Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
Для первичного учета численности персонала предприятия документами - основаниями также являются: - приказ о переводе на другую работу; - прекращение трудового договора; - личная карточка в отделе кадров; - записка о предоставлении отпуска; - табель учета использования рабочего времени. Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия, присваивает каждому работнику, принятому на предприятии, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах. Относящихся к этому работнику. На каждого работника заводиться личная карточка. Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет. В котором указывается необходимая информация: Ф.И.О. отдел катего-рия персонала Таб. номер Семья состав Количество Дата поступления Пенсия детей ижд. вид сумма срок Если посмотреть внимательно на эту табличку, то сразу видно, что в ней учтены все нужные бухгалтеру сведения о каждом работнике: графа Книга-пособие - М. АО ДИС, 1995 г.
Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее
Содержание Введение 1. Теоретические основы учета оплаты труда 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 1.3 Синтетический учет расчетов по оплате труда 2. Виды и учет удержаний из заработной платы 2.1 Обязательные удержания 2.2 Удержания по инициативе организации 2.3 Удержания на основании заявлений или обязательств работников Заключение Список используемой литературы Введение Уход от административно-командной системы регулирования общественных отношений, в том числе экономических, и развитие рыночных механизмов организации экономики привели к изменению социально-экономической роли института оплаты труда. Внедрение элементов рыночной экономики с обязательностью привели к реформированию методов регулирования условий оплаты труда. Назрела необходимость разработки механизма сбалансированного сочетания методов государственного регулирования вопросов оплаты труда, носящего императивный характер, с методами договорного регулирования, которое определяется волей сторон социально-трудовых отношений. открыть
Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)
СодержаниеВведение .6 Глава 1 Основы ведения учета заработной платы в бюджетных 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 8 1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 18 1.3 Учет удержаний из заработной платы .25 1.4 Учет расчетов по обязательному социальному страхованию и социальной защите населения .33 Глава 2 Учет заработной платы в Управлении по образованию, культуре и молодежной политике .38 2.1 Общая характеристика Управления по образованию, культуре и молодежной политике 38 2.2 Порядок и правила организации работы централизованной бухгалтерии .47 2.3 Особенности учета заработной платы в Управлении .51 Глава 3 Аудит расчетов по заработной плате на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политике .58 3.1 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда .58 3.2 Программа проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда, отчет аудитора .62 Заключение .74 Список Приложения 81 Введение На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. открыть
Учет труда и его оплаты
РЕФЕРАТ по курсу «Бухгалтерский учет и аудит» по теме: «Учет труда и его оплаты» 1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. открыть
Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
Для каждой группы работников администрации закреплено отдельное положение по оплате труда. Говоря о негативных факторах в сфере правового регулирования, имеющих место в администрации, следует отметить, что здесь отсутствует коллективный договор, который бы регулировал социально-трудовые отношения в организации. Имеющиеся должностные инструкции для работников устарели и требуют доработки с учетом всех изменений, произошедших за последние годы. 1.2 Виды, формы, система оплаты труда и порядок ее начисления Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателями выплат работникам за их труд в соответствии с законами и трудовыми договорами. Оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Заработную плату определяют следующим образом: если работник отработал все рабочие дни месяца, то его оплату составит установленный для него оклад; если он отработал неполное число рабочих дней, то его заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество отработанных работником дней. открыть
Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли
