|
РЕФЕРАТЫ КУРСОВЫЕ ДИПЛОМЫ СПРАВОЧНИКИ
|
|
|
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 Теоретические аспекты форм и систем оплаты труда 1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике 1.2 Содержание и условия применения сдельной формы оплаты труда 1.3 Повременная форма оплаты труда: сущность и условия применения 2 Анализ персонала и Организации оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии 2.1 Общая экономическая характеристика предприятия 2.2 Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии 3 Совершенствование организации оплаты труда на предприятии ЗАКЛЮЧЕНИЕ литература приложение 1 ВВЕДЕНИЕ Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Это показывает, насколько актуальна данная тема, особенно для нашей страны, где труд зачастую не имеет достойной материальной оценки. Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы. В соответствии с поставленной целью решается ряд задач; 1. Изучение сущности заработной платы, ее функций и принципов. 2. Рассмотрение различных форм и систем заработной платы. 3. Изучение систем и форм заработной платы на конкретном предприятии. Предметом данной работы является системы и формы заработной платы, применяемые на предприятии. Объектом исследования является ООО «АЛК-СИБ». Использованы такие источники информации как литература по экономике труда, а также отчетность и материалы, полученные в результате прохождения практики на ООО «АЛК-СИБ». 1 Теоретические аспекты форм и систем оплаты труда 1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д. В статье 129 Трудового кодекса РФ дается следующее определение заработной платы. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства.
Расценка при косвенно-сдельной оплате труда определяется по формуле: Ркос = Сст.дн./Нвыр.осн., где Сст.дн. – дневная ставка работника, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе; Нвыр.осн. – сменная норма выработки обслуживаемого основного работника. Заработная плата вспомогательного рабочего при косвенно-сдельной системе рассчитывается по формуле , где Рк – косвенная сдельная расценка; Нф – фактическая выработка обслуживаемого рабочего за расчетный период; – количество обслуживаемых рабочих-сдельщиков. Аккордная система оплаты труда представляет собой разновидность сдельной системы, при которой сдельная расценка устанавливается на объем работ без установления норм и расценок на отдельные ее элементы. В аккордном задании указываются общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания. Это задание (наряд) доводится до рабочих заранее, до начала работ. Получив его, рабочие наглядно представляют объем работ, сумму заработка за его выполнение к намеченному сроку, а также премию, которая будет им выплачена при сокращении сроков выполнения задания при хорошем качестве работ. Последняя начисляется на сумму заработка в пределах максимального размера по положению. В этом случае такая система называется аккордно-премиальной. Расчет с рабочими по аккордной системе производится после выполнения всего объема работы. Если время выполнения работ превысит установленный период, то окончательный расчет по наряду за аккордную работу осуществляется после окончания и приемки всех работ. В случае если планируется выполнение работы в течение длительного времени, работникам выплачивается аванс в соответствии с фактически выполненным объемом работ на данный расчетный период. Обычно эту систему используют лишь на отдельных работах, которые должны быть выполнены в сжатые сроки, например при устранении аварий, срочном и безотлагательном ремонте оборудования и др. Все системы сдельной оплаты труда с разной степенью эффективности могут применяться как при индивидуальной, так и при коллективной форме организации труда. Особенностью их применения в условиях коллективной (бригадной) работы является оплата по конечным результатам работы коллектива в целом. Оплата по конечным результатам может производится на основе индивидуальных сдельных расценок в условиях, когда труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен (на поточных линиях, конвейерах и т.д.), и на основе общей нормы выработки и коллективной сдельной расценки за единицу работы всей бригады. Коллективная сдельная расценка на все виды работ устанавливается по формуле , где Тсi – тарифные ставки разряда выполняемых работ членами бригады; Тшт. – норма времени, установленная на единицу выполняемой работы; – число членов бригады. Заработная плата всей бригады рассчитывается по формуле , где ф – фактическая выработка продукции бригадой за расчетный период; m – число элементов работы. Коллективная форма оплаты труда поставила проблему справедливого распределения начисленной бригаде суммы заработной платы. При этом имеется в виду как распределение тарифного заработка, так и сдельного приработка и премии.
