятии хозяйствующий субъект выбирает самостоятельно. Системы оплаты труда в организациях опредиляются коллективными договарами или актами работодателя. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по инным системам. Оплата может производится за идивидуальные и (или) коллективные результаты труда. Различают две основные формы оплаты труда:(Рисунок 1) повременная ( в основе – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время) сдельная ( в основе – объем работы и расценка за выполнение его единицы ). Рисунок 1 Формы и системы оплаты труда При повременной оплате труда оплата производится по тарифным ставкам или за отработанное время. Повременная оплата применяется в следующих случаях: - если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции; -если отсутствуют полные показатели выработки, необходимые для установления сдельных расценок; -если организован строгий контрольза использоване рабочего времени и ведется строгий контроль фактически отработоного времени; -при правильной тарификации рабочих, т.е. при соответствии квалифицированных рабочих с разрядом выполненых работ; -для оплаты труда служащих. При повременной оплате труда для рассчета используют следующую формулу Повременная форма оплаты труда имеет две системы оплаты: повременная простая и повременная – премиальная. Повременная простая оплата труда определяется с использованием тарифной ставки или оклада работника и количества проработанного времени. На практике используется три способа расчета этого зароботка: почасовая, оплата за день, оплата за месяц. Повременная – премиальная оплата труда предусматревает, помимо оплаты за проработанное время, выплату премий за результаты работы в соответствии с системой премирования, разработанной хозяйствующим субъектом.
Теория бухгалтерского учета
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1)Pдля работников в возрасте 1516 лет 5Pч, в возрасте 1618 лет 7Pч; 2)Pдля учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет 2,5Pч, в возрасте 1618 лет 3,5Pч; 3)Pдля инвалидов в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1)Pпри 36-часовой рабочей неделе 8Pч; 2)Pпри 30-часовой рабочей неделе и менее 6Pч Для творческих работников организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором (ст. 94 ТК РФ). 22.PНачисление заработной платы Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ... »Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду
Всесторонний анализ трудовых ресурсов предприятия является залогом выявления скрытых хозяйственных резервов. Поэтому основными задачами анализа трудовых ресурсов являются: анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала; изучение форм и причин движения персонала; оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей в персонале; анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии; определение факторов и резервов роста производительности труда; исследование эффективности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда; оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда; определение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. Источниками информации для анализа являются бизнес-план предприятия (производственный и организационный план), план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров. ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2.1 Порядок оплаты труда, документальное оформление начислений на примере Свободненского вагоноремонтного завода Юридическое наименование исследуемого предприятия – Свободненский вагоноремонтный завод, который зарегистрирован постановлением администрации г. Свободного в реестре № 1 (регистрационный номер 357 от 27.01.1997года) по адресу: г. Свободный, ул. Кривая, 1. В отношении правил регулирования оплаты труда предприятием разработано и утверждено «Положение об оплате труда» и штатное расписание, согласно которому в штате бухгалтерии числится главный бухгалтер и шесть специалистов, двое из которых занимаются начислением заработной платы. открыть »Бухгалтерский финансовый учет
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70P%. По заявлению работника из заработной платы производятся удержания на благотворительные цели, на добровольное страхование, на оплату коммунальных услуг, на погашение выданных работнику ссуд, стоимости товаров, приобретенных в кредит, и на другие цели. 10.4. Организация синтетического учета расчетов по оплате труда Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между суммами начисленной заработной платы и удержаний из нее. Заработная плата выплачивается работнику по месту работы либо перечисляется по желанию работника на пластиковую карточку или на счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Расчеты по оплате труда в организациях учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ... »Шпаргалка по бухгалтерскому учету