Теоретические аспекты организации коллективной формы оплаты труда Организация труда, ее сущность, структура и значение Особенности коллективной организации труда Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления Организация заработной платы в коллективных системах Глава 2. Исследование состояния организации коллективного труда на примере ОАО «Ашасвет» 2.1. Материально-техническая характеристика ОАО «Ашасвет» Анализ трудовых показателей ОАО «Ашасвет» Заработная плата. Структура заработной платы Оценка состояния организации коллективной формы оплаты труда работников ОАО «Ашасвет» Глава 3. Основные направления по совершенствованию коллективной оплаты труда работников ОАО «Ашасвет» Рекомендации совершенствования систем оплаты коллективного труда Предложения по улучшению учета, планирования трудовых показателей Заключение Список использованных источников Приложения Приложение 1 Динамика производительности труда категорий работников ОАО «Ашасвет» Приложение 2 Динамика ФЗП отдельных категорий работников ОАО «Ашасвет» в 2000-2002 гг Приложение 3 Начисление заработной платы работникам производственных коллективов в 2002 году ВВЕДЕНИЕ Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. открыть
Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует прежде всего повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях: - если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется прежде всего производительностью машины, аппарата или агрегата: - если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки; - при условии правильного применения норм труда. открыть
Виды заработной платы и формы оплаты труда
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии. Инженерно-технические работники (ИТР) и работники администрации предприятия получают заработную плату также по повременно-премиальной системе, но порядок ее начисления имеет свои особенности. Заработная плата ИТР (руководителей структурных подразделений предприятия и их заместителей, мастеров, заведующих складами, архивами, секретарей, операторов ЭВМ, работников бухгалтерии (кроме главного бухгалтера) и всех остальных работников предприятия, не занятых прямо в процессе производства, но и не относящихся к администрации) определяется путем умножения средней заработной платы по предприятию на специальный коэффициент и прибавления к полученной сумме премии при условии ее начисления. открыть
Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам. Некоторые надбавки и доплаты предусмотрены действующим законодательством и не могут быть ниже установленных размеров, другие определяются локальными нормативными актами. Их размеры и условия назначения фиксируются по общему правилу в коллективных договорах. Оплата труда по трудовым соглашениям Трудовое соглашение заключается между организацией и работником, привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя выполнить собственными силами. Трудовое соглашение, форму которого организация разрабатывает сама, должно содержать обязательные реквизиты: наименование документа; место и дату его составления; наименование организации; должность, фамилию, имя и отчество лица, подписывающего трудовое соглашение; содержание соглашения с указанием обязанностей организации и работника; срок выполнения работы и сумму оплаты труда, причитающуюся работнику; требования, предъявляемые к качеству работы, и порядок ее приемки; срок и порядок выплаты оплаты труда работнику; адреса сторон, подписи сторон, печать организации . открыть
Основные фонды предприятия и повышение эффективности их использования (на примере ОАО "ТАИФ-НК")
Методы начисления амортизации: линейный (равномерный), списание стоимости пропорционально объему выпуска продукции (единиц продукции), списание стоимости по сроку полезного использования (суммы чисел), уменьшаемого остатка (двойной остаточности) . Рассчитанная в процентах норма амортизации показывает, какую долю своей балансовой стоимости ежегодно переносят средства труда на создаваемую ими продукцию. Нормы амортизации едины для всех предприятий независимо от их форм собственности. По установленным нормам амортизационные отчисления включаются в себестоимость готовой продукции. Начисление амортизации по ОППФ, вновь введенным в эксплуатацию, начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем их введения в эксплуатацию, а по выбывшим ОППФ прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем выбытия. Нормы амортизации должны быть экономически обоснованы и направлены на возмещение ОППФ . Амортизационная политика является составной частью общей научно-технической политики государства. Устанавливая норму амортизации, порядок ее начисления и использования, государство регулирует темпы и характер воспроизводства в отраслях, то есть именно через норму амортизации задается скорость обесценивания, а, следовательно, и скорость обновления основных фондов . открыть
Современные методы организации заработной платы
