|
РЕФЕРАТЫ КУРСОВЫЕ ДИПЛОМЫ СПРАВОЧНИКИ
|
|
|
| Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли |
1 Нормирование труда в основном производстве строительства . .6 1.1 Производственные процессы в строительстве: основные и вспомогательные .6 Способы расчёта норм времени, норм выработки, норм обслуживания и норм численности . .9 1. 3 Методы изучения использования рабочего времени и пути повышения производительности труда . .15 Практическая часть . . .23 2.1 Определение объёма СМР, общей трудоёмкости работ, численности работников и фонда заработной платы . . .23 2.1.1 Определение объёма СМР . .23 2.1.2 Определение общей трудоёмкости работ .23 2.1.3 Определение численности рабочих .24 2.1.4 Определение фонда заработной платы работников .25 2.2 Анализ данных фотографических исследований . .25 2.2.1 Наблюдательный лист .25 2.2.2 Удельный вес отдельных видов затрат времени по видам деятельности .26 2.2.3 Выводы по самофотографированию .27 Заключение .28 Список использованной литературы .29 Приложения . 31 Введение В период становления рыночных отношений экономисты занялись тщательным изучением затрат труда в целях их сопоставления. Поскольку виды труда разнообразны, необходимо было найти единый измеритель. Таким измерителем является рабочее время. Нормативы по труду — это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям. По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности. Нормативы являются основой внедрения наиболее производительных режимов работы оборудования, совершенствования организационно-технических условий производства и трудовых процессов. Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые на предприятиях. Кроме того, установление норм по имеющимся на предприятии нормативам существенно уменьшает затраты труда на оперативное нормирование. Качество нормативов существенно влияет на уровень и качество норм труда. Поэтому нормативы по труду должны отвечать следующим основным требованиям: • соответствовать современному уровню развития техники, организации труда и производства, учитывать методы и приемы работы лучших рабочих; • по степени укрупнения и точности соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям того типа производства, для которого они предназначены (массового, крупносерийного, серийного, мелкосерийного и единичного); • правильно учитывать влияние различных факторов на продолжительность отдельных элементов процесса и операции в целом; • охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, быть удобными для расчета норм. От того, насколько правильно установлены нормы, зависят производительность труда, заработная плата работников. Завышенные нормы могут привести к уменьшению заработной платы, снижению заинтересованности работников в повышении производительности труда.
С этой целью определяют штучно-калькуляционное, время, в которое кроме штучного входит часть подготовительно-заключительного времени, приходящаяся на единицу продукции. Это наиболее точная и полная норма времени. Она рассчитывается по формуле (1.5) где п — количество изделий в партии. Норма выработки — это количество натуральных (штук, метров, юнн.) или условных единиц продукции (плавок, съемов и т.д.), которое должно быть изготовлено в единицу времени (смену, месяц) в определенных организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации. Для расчета норм выработки применяется несколько формул. Наиболее общая формула имеет следующий вид (1.6) где Нвыр — норма выработки; Тсм — сменный фонд рабочего времени; Нвр — установленная норма времени на единицу изделия. В тех производствах, где подготовительно-заключительное время, время на обслуживание рабочего места, на личные надобности и отдых нормируются на смену, норма выработки рассчитывается по следующим формулам: (1.7) (1.8) Между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость, т.е. с уменьшением нормы времени норма выработки увеличивается. Однако изменяются эти величины не в одинаковой мере: норма выработки увеличивается в большей степени, чем уменьшается норма времени. Между изменениями нормы времени и нормы выработки существуют следующие соотношения: , На отдельные виды работ нормы времени и нормы выработки устанавливать довольно трудно. В этих условиях нормы труда выступают в виде норм обслуживания и норм численности, которые по мере механизации и автоматизации производства находят все большее применение в промышленности. Норма обслуживания — это установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены. Она является производной от нормы времени. Чтобы рассчитать норму обслуживания, надо определить норму времени обслуживания. Норма времени обслуживания — это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д. Определив норму времени на обслуживание по нормативам или с помощью хронометража, можно рассчитать норму обслуживания по следующей формуле: (1.9) где Нч — норма обслуживания; Нвр.о — норма времени на обслуживание единицы оборудования, единицы производственных площадей и т.д.; Нвр — норма времени на единицу объема работы, на выполняемую функцию; п — количество единиц работы, выполняемых в течение определенного периода (смены, месяца); К — коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени (функции учета, инструктажа, наблюдения за процессом), а также на отдых и личные надобности. Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников или число структурных подразделений, приходящихся на одного руководителя.