Обнаруженные излишки материальных ценностей по рыночной стоимости приходуются и зачисляются на финансовые результаты предприятия с последующим установлением причин возникновения излишка и виновных лиц. Выявленные недостачи материальных ценностей в пределах норм естественной убыли списываются на издержки производства и обращения. В таком случае нормы убыли применяются только при выявлении фактических недостач. Если отсутствуют данные нормы, утвержденные законодательством РФ, то убыль рассматривается как недостача сверх норм. Недостачи и порча материальных ценностей, превышающие нормы естественной убыли, относят на виновных лиц. Для обобщения информации о всех видах расчетов с работником организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами, предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». В дебет этого счета суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, относятся с кредита счетов 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» и 98 «Доходы будущих периодов», 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) ... »Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Сущность заработной платы и системы оплаты труда 1.2 Нормативно-правовое регулирование организации учета расчетов по оплате труда 1.3 Противоречия в сфере оплаты труда и их критическая оценка 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО СОВХОЗ-ЗАВОД «ДМИТРИЕВСКИЙ» 2.1 Организационно-правовая характеристика ООО совхоз-завод «Дмитриевский» 2.2 Состояние учетно-аналитической работы в организации 2.3 Краткая экономическая характеристика предприятия 3. СОСТОЯНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 3.1 Первичный учет труда и заработной платы 3.2 Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы 3.3 Пути совершенствования учета труда и его оплаты ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ВВЕДЕНИЕ Заработная плата во всем мире – источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. От размера оплаты труда зависит товарооборот, развитие строительной отрасли, индустрии отдыха, здравоохранения. открыть »Отчет по практике
Глава I. Общая характеристика бухгалтерского учета на предприятии Устав .5 Учетная политика .9 Глава II. Организация учета денежных средств и расчетов на предприятии Банк и особенности безналичных расчетов .17 Касса .18 Глава III. Организация учета издержек и готовой продукции, учет продажи и финансовые результаты 3.1. Учет готовой продукции и ее реализация 20 3.2. Финансовые результаты, факторы влияющие на изменение прибыли 24 Глава IV. Организация учета расчетов по налогам и сборам, с внебюджетными фондами Федеральные налоги . 30 Региональные и местные налоги и сборы .32 Глава V. Организация оборотных средств предприятия 5.1. Группировка оборотного капитала и структура источников его формирования .34 5.2. Анализ платежеспособности и кредитоспособности предприятия 38 Глава VI. Организация капитала, вложенного в основные средства предприятия Основной капитал и особенности его учета . .39 Нематериальные активы 47 Глава VII. Организация учета расчетов по оплате труда Фонд оплаты труда 50 Начисление заработной платы .53 Приложения С 3 декабря по 17 февраля я проходила практику в Открытом Акционерном Обществе «Сыры Калужские». открыть »Учет и контроль оплаты труда на предприятии
Предметом дипломной работы является оценка состояния системы организации, учета и контроля оплаты труда на предприятии. Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации, учета и контроля оплаты труда в ООО «Эвольвента». Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить ряд задач: изучить и систематизировать современные нормативные документы, регламентирующие вопросы оплаты труда; проанализировать систему организации оплаты труда и документооборот по оплате труда на предприятии ООО «Эвольвента»; - проанализировать учет и контроль расчетов по различным видам оплаты труда, удержаний из заработной платы и страховых взносов в ООО «Эвольвента»; выявить проблемы и внести коррективы в организацию учета расчетов по оплате труда работников ООО «Эвольвента». Информационной базой для написания дипломной работы послужили законодательные и нормативные акты, учебно-методическая литература по теме исследования, а также учетная и отчетная информация по предприятию ООО «Эвольвента» за 2006 2009 гг. открыть »Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «РОССИЙСКИЙ университет кооперации» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации Студентка Медведева Наталья Владимировна Научный руководитель к.э.н., доцент Бодрова Т. В. Москва 2007 Содержание Введение 1. Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 1.1 Нормативные документы регулирования учета расчетов по оплате труда 1.2 Задачи учета расчетов по оплате труда 1.3 Принципы организации учета расчетов по оплате труда 1.4 Системы и формы оплаты труда 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 2.1 Учет личного состава организации 2.2 Учет начислений заработной платы 2.3 Учет удержаний из заработной платы 2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 2.5 Состав фонда оплаты труда для целей бухгалтерского учета и налогообложения 3. Аудит расчетов по оплате труда 3.1 Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда 3.2 Планирование аудита расчетов по оплате труда 3.3 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда и её завершение Выводы и предложения Список использованных источников информации Введение Главная ценность любой организации – не материальные, не финансовые, а человеческие ресурсы. открыть »Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)