Прожиточный минимум назначается для: . оценки уровня жизни населения РФ; . обоснования минимального размера оплаты труда; . формирования федерального бюджета. Статья 3.Определение потребительской корзины, порядок ее установления. Потребительская корзина для основных социально-демографический групп населения в целом по РФ и в субъектах РФ определяется не реже одного раза в пять лет на основе методических рекомендаций, разрабатываемых с участием общероссийских объединений профсоюзов, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.Статья 4. Величина прожиточного минимума на душу населения определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Государственного комитета РФ по статистике об уровне потребительских Федеральный закон от 20.11.99 г. № 201-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» был принят Государственной Думой 27.10.99 г. и одобрен Советом Федераций 11.11.99 г. Статья 5. 1. Величина прожиточного минимума является основой для установления минимального размера оплаты труда. 2. Минимальный размер оплаты труда поэтапно повышается до величины прожиточного минимума. открыть
Совершенствование системы управления персоналом в организации
Заработная плата с этих позиций не являлась в организации стимулом к труду. Работники ее даже не заработали. Данная ситуация опережения роста среднегодовой заработной платой над производительностью труда показывает, что в оплате труда не соблюдаются общеметодологические принципы и средства на оплату труда не заработаны, а получены в связи с наличием должности в штатном расписании и выходом на работу. Заметим, что сумма расходов на оплату труда находится в прямой зависимости от изменения численности работников и средней заработной платы одного работника. Причем, численность работников, в свою очередь, определяется уровнем производительности труда в организации. Совершенствование оплаты труда, таким образом, должно быть связано с соблюдением общеметодологических принципов ее начисления в зависимости от различных показателей, изменения соотношения элементов в ее структуре, повышением эффективности расходования средств на оплату труда действительно стимулирующего характера. Этому может способствовать сокращение до оптимальных размеров численности аппарата управления, работающих, улучшение использования рабочего времени, разработка рациональных графиков выхода на работу, расширение зон обслуживания, повышения производительности труда и качества обслуживания, совмещение профессий, должностей, внедрение рациональных систем хозяйствования. открыть
Виды сделок
Цель или основание в сделке всегда носит правовой характер - приобретение права собственности, права на долю, исключительное право и т.д. В качестве существенного условия большинства сделок цель должна также соответствовать требованиям правовых норм. Юридические последствия, возникающие у субъектов вследствие совершения сделки, представляют собой ее правовой результат. Виды правовых результатов сделок весьма разнообразны: приобретение права собственности, переход права требования от кредитора к третьему лицу, возникновение полномочий представителя и др. Для исполненной сделки характерно совпадение цели и правового результата1. Результат в сделке означает наступление определенных правовых последствий, прежде всего для сторон сделки. Правовой результат может наступить, только если у лиц, совершающих сделку, имелись для этого соответствующие юридические предпосылки. Об общих условиях такого рода (правоспособности, дееспособности, свободы воли, соответствия воли волеизъявлению) сказано ниже2. Не менее важное значение имеет также форма, в которой выражается воля сторон на совершение сделки и сам порядок ее совершения. Однако при наличии всех этих общих условий результат, тем не менее, может не наступить просто в силу того, что у сторон отсутствовало право на совершение конкретной сделки. открыть
Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой
Работник (рабочий или служащий) - физическое лицо (гражданин Украины, иностранный гражданин или лицо без гражданства), заключившее трудовой договор с работодателем. Работодатель - юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация) либо другая организация, которая в соответствии с законодательством Украины может не являться юридическим лицом, либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником. Содержание и взаимоотношения сторон трудового договора регулируются исключительно нормами трудового законодательства. Предметом трудового договора является процесс труда, то есть выполнение работником, на условиях оговоренных трудовым законодательством, партнерскими соглашениями, коллективным договором и сторонами, определенной трудовой функции - работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии, специальности или должности или иной работы. Существенными условиями трудового договора являются: 1) место и дата заключения договора; 2) трудовая функция – характеристика выполняемой работы; 3) продолжительность (срок) действия договора, если такой устанавливается; 4) размер заработной платы, порядок ее начисления и сроки выплаты; 5) режим рабочего времени; 6) время отдыха: продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления. открыть
Вопросы оценки эффективности производства и реализации продукции энергетического машиностроения