Если основное время составляет 9600 мин. (месяц), то повышение производительности труда составляет 1,2%. Практическая часть Определение объёма СМР, общей трудоёмкости работ, численности работников и фонда заработной платы Согласно варианту 11 приняты следующие данные: средний разряд работы = 3,5; затраты труда рабочих-строителей и машинистов = 524,79/52,23 чел.-ч; физический объём работы (укладка плит перекрытий и покрытий многоэтажных зданий, 100 шт сборных конструкций до 5 т) = 1555шт. Определение объёма СМР Так как измерителем объёма работы является 100 шт сборных конструкций, то физический объём работы равен 15,55 шт. Определение общей трудоёмкости работ Трудоёмкость отражает количество труда рабочих (в чел.-ч), которое затрачивается на выполнение соответствующих строительно-монтажных работ и определяется по формуле: , (2.1) где Тр – затраты труда рабочих-строителей, не занятых управлением и обслуживанием машин; Тм – затраты труда рабочих, занятых управлением и обслуживанием машин. чел.-ч. Определение численности рабочих Численность основных производственных рабочих определяется на основании расчета трудоемкости производственной программы и баланса времени одного рабочего. Составим баланс рабочего времени на июнь 2007г. календарное время – 30 дней выходные дни – 9 дней праздничные дни – 1 день номинальное время – 20 дней Тэф.ф. эффективное время – 20 дней Численность производственных рабочих (Чраб): , (2.2) где Тё - трудоемкость производственной программы, чел.-ч; Kв.н - коэффициент выполнения норм; Фвр - полезный фонд времени одного рабочего за период, ч (июнь 2007г.). Фвр определяется по формуле (2.3): , (2.3) где Др - число рабочих дней в году; Тсм - число рабочих часов в смену. Фвр = 20 8,2 = 164 ч. Определение фонда заработной платы работников Фонд оплаты труда рабочих определяется по формуле (2.4): , (2.4) где i – количество разрядов; Тстi – тарифная ставка рабочего i-того разряда, руб./ч; Чрi – численность рабочих i-того разряда, чел.; Тсм – продолжительность смены, ч; – количество рабочих дней в месяце (количество смен); М – количество рабочих месяцев в году; Кдозп – коэффициент доплат к основной заработной плате, принимается равным 1,20; Кддзп – коэффициент, характеризующий дополнительный фонд оплаты труда, принимается равным 1,25; Кр – районный коэффициент, принимается равным 1,15. Значения тарифных ставок на 2007 год по Республике Башкортостан представлены в приложении 1. руб. Анализ данных фотографических исследований В Приложении 2 приведены данные о затратах рабочего времени на выполнение отдельных видов работ и операций, полученные в результате проведения самофотографий рабочего дня. Самофотография - метод изучения трудовых процессов, при котором сами исполнители регистрируют продолжительность и причины потерь рабочего времени на специальных бланках. Наблюдательный лист Наблюдательный лист содержит отчёт за 30 календарных дней, включает 22 операции, разделенные на подготовительно-заключительное время, оперативное время, время обслуживания рабочего места, время на отдых и личные надобности, затраты времени на работы, не предусмотренные производственным заданием.