Эта система может предусматривать также премирование за сокращение сроков выполнения работ и за качество выполненных работ. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. 1.2 Нормативно-правовая база организации учета расчетов по оплате труда В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно - правовой формы, является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Помимо ТК РФ трудовое законодательство Российской Федерации включает иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные акты Минтруда России и др. Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. открыть »Анализ заработной платы на предприятии
Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда.В процессе производственно-хозяйственной (эксплутационной) деятельности у организации возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основе трудовых соглашений и договоров гражданско- правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.), совместителями, по оплате труда за выполненные работы и оказанные услуги. Для учета расчетов, связанных с этими взаимоотношениями, предусмотрен пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В отдельные отчетные периоды на счете 70 может быть развернутое сальдо по дебету и кредиту. Дебетовый остаток по этому счету при составлении баланса показывается в его активе, а кредитовый - в пассиве. Отражать в балансе свернутое сальдо по счету 70 не допускается.3.1. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В развитие его при необходимости целесообразно открыть субсчета: 1. «Расчеты со штатными работниками»; 2. «Расчеты с совместителями»; 3. «Расчеты по трудовым соглашениям»; 4. «Расчеты по договорам гражданско- правового характера». открыть »Бухгалтерский учет труда и его оплата
Учет расчетов по оплате труда Учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисление по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в предприятии, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам. Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской проводкой: Д 20, 23, 25, 29, 28,30,31,43,44,45,47,48 К 70 Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретение производственных запасов, оборудования и осуществлением капитальных вложений, отражают по Д 07, 08, 10, 11, 12 К 70 Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования, отражают по дебету счета 88 «Нераспределенная прибыль непокрытый убыток», 81 «Использование прибыли», 96 «Целевые финансирования и поступления» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляются следующей бухгалтерской записью: Д 87 К 70 При недостаточности прибыли для выплаты дивидендов, а также при наличии других, не покрытых прибылью обязательств начисление доходов осуществляется за счет резервного капитала и оформляются следующей бухгалтерской записью: Д 86 К 70, 75 В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. открыть »Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты
Смоленский филиал Московского университета потребительской кооперации КУРСОВАЯ РАБОТА по бухгалтерскому учету на тему: «состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты»Выполнил: студентка группы 3Бус-202 Новикова Марина Сергеевна Проверил: к.э.н. Яроцкая Е. В.Смоленск 2004. План Введение. Основные нормативные документы. Организация оплаты труда на предприятии. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Состав затрат на оплату труда, включенных в себестоимость продукции. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Документальное оформление работ и выплат. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. открыть »Бухгалтерский учет на предприятии
Аналитический учет по счету 58 «Финансовые вложения» ведется по видам финансовых вложений и объектам, в которые осуществлены эти вложения (организациям-продавцам ценных бумаг; другим организациям, участником которых является организация; организациям-заемщикам и т.п.). Построение аналитического учета должно обеспечить возможность получения данных о краткосрочных и долгосрочных активах. При этом учет финансовых вложений в рамках группы взаимосвязанных организаций, о деятельности которой составляется сводная бухгалтерская отчетность, ведется на счете 58 «Финансовые вложения» обособленно. Данный счет на исследуемом предприятии не используется, т. к. не имеет вложений. 7. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом На предприятии используется повременно – премиальная система труда. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в расчетно-платежной ведомости или в книге учета расчетов по оплате труда. Расчетно-платежная ведомость используется одновременно как лицевые счета. В ней отражаются все виды начислений и удержаний пофамильно. Подписывается она руководителем и главным бухгалтером. На ее основании или на основании книги учета расчетов по оплате труда составляется платежная ведомость, в которую записываются все работники и суммы заработных плат к выдаче. открыть »Бухгалтерский учёт на предприятии