Также в зависимости от результатов работы предприятия к этому окладу добавляется премия, размер которой напрямую зависит от конечного финансового результата. Слишком дифференцировать заработную плату данной категории работников достаточно сложно, так как на рассматриваемом предприятии малая численность. Что касается рабочих склада, то они работают в бригаде. Поэтому их труд оплачивается в соответствии с принятой тарифной системой, точнее по сдельной системе в условиях коллективной (бригадной) работы, причем распределение фонда труда бригады зависит от квалификации работника, а также от системы КТУ, принятой на предприятии (таблица 2.5). В приложении 1 приведен протокол общего собрания, на котором было принято решение о применении КТУ. Часовые тарифные ставки приведены в таблице 2.6. Таким образом, значительную часть их зарплаты составляет премия, что эффективно стимулирует работников к активной трудовой деятельности. Ставка первого тарифного разряда установлена в соответствии с бюджетным прожиточным минимумом, который составляет 3212 рублей. Это число делится на 176 ч (22 смены в среднем в месяц ґ на 8 ч – продолжительность смены), так получаем часовую тарифную ставку. Таблица 2.5 – КТУ, применяемые при распределении ФОТ Базовый КТУ 1,0 Опоздание на работу 0,95 Невыход на работу 0,8 Нарушение трудовой дисциплины или явка на работу в нетрезвом состоянии 0,75 Нарушение техники безопасности 0,85 Перевыполнение плана работ 1,15 Постоянное совмещение профессий 1,2 Выполнение дополнительной работы по причине болезни, отпуска сослуживца 1,2 Таблица 2.6 - Размеры часовых тарифных ставок Разряд и тарифный коэффициент I II III IV V VI 1,0 1,085 1,186 1,338 1,542 1,8 18,25 19,8 21,64 24,42 28,14 32,85 Оплата труда кладовщиков в свою очередь повременно-премиальная. Она зависит от количества отработанных за месяц смен, каждая из которых составляет 8 часов. При этом премии зависят как от качества труда, так и от прибыли всей организации. Таким образом, система оплаты труда служащих, руководителей и специалистов сдельно-премиальная, система оплаты труда рабочих склада – сдельно-премиальная в условиях коллективной работы, кладовщиков – повременно-премиальная. Районные коэффициенты к заработной плате составляют 1,25. Как уже отмечалось, распределение фонда оплаты труда работников склада происходит с помощью КТУ. При этом система оплаты труда сдельно-премиальная. Коэффициент трудового участия (КТУ) – это обобщенная количественная оценка реального вклада каждого рабочего бригады в общий результат работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим рабочим, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. Не включается в ФОТ, распределяемый с учетом КТУ, доплаты и другие выплаты рабочим в соответствии с трудовым законодательством (доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой и т.п.). Распределение ФОТ с применением КТУ можно производить только с согласия всего трудового коллектива, решение которого оформляется протоколом общего собрания (приложение 1).
Зеленая Книга
Часть вторая Решение экономической проблемы (Социализм) Экономический аспект Третьей Всемирной Теории Несмотря на то, что на пути решения проблемы труда и оплаты труда имели место исторически важные перемены, выражающиеся, в частности, в изменении отношений между рабочими и работодателями, между хозяевами и производителями, в том числе ограничение продолжительности рабочего дня, оплата сверхурочного труда, различные отпуска, установление минимума зарплаты, участие рабочих в прибылях и управлении, запрещение произвольных увольнений, социальное обеспечение, право на забастовки и другие установления, упоминаемые в законах о труде, ставшие составной частью любого современного законодательства, а также не менее важные изменения в сфере отношений собственности, а именно, принятие решений, ограничивающих доход, и введение законов, запрещающих частную собственность и передающих её в руки государства,P несмотря на все эти перемены, значение которых в истории экономической проблемы нельзя сбрасывать со счета, экономическая ... »Чрезвычайные ситуации мирного времени
Ликвидация местной чрезвычайной ситуации осуществляется силами и средствами органов местного самоуправления. К территориальной относится чрезвычайная ситуация, в результате которой пострадало свыше 50, но не более 500 человек, либо нарушены условия жизнедеятельности свыше 300, но не более 500 человек, либо материальный ущерб составляет свыше 5 тыс., но не более 0,5 млн. минимальных размеров оплаты труда на день возникновения чрезвычайной ситуации и зона чрезвычайной ситуации не выходит за пределы субъекта Российской Федерации. Ликвидация территориальной чрезвычайной ситуации осуществляется силами и средствами органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации. К региональной относится чрезвычайная ситуация, в результате которой пострадало свыше 50, но не более 500 человек, либо нарушены условия жизнедеятельности свыше 500, но не более 1000 человек, либо материальный ущерб составляет свыше 0,5 млн., но не более 5 млн. минимальных размеров оплаты труда на день возникновения чрезвычайной ситуации и зона чрезвычайной ситуации охватывает территорию двух субъектов Российской Федерации. открыть »Акционерное Общество - методические материалы, положения и инструкции (Выпуски 1-3, 5, 6, 9)