История государства и права зарубежных стран. Часть2
Функции последнего обычно выполняло соответствующее должностное лицо. Поскольку представители работодателя и трудового коллектива часто не могли прийти к согласию, решение принималось председателем комиссии единолично. Особенно активно подобная практика стала применяться в последние годы Веймарской республики. В этот период на смену принципу "тарифной автономии" приходит законодательное нормирование оплаты труда, наиболее ярко проявившееся в период фашистской диктатуры. Наметившийся еще в начале XX в. процесс постепенного выделения трудовых договоров из общих предписаний БГБ о найме услуг и связанного с этим формирования отрасли трудового права в Германии завершился уже после окончания второй мировой войны. В 1949 г. в ФРГ принимается Закон о тарифных договорах, заложивший прочную законодательную базу для определения условий организации и оплаты труда. В этот период после долгих лет подпольного существования на политическую арену Германии вновь выходят профсоюзы. В ст. 9 Основного закона ФРГ говорится, что граждане имеют право "создавать объединения для охраны и улучшения условий труда и экономических условий" ... »Организация и нормирование труда
Именно так происходит на нашем предприятии. И хотя я действительно люблю свою работу, но и то, что вовремя выплачивают деньги, стало для меня огромным стимулом к быстрому и качественному выполнению своих трудовых задач. Цель данной работы – рассмотреть организацию, нормирование и оплату труда предприятие. Для этого в работе поставлены следующие задачи: раскрыть разделение труда на предприятии; сформулировать методы нормирования труда; провести анализ зарубежного опыта организации заработной платы 1. Разделение труда на предприятии Разделение труда - качественное расчленение трудовой деятельности, которое ведет к обособлению и сосуществованию различных ее видов. Начало этому процессу положило естественное разделение труда — по полу и возрасту. Оно было характерно для первобытного общества и сохранилось до сих пор во многих домашних хозяйствах. В современных условиях разделение труда принимает следующие виды: -индивидуальная специализация (овладение определенной профессией, специальностью); -разделение труда на предприятии (выделение в трудовом коллективе разных видов работ, операций); -обособление созидательной деятельности в масштабах отрасли. вида производства (например, электроэнергетика, добыча нефти автомобилестроение и т. п.); -разделение национального производства на крупные роды (промышленность, сельское хозяйство и др.); -территориальное разделение труда внутри страны (при специализации производства каких-то продуктов в разных экономических районах); -международное разделение труда (специализация производства от дельных стран на определенных видах изделий, которыми эти страны обмениваются). открыть »Хрущевская «Оттепель» 1953-1964 гг
В нем содержалось предложение о созыве научного собрания по философским проблемам естествознания. Эта идея нашла поддержку в широких кругах научной общественности. В октябре 1959 года в Москве состоялось первое Всесоюзное совещание по философским вопросам естествознания, сыгравшее важную роль в определении перспектив работы по совершенствованию научно-технического поиска в условиях НТР. Около 100 ученых участников совещания открыто отвергли авторитарные оценки, касавшиеся современных направлений и проблем биологии, физики, кибернетики, выработали основные позиции, по которым должна развиваться борьба идей в области естествознания.[196] Первые шаги, направленные на углубление содержания, приближение научных задач к требованиям жизни, делала экономическая отрасль обществознания. Появились работы по методологии планирования, проблемам расширенного воспроизводства, ценообразования, оценкам эффективности капиталовложений, организации и оплате труда в сельском хозяйстве, методике расчета себестоимости колхозной продукции ... »Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
Указанное Постановление предусматривает только рапорт-наряд о работе строительной машины (механизма) по форме ЭСМ-4. Учет выработки, выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: вида деятельности, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами. При разработке форм нарядов на сдельные работы за основу можно взять старые формы нарядов, которые теперь не являются обязательными для применения, но отражают накопленный опыт работы предприятий разных отраслей промышленности, например, рапорт о выработке бригады (форма Т-17), рапорт о выработке за смену (форма Т-22), рапорт о выработке (накопительный) (форма Т-28), ведомость учета выработки (на разнородные работы) (форма Т-30), наряд на сдельные работы (форма Т-40) и др. В строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах для бригад работников ранее использовался , 2003. – 799 с. открыть »Правовое обеспечение предпринимательства
СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА • Права, обязанности, ответственность сторон • Ограничение прав пользования имуществом в случае передачи прав руководителю • Социально-бытовые условия, гарантии и компенсации • Условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства • Основания для прекращения и расторжения договора • Условия организации и оплаты труда: • Режим рабочего времени и времени отдыха • Продолжительность отпуска (не менее установленного законодательством) Заключение срочного трудового контракта с руководителем предприятия, а также с руководителями структурных подразделений предприятия (цех, отдел, лаборатория и т. п.) – не единственный случай на практике. Помимо вышеуказанного примера, законодательство допускает заключение срочного трудового контракта в следующих случаях: • при организованном приеме рабочих; • при приеме на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; • с работниками образовательных учреждений. б) Трудовой контракт всегда заключайте в письменной форме ... »Финансовая система Российской Федерации