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» имеет, как правило, кредитовое сальдо, которое отражает величину задолженности организации перед работниками по оплате труда. Аналитический учет расчетов по оплате труда и другим начислениям в пользу работающих в организациях ведется по каждому работнику. Данные такого учета отражаются в расчетных ведомостях или лицевых счетах, открываемых на каждого работника организации. В лицевых счетах указываются фамилия, имя, отчество работника, количество детей и другие реквизиты, необходимые и используемые при проведении расчетов по оплате труда. В лицевых счетах отражаются все виды начислений, удержаний и вычетов, а также суммы к выплате работникам. Лицевые счета открываются на финансовый год, по истечении года счет закрывается, и на новый год открывается новый лицевой счет. Данные аналитического учета используются для определения совокупного годового дохода при расчете подоходного налога. Исчисление средней заработной платы при расчете трудовых и социальных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности также базируется на данных аналитического учета. открыть »Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда
Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда. В результате вышеизложенного для написания данной курсовой работы выбрана тема «Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда». Целью курсовой работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда, а также процесса формирования и использования фонда заработной платы на примере организации ООО «Мечта», которое осуществляет торговую деятельность, связанную с покупкой и продажей товаров в розницу. В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются: - рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда; - изучить формы и системы оплаты труда; - рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретной организации предприятии; - научиться правильно отражать в отчетности расчеты по оплате труда; - приобрести практические навыки в составлении бухгалтерской отчетности; - получить навыки работы с нормативными документами и периодической литературой, а так же умению собирать, анализировать и обобщать полученную информацию. открыть »Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Объект исследования: ООО «Гидросервис». Предмет исследования – учет расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «Гидросервис». Основной информационной базой для написания курсовой работы послужили книги: Богаченко В.М. «Бухгалтерский учет», Гарифуллин К.М. «Бухгалтерский финансовый учет», Керимов В.Э. «Бухгалтерский финансовый учет». 1. Теоретические основы организации оплаты труда 1.1 Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда Важным участком бухгалтерского учета на предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Для работника оплата труда – это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. (17) Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. открыть »Формы и виды систем оплаты труда
Анализ синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда Оплата труда на предприятии является важным элементом затрат в себестоимости продукции. Можно выделить следующие особенности расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний: - сжатые и строго определенные сроки на расчеты по оплате труда подготовку всей необходимой документации; - при начислении и выплате суммы заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов; - важное значение имеет точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Синтетический учет расчетов по оплате труда организация ООО «Стройбизнес» ведет на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В развитие которого могут открываться соответствующие субсчета. К данному счету могут быть открыты следующие субсчета: 70/1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»; 70/2 «Расчеты с совместителями»; 70/3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера». открыть »Аудит расчетов по оплате труда
Содержание Введение Глава 1Теоретические основы аудита 1.1 Сущность, цели и задачи аудита 1.2 Нормативно-правовое регулирование аудита 1.3 Порядок проведения аудита по оплате труда Глава 2 Аудит расчетов по оплате труда на примере ООО К Б К» 2.1 Краткая характеристика деятельности ООО «К Б К» 2.2 Планирование аудита расчетов по оплате труда с персоналом организации 2.3 Практика проведения аудита 2.4 Обобщение результатов аудита Глава 3 Основные направления совершенствования в ООО «К Б К» 3.1 Организация внутрифирменного контроля расчетов по оплате труда 3.2 Аудит расчетов по оплате труда в условиях компьютерной обработки данных Введение Для осуществления поставленной цели в рамках выпускной квалификационной работы необходимо выполнить следующие задачи: определить сущность оплаты труда и порядок ее формирования; показать особенности расходов на оплату труда в нормативно-правовом аспекте; раскрыть специфику учета оплаты труда; определить различия систем оплаты труда; показать эффективность использования трудовых ресурсов; изучить элементы организации расчетов и учета оплаты труда на исследуемом объекте; дать оценку состояния системы внутреннего контроля на предприятии; осуществить аудиторскую проверку организации учета расходов на оплату труда; обобщить полученные результаты, подготовить аудиторское заключение по объекту исследования и подготовить рекомендации по улучшению деятельности общества. открыть »