Определение порядка: - приема денег, поступающих в оплату акций Общества и начисление процентов в пользу Общества по неоплаченным в оговоренные сроки акциям Общества, а также изъятия неоплаченных акций в соответствии с Уставом Общества и законодательством РФ и решениями Совета директоров; - организации выкупа собственных акций и продажи акций, находящихся в распоряжении Общества; - организации подписки на вновь выпускаемые акции; - организации выплаты дивидендов в соответствии с проспектом эмиссии акций; - организации мероприятий, связанных с реализацией других решений Совета директоров и Общего собрания акционеров. 4.1.18. Формирование штатного расписания Общества и его самостоятельных подразделений. Рекомендации по штатному расписанию дочерних обществ. Определение и утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Общества, принципов и порядка нормирования и пересмотра норм труда. 4.1.19. Назначение должностных лиц администрации Общества, их должностных обязанностей и содержания; установление для них форм, системы и размера оплаты труда и других видов доходов. 4.1.20 ... »Сертификация пожароопасной продукции и информирование населения. Общие положения и порядок надзора
Должностные лица республиканского органа по стандартизации, метрологии и сертификации, органов по сертификации продукции и других органов государственного управления, осуществляющие контроль за сертифицированной продукцией и выполнением требований законодательства Республики Беларусь об обязательной сертификации продукции, имеют право беспрепятственно посещать предприятия и учреждения с учетом режима их работы. Статья 12. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАБОТ ПО СЕРТИФИКАЦИИ И ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОНТРОЛЮ ЗА СЕРТИФИЦИРОВАННОЙ ПРОДУКЦИЕЙ Расходы по оплате труда работников, проводящих государственный контроль за продукцией, подлежащей обязательной сертификации, осуществляются за счет средств республиканского бюджета. Расходы по участию в работе международных (региональных) организаций по сертификации регламентируются действующими в республике нормативными актами. Оплата работ по сертификации продукции производится изготовителем (продавцом). РАЗДЕЛ III. ДОБРОВОЛЬНАЯ СЕРТИФИКАЦИЯ Добровольная сертификация проводится как в Национальной системе сертификации Республики Беларусь, так и в других системах сертификации, созданных юридическими лицами, зарегистрировавшими системы сертификации и знаки соответствия в республиканском органе по стандартизации, метрологии и сертификации. РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 15. открыть »Акционерное Общество - методические материалы, положения и инструкции (Выпуски 1-3, 5, 6, 9)
Дарение имущества, находящегося в общей собственности, допускается по согласию всех сособственников, т.е. представленные документы должны быть подписаны всеми совладельцами акций. 3.4.2. Одновременно с договором дарения ценных бумаг акционер должен предоставить регистратору квитанцию об уплате налога на имущество, полученное в порядке дарения. Налог на дарение не взимается, если сумма передаваемой собственности не превышает 80-кратный размер установленной минимальной месячной оплаты труда. 3.4.3. Ограничения на дарение. 3.4.3.1. Не допускается дарение (за исключением обычных подарков стоимостью до 5 установленных законом минимальных размеров оплаты труда): - от имени малолетних и недееспособных акционеров их законными представителями; - в отношениях между коммерческими организациями. 3.4.3.2. Договор дарения, в котором дается обещание подарить все свое имущество или часть всего своего имущества без указания на конкретный предмет дарения в виде вещи, права или освобождения от обязанности недействителен. 3.4.3.3 ... »Чрезвычайные ситуации
Наиболее часто среди опасных природных явлений в 1996 году повторялись ветры ураганой силы, сильные дожди, шквалы, смерчи (98) с максимумом повторяемости в мае, землетрясения, которые отмечались на Дальнем Востоке, в районах Северного Кавказа и в Байкальской сейсмозоне (всего 81), лесные пожары (79). Наибольшее количество опасных природных явлений (86) было отмечено в мае 1996 года (в 1995 году-48). Число крупных природных пожаров увеличилось в 1,7 раза, ураганов, сильных дождей и ветров-1,8 раза, засух, заморозков-в 1,9 раза. Почти вдвое меньше (на 43%) было зафиксированно случаев наводнений, весеннего половодья. Дайте краткую характеристику заболеваний животных в РФ– Стр. №32-33. Какова характеристика территориальной ЧС– к ней относится ЧС, в результате которой пострадало свыше 50, но не более 500 чел., либо нарушены условия жизнедеятельности свыше 300, но не более 500 чел., либо материальный ущерб составляет свыше 5 тыс., но не более 0,5 млн. минимальных размеров оплаты труда на день возникновения ЧС, и зона ЧС не выходит за пределы субъекта РФ. открыть »Особенности Японской модели экономики