Объектом страхования здесь выступает ответственность страхователя по закону или в силу договорного обязательства перед третьими лицами за причинение им вреда. Страхование предпринимательских рисков - новая отрасль страхования для России. Этот вид страхования начали проводить альтернативные страховые общества (акционерные, кооперативные, взаимные, ведомственные). 5.Особенности финансов хозяйствующих субъектов. Финансы предприятий - являются системой отношений, которые связаны с их денежными платежами и возникают в процессе индивидуальных кругооборотов средств предприятий и источников этих средств. Другими словами, финансовые процессы предприятий заключаются в формировании их денежных доходов и расходов. Финансовые отношения имеют место между: предприятиями при оплате разнообразных поставок, работ, услуг, реализации продукции, уплате и взыскании штрафных санкций; предприятиями при взаимных финансовых вложениях (долевое участие, приобретение ценных бумаг, предоставление займов); предприятиями и индивидуальными акционерами при распространении акций и выплате дивидендов по ним; предприятиями и трудовыми коллективами в процессе расчетов по оплате труда; предприятиями и подотчетными лицами, персоналом предприятий по операциям, не относящимся к расчетам по оплате труда , а также разными дебиторами и кредиторами; предприятиями, арендаторами, вышестоящими организациями по арендным платежам; предприятиями и государственным бюджетом при начислении и уплате налогов и санкций, целевом бюджетном финансировании, предоставлении налоговых льгот; предприятиями и органами социального страхования, внебюджетными фондами при начислении и уплате страховых взносов, отчислений в Пенсионный фонд, Фонд занятости и т.д.; предприятиями и банками в процессе кредитования и погашения кредитов, при уплате процентов, при осуществлении прочих видов банковского обслуживания. открыть »Проектирование заработной платы
К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение имеют категории экономические: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены (расчетные, планово-учетные и пр.) и другие, которые не анализируются с точки зрения формирования мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника. В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует. Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда. Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы. открыть »Методы нормирования труда
Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов «общегосударственной системы нормирования труда»: отчетность по «охвату» нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д. Однако роль норм как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать. В условиях рыночных отношений будет восстановлено естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях. В целом все это означает, что перестройка в нормировании, как и в других сферах, выразится прежде всего в возврате к здравому смыслу. В данной работе изложены методы нормирования труда, применяемые на предприятиях, а также приведена методика их разработки, определения и установления. 1. Изучение и измерение затрат рабочего времени на производстве 1.1. Классификация рабочего времени Рабочее время классифицируется для установления правильных пропорций и абсолютных размеров составных элементов нормируемого времени. открыть »Зарплата: сущность, виды и уровень, человеческий капитал
Все предприятия должны стремиться к соблюдению этого принципа, так как он позволяет: - сдержать рост заработной платы; - предотвратить утечку наиболее квалифицированных кадров. 5. Государственное регулирование оплаты труда. Обеспечение данного принципа в настоящее время, включает: - законодательное установление и изменение минимального размера оп латы труда; - налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц; - установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен; - регулирование оплаты труда в государственных и муниципальных организациях; - введение и установление порядка применения ЕТС по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление для этих тарифной ставки (оклада) первого разряда, а также повышение тарифных ставок (окладов); - установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок; - установление государственных гарантий по оплате труда. Регулирование оплаты труда, кроме того, осуществляется на основе генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений. открыть »Рынок труда