Иначе говоря, норма амортизации - это отношение суммы годовых амортизационных отчислений к стоимости ОПФ, выраженное в процентах. Нормы амортизации устанавливаются и периодически пересматриваются государством, они едины для всех предприятий и организаций независимо от их форм собственности и форм хозяйствования. Амортизационная политика является составной частью общей научно- технической политики государства. Устанавливая норму амортизации, порядок ее начисления и использования, государство регулирует темпы и характер воспроизводства в отраслях, а именно, через норму амортизации задается скорость обесценивания, а через нее - скорость обновления основных фондов. Для действовавшей в СССР системы амортизации характерны были следующие черты: единые нормы амортизации; прямолинейный равномерный метод начисления; наличие двух норм амортизации на капитальный ремонт и на замену (реновацию); включение амортизационных отчислений в себестоимость продукции; начисление амортизации в течение фактического срока службы средств груда; перераспределение государством амортизационных отчислений на реновацию между предприятиями на безвозмездной основе. С 1991 г. существенно изменены порядок и нормы амортизационных отчислений. открыть
Основные фонды предприятий
Амортизационная политика является составной частью общей научно-технической политики государства. Устанавливая норму амортизации, порядок ее начисления и использования, государство регулирует темпы и характер воспроизводства в отраслях, а именно через норму амортизации задается скорость обесценивания, а через нее — скорость обновления основных фондов. Для действовавшей в СССР системы амортизации характерны были следующие черты: единые нормы амортизации; прямолинейный равномерный метод начисления; наличие двух норм амортизации — на капитальный ремонт и на замену (реновацию); включение амортизационных отчислений в себестоимость продукции; начисление амортизации в течение фактического срока службы средств труда; перераспределение государством амортизационных отчислений на реновацию между предприятиями на безвозмездной основе. С 1991 г. существенно изменены порядок и нормы амортизационных отчислений в соответствии с постановлением СМ СССР от 22 октября 1990 г. «О единых нормах амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов народного хозяйства». открыть
Преддипломная практика для студентов 5 курса специальности 060800 "Экономика и управление на предприятиях (по отраслям)"
ГОДОВЫЕ, ПОЛУГОДОВЫЕ, КВАРТАЛЬНЫЕ И МЕСячНЫЕ ПЛАНЫ, ИХ ОСНОВНОЕ НАЗНАчЕНИЕ. БИЗНЕС ПЛАН, ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ, ПОРяДОК РАЗРАБОТКИ. ЕСЛИ СИСТЕМА ПЛАНОВ яВЛяЕТСя КОММЕРчЕСКОЙ ТАЙНОЙ, ТО ЖЕЛАТЕЛЬНО ОЗНАКОМИТЬСя С ОБЩЕЙ СТРУКТУРОЙ ВСЕХ ПЛАНОВ, МЕТОДАМИ ИХ РАЗРАБОТКИ И СОСТАВЛЕНИя. 3. СОСТАВ, СТРУКТУРА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИя ОСНОВНЫХ ФОНДОВ ПРЕДПРИяТИя, ОРГАНИЗАЦИИ 3.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРЕДОВОЙ ТЕХНИКИ И ТЕХНОЛОГИИ И СРАВНЕНИЕ С НИМИ ДЕЙСТВУЮЩИХ НА ДАННОМ ПРЕДПРИяТИИ. 3.2 Анализ структуры и состава основных фондов данного предприятия. Характеристика движения основных фондов (расчет коэффициентов обновления, выбытия, прироста). Изучение показателей эффективности использования основных фондов (анализ фондоотдачи, фондоемкости, фондовооруженности и технической вооруженности труда). 3.3 Анализ технического состояния основных фондов по коэффициентам износа и годности (моральный, технический и физический износ). Амортизация. Нормы амортизации и порядок ее начисления. 3.4 Показатели эффективности использования оборудования: экстенсивные, интенсивные и интегральные коэффициенты сменности, коэффициент загрузки оборудования, коэффициент использования режимного времени. 3.5 Группировка оборудования на наличное, установленное и действующее оборудование. 3.6 Проверка соотношения темпов роста технической вооруженности труда и среднегодовой выработки одного рабочего. 4. оборотные фонды и оборотные средства предприятия и пути повышения эффективности их использования 4.1. Дать понятие и показать как практически протекает материальный поток на данном предприятии (с точки зрения логистики). 4.2. Оборотные фонды, их состав и структура. открыть
Проблемы по обеспечению устойчивости национальной валюты
Основными инструментами денежно-кредитной политики являются: уровни ставок вознаграждения (интереса) по кредитам Национальный Банка РК банкам; норматив минимальных обязательных резервов, депонируемых в Национальном Банке; операции на открытом рынке по покупке и продаже государственных ценных бумаг; кредиты банкам; интервенции на валютном рынке; введение, в исключительных случаях, прямых количественных ограничений на уровень и объемы кредитных операций отдельных видов; официальная учетная (дисконтная) ставка. Курс национальной валюты, порядок ее обмена на иностранную валюту. Валютный курс – это цена денежной единицы одной страны, выраженная в денежной единице другой страны. Порядок валюты на иностранную валюту устанавливается в Законе РК «О валютном регулировании». Валютный курс определяется на основании котировки. Различают официальную и свободную (рыночную) котировки валют. В Казахстане, чаще всего, используется способ котировки на основе «корзины» валют, при котором тенге сопоставляется с рядом других иностранных валют, входящих в «корзину». открыть