В то же время ведущие сталеплавильные корпорации страны имеют солидный запас прочности и отличаются хорошей способностью к выживанию как члены мощных ФПГ , тесно связанные с банковским капиталом. Наибольшую сложность представляло сокращение занятых в отрасли, учитывая японские традиции, в частности систему пожизненного найма. За 1970 - 1980гг. в металлургии было сокращено около 30% работников. "Двухслойная" структура японской промышленности позволила снизить остроту проблемы за счет перевода части увольняемых на дочерние предприятия той же компании (хотя и с потерей в оплате труда) и тем самым избежать социального взрыва. Благодаря этому черной металлургии в условиях падения спроса и сокращения производства удалось за указанный период существенно сократить трудовые затраты и даже в 1,9 раза повысить показатель производительности труда. Изменение экономической ситуации потребовало соответствующей корректировки инвестиционной политики металлургических корпораций. Впервые за послевоенный период в Японии началось сокращение производственных мощностей, и, что наиболее важно, возросла доля затрат на модернизацию и реконструкцию. открыть »Россия (Российская Федерация)
Для общественных организаций инвалидов среднесписочная численность инвалидов среди их работников должна составлять не менее 50 процентов, а их доля в фонде оплаты труда – не менее 25 процентов. Стоимость амортизируемого имущества должно стоить не более 100 000 000 руб. Перейти на упрощенную систему не могут банки, страховщики, негосударственные пенсионные фонды, инвестиционные фонды, профессиональные участники рынка ценных бумаг, ломбарды, нотариусы (которые занимаются частной практикой), участники соглашения о разделе продукции. С 2003 года не могут пользоваться упрощенной системой и предприятия, у которых есть филиалы или представительства. Перечень налогов, заменяемых единым налогом Налогоплательщик, который перейдет на упрощенную систему, должен будет платить единый налог. Зато ему не надо будет начислять ряд других налогов. Со следующего года предприятия будут платить единый налог вместо налога на прибыль, налога на добавленную стоимость, налога с продаж, налога на имущество организации и единого социального налога. открыть »Социально-экономические проблемы угольной промышленности
Причем, зарубежный опыт свидетельствует, что процесс реструктуризации угольной промышленности не может быть не капиталоемким и быстрым и, по существу, невозможен без гарантированной государственной поддержки. Кроме того программа реструктуризации отрасли должна руководствоваться уникальностью ситуации в угольной отрасли. Во-первых, можно отметить специфику трудовых ресурсов, заключающуюся в том, что 30-40% трудящихся активного возраста готовы, несмотря на тяжелые и опасные условия труда, изменить место жительства с целью сохранения горняцкой профессии ввиду ее престижности и традиционно более высокого уровня оплаты труда. Ликвидация нерентабельных горных предприятий вызывала во всем мире социальные потрясения. Негативный опыт закрытия части угольных шахт России на первом этапе реструктуризации наглядно показал, что в короткие сроки и без создания надлежащих компенсирующих рабочих мест и организованного переселения трудовых ресурсов эту задачу решить нельзя. Во-вторых, характерной особенностью горнопромышленных территорий является крайне низкий уровень предпринимательской активности населения, измеряемой числом занятых в малом и среднем бизнесе к общему числу трудящихся в регионе. открыть »Подольский экономический район
В силу того, что уровень оплаты труда в сельском хозяйстве ниже, чем в промышленности, происходит отток населения из сельской местности в городскую. В силу отсутствия интенсивного развития отраслей промышленности и естественного оттока населения из села в город, возникает проблема трудоустройства населения, отсюда и повышенный рост уровня безработицы (особенно в городах и поселках городского типа, где отсутствуют промышленные предприятия). Отток из сельской местности высококвалифицированных специалистов в промышленность влечёт за собой неумелую организацию труда в сельском хозяйстве. Неумелая организация в руководстве сельскохозяйственных предприятий, поверхностное знание основ мелиорации, химии ведёт к значительной эрозии и загрязнению почв в пределах Подольской и Приднепровской возвышенностей. Перспективы развития Подольский экономический район имеет интенсивные экономические культурные связи как с другими районами Украины, так и за её пределами. Район имеет значительные возможности перспективного развития хозяйства. Наряду с этим существует ряд социально-экономических прблем. Он отстаёт в производстве товарной продукции промышленности (на 37,2%) среди экономических районов Украины. открыть »Аргентина