Коллективный договор — документ, согласовываемый работодателями с организацией, представляющей интересы всех наемных работников данного предприятия, и определяющий единые принципы организации и оплаты труда на этом предприятии. Соглашение — коллективный договор, распространяющийся не на одно предприятие, а на целую отрасль, территорию или всех работников определенной профессии. Коллективный договор регулирует самый широкий круг вопросов, от которых зависят условия труда и жизни наемных работников, и само существование организации, в которой они трудятся. Для иллюстрации можно посмотреть коллективный договор, заключенный в июле 1988 г. между руководством японо-американской автомобильной компании "Нью Юнайтед мотор мэнюфэкчуринг" и профсоюзом. Итак, этот договор устанавливает: 1) обязательства и ответственность подписавших его сторон, которые для "достижения общей цели поддержания и повышения качества жизни работников и их семей посредством развития компании обязуются: трудиться сообща как одна команда; создать лучший в мире автомобиль с максимально низкой стоимостью"; 2) обязательства руководства компании перед профсоюзом, обязательства профсоюза и работников, в том числе: "Работать в соответствии с принципами и философией компании; уважать индивидуальные права друг друга; соблюдать разумные стандарты поведения и режим посещаемости"; 3) обеспечение занятости: "Компания согласна впредь не увольнять работников, если только ее к этому не принудит жесткая экономическая необходимость. открыть »Аттестация рабочих мест
Оглавление Введение Глава 1. Сущность и задачи аттестации рабочих мест 1.2 Группы рабочих мест 1.3 Основные методические положения 1.4 Повышение организационного и технического уровней рабочих мест Глава 2. Этапы аттестации рабочих мест и работы при проведении АРМ Заключение Список использованной литературы: Введение Слово сделанное перед ним. Комплексно механизировать действующие производства на основе аттестации мешает ряд обстоятельств: хроническая нехватка средств механизации, технической и организационной оснастки, не стандартизированного оборудования. Составляя и реализуя программы сокращения ручного труда, необходимо не только исходить из потребностей того или иного ведомства, но и учитывать то, что неуклонное улучшение условий труда. Следует понять, что аттестуется не только техника и оборудование, но и умение по-хозяйски им распорядиться, правильно организовать производство, своевременно позаботиться об условиях труда персонала. Эффективность аттестации и рационализации могла быть гораздо выше, если бы этим по-настоящему занималась отраслевая наука. Список использованной литературы 1. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М.: Экономика, 2005. 2. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. М., 1997. 3. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. Киев, МАУП, 2001 4. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р-н/Д, 2002. 5. Лукашевич Л.М., Сингаевская И.В., Бондарчук Е.И., Психология труда. 1997. 6. Малиновский В.Р., Силантьева Н.А. Техническое нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1990. 7. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 2006. открыть »Организация производства в СПК Кожильский
Количество приплода в динамике уменьшается, в начале периода он составлял 852 гол, а в конце всего 797гол. Показатель прироста живой массы молодняка КРС и взрослого скота на откорме к концу периода снизился на 27,4%, а свиней на выращивании и откорме увеличился, но к концу периода свиней в хозяйстве не разводили. Важное значение в решении проблемы увеличения объема производства продукции скотоводства имеют хозяйства населения. Их доля в валовом производстве молока составляет около 50 %. Для производства продукции животноводства они используют в основном корма, произведенные на землях сельскохозяйственных предприятий. Чтобы повысить продуктивность животных должно осуществляться ускорение темпов селекции, создание пород, сочетающих высокий потенциал продуктивности с приспособленностью к жестко запрограммированным условиям индустриальных технологий, устойчивостью к болезням и экстремальным условиям среды. 10. Производительность труда, организация и оплата труда Организация труда на скотоводческих фермах и комплексах определяется принятыми способами содержания животных и системами ведения отрасли, технологией и организацией производства продукции. открыть »Основные резервы повышения экономической эффективности производства молока
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра организации предприятий АПК Курсовая работа Основные резервы повышения экономической эффективности производства молока (на примере СПК колхоз «Фрунзенский», Завьяловского района Алтайского края) Специальность: 060800 «Экономика и управление в АПК» Дисциплина: «Организация на предприятиях АПК» Выполнила: студентка 3 гр. Новикова О.А. Проверила: профессор Колобова А.И. Барнаул 2009 Содержание Введение Теоретические основы экономической эффективности сельскохозяйственного производства Значение и сущность экономической эффективности сельскохозяйственного производства Современное состояние и развитие молочного скотоводства в России, Алтайском крае Основные факторы повышения экономической эффективности производства молока 1.3.1 Углубление специализации, концентрации и сочетание животноводческих и растениеводческих отраслей 1.3.2 Улучшение породного состава, повышение продуктивности скота и интенсивности его использования 1.3.3 Прочная кормовая база – основа эффективного ведения отрасли 1.3.4 Наличие типовых помещений, механизация и автоматизация производственных процессов Организация труда, оплата за конечные результаты производства Экономическая эффективность производства молока в СПК колхозе «Фрунзенский» 2.1 Природно-экономические условия хозяйства 2.2 Организация производства молока в СПК «Фрунзенском» 2.2.1 Породный состав, размещение, структура стада 2.2.2 Кормовая база, условия содержание скота, наличие помещений и средств автоматизации производства 2.2.3 Организация и оплата труда в молочном скотоводстве 2.3 Экономическая эффективность производства молока в СПК «Фрунзенское» 3. открыть »Совершенствование управления отраслью растениеводства в СПК "Руспол"