Понятия и признаки юридического лица
ОБЯЗАННОСТИ: 1) соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормат. акты, коллективные труд. договоры, индивидуал. труд. договоры; 2) предоставлять работнику работу обусловленную труд. договором.; 3) обеспечивать безопасность труда; 4) обеспеч. работников оборудованием, инструментами, технич. документацией необходимых им для осуществления труд. ф-ций; 5) обеспечивать работникам равную оплату за равный труд; 6) осу-ть обязательное соц. страхование работников; 7) возмещать вред причиненный работнику в связи с исполнением им труд. обязанностей, а также компенсировать моральный вред; 8) своевременно выполнять предписание гос-ых контрольных и надзорных органов, уплачивать налож. штрафы. Предпринимательское право Это особая отрасль кот, регулирует отн-ния возник-е в ходе деят-ти комерч. орг-ый и индивид-ых предпрей предмет пред права – входят 3 группы общ-х отношений: 1.предпр-кие склад в рез-те ведения предпр. деят-ти предпр. деят (ст2 ГК РФ) это самостоятельная осущ-я на свой риск деят-сть, направ-я на системат-ое извлеч-е прибыли от продажи товаров, использование имущества, выполнение работ или оказ-е услуг, лицами зарег-ми в кач-ве предпр-лей в установл. законом порядке. 2.тесно связаны с прдпр-ми иные в т.ч. не коммерч отнешения. они создают базу для послед деят-ти без участия в них деят-ть предпр-ля не правомерна. 3.отношения по гос. регул-ю предпр-ва – сущ в любом гос-ве. цель – защитить здоровье, жизнь и нравственность граждан, и территориальной целостности и безопасности гос-ва. МЕТОДЫ П.П. метод сочетает как императивность так и диспозитивность. императивность – налоговые правоотношения. диспозитивность – возм-сть выбора вида деят-сти. вид ю.л., совбода договора. Источники П.П. – законы и иные нормативные акты, регул предпр деят-сть.(конст-я и ФЗ) Принципы П.П. регул произв-х отнош-й, осущ на основе принципов: 1)Многообразие и равенство всех форм собственности. открыть
Сравнительная характеристика рабовладельческих государств на основе источников
Ограничение собственности Земли могли свободно продаваться, сдаваться в аренду, передаваться по наследству, каких-либо ограничений сос стороны общины не существовало. Приобретать вещь можно было только у собственника. Запрещалось доказывать право собственности на добросовестное владение. Если у добросовестного приобретателя обнаруживалась украденная вещь, она возвращалась прежнему собственнику. 1. Сервитуты – право на чужую вещь. Подразделяются па вещные(когда один собственник поступался правом на свою собственность в пользу другого) и личные ( когда предоставлялось право пользования чужой вещью при сохранности самой вещи). Обязательства 1. Из договоров 1. аренды. Ряд статей посвященных аренде – поля, сада, еще не освоенной земли 2. имущественного найма. Виды: помещений, домашних животных, судов, повозок, рабов. Устанавливается плата за наем вещей а также ответственность в случае потери или гибели нанятого 3. личного найма. Найм сельхоз. рабочих, врачей, ветеринаров, строителей. Законом определяется порядок оплаты труда этих лиц и их ответственность за результаты труда. 4. займа. особенностью является стремление оградить должника от кредитора и предотвратить долговое рабство 5.купли-продажи. регламентировалась: продажа ценных предметов(скота, земли) осуществлялась при свидетелях в письменной форме; продавцом мог быть только собственник вещи; продажа имущества изъятая из оборота, считалась недействительной 1. договор займа. Закон устанавливает нерушимость и преемственность долговых обязательств Если должник не может уплатить долг в срок, он обязан отработать. открыть
Современная налоговая система РФ
Законом предусматривается довольно обширный перечень доходов, не подлежащих налогообложению. Так, не подлежат налогообложению государственные пособия по социальному страхованию и по социальному обеспечению (кроме пособий по временной нетрудоспособности), а также другие виды в денежной и натуральной форме, оказываемой физическим лицам из средств внебюджетных, благотворительных и экономических фондов, зарегистрированных в установленном порядке. Не подлежат налогообложению все виды пенсий, назначенных в порядке, установленном пенсионным законодательством Российской Федерации. Не включаются в совокупный доход также доходы в денежной и натуральной форме, полученные от физических лиц в порядке наследования и дарения; стоимость подарков, полученных от предприятий, учреждений и организаций в течение года в виде вещей или услуг, не превышающая сумму двенадцатикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда. Предусматривается уменьшение налогооблагаемого дохода с учетом различного кратного минимального уровня оплаты труда в месяц для различных категорий лиц. открыть