Налоговые законы февраля 1991 г. уменьшили ставку налога на экспорт, налога на финансовые сделки, уничтожили ряд мелких налогов.В декабре 1992 г. были сильно урезаны дотации предприятиям и заменен метод исчисления ими суммы налогов от режима самоисчисления на режим исчисления налогов налоговой инспекции по результатам проверки. Эти усилия привели к тому, что уже с третьего квартала 1991 г. были резко повышены доходы бюджета от налоговых поступлений. Увеличение поступлений от НДС, позволили правительству сократить ряд неэффективных налогов (таких как налог на топливо и гербовый сбор) в ноябре 1992 г., и уничтожить ряд других налогов в мае 1993-го. Количество занятых на гос.службе сократилась с 671 тыс. человек до 284 тыс., из них 103 тыс. работников промышленных предприятий и 284 тыс. преподавателей и работников сферы здравоохранения, которые были переданы в ведение провинций. Это мероприятие было основано на реорганизации ряда министерств, цель которой была улучшение структуры оплаты труда работников гос.сферы и повышение производительности их труда. открыть »Население мира
Субурбанизация - рост пригородов. Например, США - страна пригородов - там живет 60% населения агломераций. Соотношение сельского и городского населения по регионам. Но существует так же и такое явление, как ложная или трущобная урбанизация- это вынужденное переселение неквалифицированных сельских жителей в города, где они вынуждены жить в трущобных районах в связи с низкой оплатой труда или ее отсутствием. Основными формами расселения являются: Кочевое и полукочевое расселение. Оно присуще лишь нескольким десяткам миллионов человек населяющим, главным образом, полосу пустынь и полупустынь Северной Африки и Центральной Азии и занимающимся скотоводством и сезонным использованием горных и равнинных пастбищ. Оседлое расселение складывается из группового (городские и сельские поселения) и дисперсного (аграрные и служебные поселения) расселения. Раздел 5 Миграции населения Миграции - это переселения людей. Выделяют два вида миграций - внутренние (переселение людей из района в район внутри страны) и внешние (переселение из страны в страну). По продолжительности миграции подразделяются на постоянные, временные и сезонные. открыть »Налог на добавленную стоимость и специальный налог
При использовании внутри предприятия товаров собственного производства, затраты по которым не относятся на издержки производства и обращения , используется стоимость аналогичных товаров, а при их отсутствии - фактическая себестоимость. При натуральной оплате труда товарами собственного производства облагаемым оборотом будет стоимость товаров, исходя из свободных розничных цен, включая торговую надбавку , а если на эти товары применяются государственные регулируемые цены - исходя из этих цен. Не облагаются налогом ( в общих чертах ): а) внутризаводской оборот б) продажа, обмен, безвозмездная передача приобретенных с НДС основных средств и товаров для непроизводственных целей , за исключением их реализации по цене выше покупной. Это не относится к сельскохозяйственным предприятиям, у которых НДС по приобретенным основным средствам и указанным выше товарам не включается в налогооблагаемую базу. Для строительных, строительно-монтажных и ремонтных организаций облагаемым оборотом является стоимость выполненных работ, принятых заказчиком, с учетом изменений цен. открыть »Бюджетное устройство и бюджетный процесс РФ
БФР составляется на основе отчетного БФР за предыдущий год и ПСЭР соответствующей территории. Финансовые органы вправе получать необходимые сведения от финансовых органов другого уровня бюджетной системы РФ, а также от иных государственных и местных органов власти и юридических лиц. Первый этап формирования федерального бюджета - разработка федеральными органами исполнительной власти и выбор Правительством РФ плана-прогноза функционирования экономики на очередной финансовый год. На основе данных плана-прогноза МФ РФ разрабатывает основные характеристики бюджета и распределение расходов бюджета. Правительство РФ рассматривает предложения об увеличении (сохранении) минимальных размеров оплаты труда и пенсий, их индексации. МФ РФ в двухнедельный срок со дня принятия Правительством основных характеристик бюджета и распределения расходов бюджета направляет проектировки основных показателей бюджета федеральным исполнительным органам для распределения по конкретным бюджетополучателям и уведомляет исполнительные органы субъектов РФ о методике формирования межбюджетных отношений РФ и субъектов РФ. открыть »Бюджетный дефицит