Обеспечить эффективное использование бюджетных средств, выделенных на поддержку АПК, и систему контроля за их целевым использованием. Продолжить реформирование сельскохозяйственных предприятий в сельскохозяйственные производственные кооперативы, совершенствование внутрихозяйственного расчета и системы внутрихозяйственных отношений. Активнее распространять опыт эффективного управления, организации производства и труда работников. Уделять особое внимание подготовке и повышению квалификации кадров руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий. Подготовить предложения о совершенствовании структуры управления агропромышленным комплексом области.» Одним из основных направлений совершенствования производства зерна по мнению ученых ВНИИЭСХ является: Улучшение организации труда и управления: организация эффективного функционирования научных и научно – производственных систем и объединений; совершенствование организационных структур; создание постоянных и временных трудовых коллективов, оптимальное их сочетание; улучшение контроля в производстве и учета использования ресурсов; совершенствование материального стимулирования коллективов и исполнителей с учетом качества работ и продукции, укрепление связи оплаты с конечным результатом; совершенствование нормирования, оперативного управления, организации и оплаты труда; рациональная организация и обслуживание рабочих мест. 1.3 Маркетинг как функция управления При всем многообразии причин, обуславливающих кризисную ситуацию в агропромышленном производстве, одной из главных является резкое снижение управляемости происходящими процессами. открыть »Организационно-экономические особенности свиноводства
Оглавление1. Типы и размеры свиноводческих предприятий 2. Организация кормовой базы и воспроизводства стада 3. Организация откорма свиней 4. Организация и оплата труда в свиноводстве 5. Современное состояние производства и реализации продукции Библиографический список литературы ВведениеСельское хозяйство состоит из ряда отраслей, отличающихся природными факторами, технологией производства, необходимым комплексом машин, организацией труда и рабочих процессов. Каждой организации присуща своя система организации. В системе животноводства взаимосвязаны и взаимодействуют материально-технические, технологические и организационно-экономические элементы, которые в совокупности обеспечивают наиболее целесообразное использование скота, повышение его продуктивности, сохранение (при необходимости - увеличение) поголовья и улучшение его качества в целях производства большего объема высококачественной продукции, повышения конкурентоспособности и устойчивости предприятия на рынке при наименьших затратах труда, материально-денежных средств и капитальных вложений. открыть »Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")
В условиях рыночных отношений будет восстановлено естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях. В целом все это означает, что перестройка в нормировании, как и в других сферах, выразится прежде всего в возврате к здравому смыслу. В данной работе изложены методы нормирования труда в животноводстве, растениеводстве, на механизированных полевых работах применяемые на предприятии, а также приведена методика их разработки, определения и установления. Приложения Форма № 6 Наблюдательный лист № фотохронометража рабочего дня МР Вид работы Обрабатываемая культура Область Район Совхоз, колхоз Отделение (бригада) ИСПОЛНИТЕЛИ № ФИО Специальность и класс Стаж по данной специальности пол возраст Отношение к труду Щеглов А Тракторист – машинист, 1 класс 5 м 30 Добросовестно II. ХАРАКТЕРИСТИКА АГРЕГАТА Трактор Марка с-х машин сцепки ПН-5-35 Кол-во с/х машин в агрегате 1 Расход топлива МаркаДТ-75 год выпуска 2000 Кг 76 III. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ РАБОТЫ 1. Аграфон поля: стерня 2. открыть »Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение имеют категории экономические: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены (расчетные, планово-учетные и пр.) и другие, которые не анализируются с точки зрения формирования мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника. В настоящее время происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то сейчас оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует. Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда. Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. открыть »Локальные нормативные акты как источники трудового права
К числу таких подразделений могут относиться, например, филиалы; цеха, расположенные в другом населенном пункте (местности); созданные сельскохозяйственным акционерным обществом предприятия для переработки продуктов растениеводства и животноводства; строительные подразделения в не строительных организациях; цеха, работающие на условиях полного хозрасчета; подразделения с коллективными формами организации и оплаты труда. Что касается видов актов, то варианты могут быть различные. В частности, профком организации заключает с работодателем (администрацией) специальное соглашение о порядке принятия локальных актов отдельными структурными подразделениями, в котором устанавливается, что те или иные акты принимаются с учетом мнения трудового коллектива либо по согласованию с ним, либо утверждаются общим собранием (правила внутреннего трудового распорядка, положения о премиях, о вознаграждении по итогам работы за год, о поощрениях за высокие достижения в труде, правила (стандарты) техники безопасности и т.д.). Причем вполне допустимо установление разных форм для разных актов. открыть »