Составление и исполнение бюджета базируется на бюджетной классификации, в которой выделяются целевые направления государственной деятельности, вытекающие из основных функций государства. В зависимости от влияния на процесс расширенного воспроизводства бюджетные расходы делятся на текущие (на обеспечение текущих потребностей) и капитальные (на инвестиционные нужды и прирост запасов). Бюджетная классификация является обеспечением адресного выделения финансовых ресурсов, с помощью которой решается проблема кому, сколько и на какие цели выделяются финансовые ресурсы из федерального бюджета. Бюджетная классификация должна обеспечивать возможность экономического анализа государственных расходов. Согласно экономической классификации все затраты разграничиваются в соответствии с предметной ( экономической) структурой бюджета ,т.е. по направлениям расходования (на оплату труда государственных служащих, капитальные вложения в основные фонды , выплату субсидий предприятиям и населению и т.д. Среди расходов федерального бюджета особое место занимают затраты по текущему обслуживанию государственного внутреннего и внешнего долга. открыть »Государственное регулирование рынка труда
ВНП, произведённый в условиях полной занятости называется потенциальным. 4. В рыночной экономике не существует механизма, автоматически обеспечивающего полную занятость при всех условиях. Так, при равновесии совокупного спроса и совокупного предложения реальная занятость может быть меньше полной, величина произведённого ВНП меньше потенциального. Возможно длительное существование безработицы. 5. Необходимо систематическое вмешательство государства в экономику для достижения полной занятости и потенциального ВНП, которые рынок самостоятельно не обеспечивает. Однако, при любых вариантах вмешательства государства в рыночную экономику ведёт в конечном счёте к инфляции . При анализе ситуации в России элементы “классической” концепции применимы как ретроспективно, так и применительно к нынешней ситуации. В 90- е годы в России падение уровня производства и уровня доходов населения в разные годы происходило в целом параллельно. В результате общая тенденция занижения уровня оплаты труда сохранилась. В терминологии СНС (системы национальных счетов), в 1995 году “доля расходов на конечное потребление домашних хозяйств и некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства”; в ВВП составила в России 45,5%, в то время как в Германии – 55,4%, Великобритании 63,9%, США – 68,7%. открыть »Доходы экономики РФ
Доходы производителей можно представить в виде записи: R( )=D( )-( E( ) W( )(1 S) A( ) )=D( )-C( ), где: будет обозначать, что наши показатели зависят от времени и находятся в периоде - ; R( ) - прибыль от реализации; D( ) - выручка от реализации; C( ) - себестоимость продукции (работ, услуг), которая включает в себя: E( ) - издержки производства; W( ) - Фонд заработной платы; S - отчисления во внебюджетные фонды; A( ) - амортизационные отчисления. Выручка от реализации зависит от количества производимых товаров (услуг, работ) и от их цен, и чем больше эти два элемента, тем больше выручка от реализации. Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, других затрат. Основными группами затрат, образующих себестоимость продукции (работ, услуг), являются: материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на соц. нужды, амортизация ОФ, прочие затраты. открыть »Инфляция
Подводя итог, можно отметить, что в настоящее время большинство экономистов признает в краткосрочном плане традиционный вид кривой Филлипса и практически полное отсутствие взаимосвязи на долгосрочном временном интервале. 8. Антиинфляционная политика Антиинфляционная политика представляет собой совокупность инструментов государственного регулирования, направленных на снижение инфляции. С середины 60-х годов стали применяться общие для всей экономики мероприятия по прямому и косвенному регулированию цен. Прямое регулирование проводилось в рамках политики доходов. Условно можно выделить два направления политики доходов: установление ориентиров для роста заработной платы и цен и прямой контроль над ними. С их помощью пытались уменьшить рост реальных доходов и цен. Ориентиры представляют собой набор правил, которым необходимо следовать добровольно. Контроль носит силу законодательных актов. В качестве ориентиров применялись максимальные пределы роста цен и ставок заработной платы. Изменение последних обычно привязано к темпам роста производительности труда во всей экономике; цены же могли изменяться таким образом, чтобы компенсировать изменение затрат на оплату труда. открыть »
