|
РЕФЕРАТЫ КУРСОВЫЕ ДИПЛОМЫ СПРАВОЧНИКИ
|
|
|
| Учет труда и заработной платы на Украине |
Счет - пассивный, сальдо кредитовое означает задолженность предприятия работающим по начисленной, но не выданной им заработной плате, оборот по дебету - сумму, выплаченную наличными или через перечисления, суммы, удержанныев виде налогов в бюджет и т. д ; оборот по кредиту - суммы, начисленные в отчетном месяце в виде заработной платы, премии и прочих начислений. Основные бухгалтерские проводки, используемые при учете расчетов по оплате труда Содержание операции Дебет счета Кредит счета Начисление основной и дополнительной заработной платы (включая премии, выплачиваемые из фонда заработной платы) Рабочим основного производства за работы по изготовлению продукции(выполнение работ , услуг) 20 70 Рабочим вспомогательных производства за работы производственного характера 23 70 Рабочим основного и вспомогательных производств за работы по исправлению брака 28 70 Рабочим производственных цехов, занятых на работах по содержанию и эксплуатации машин и оборудования 24 70 Инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу основного и вспомогательных производств 25 70 Рабочим за время простоя, включая доплату за выполнение менее квалифицированной работы, заработной платы, начисленной за время отпуска; компенсаций, начисленной за дни не использованного отпуска при увольнении работника цехов, вознаграждений за выслугу лет (если указанные расходы не резервируются); оплата льготных часов подростков, перерывов в работе матерей, кормящих грудных детей; другие аналогичные расходы цехов согласно действующей номенклатуре 25 70 Административно-управленческому, хозяйственному и обслуживающему персоналу предприятия; работникам предприятий за время их пребывания в командировках; за время обучения и повышения квалификации с отрывом от производства в учебных заведениях; рабочим за выполнение работ, связанных с доставкой основных средств, полученных безвозмездно; заработная плата, начисленная персоналу за время очередных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск; за выполнение государственных и общественных обязанностей и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством 26 70 Рабочим за работы, связанные с приобретением производственных запасов (погрузочно-разгрузочные и др. работы)
05,06,12 и др. 70 За работы по упаковке, затариванию и отгрузке готовой продукции 43 70 За работы, связанные с приобретением строительных материалов и оборудования 16 07 70 70 За работы на объектах строительства и монтаже оборудования и прочих объектах капитального характера 33 70 За работы на объектах не капитального строительства 30 70 Суммы заработной платы за работы , связанные с содержанием и эксплуатацией строительных машин и механизмов 24 70 Суммы заработной платы, относящейся к накладным расходам по строительству 26 70 Персоналу, занятому в заготовке сельскохозяйственной продукции 15 70 Персоналу обслуживающих производств и хозяйств 29 70 Персоналу хозяйств, содержащихся за счет средств целевого финансирования 96 70 За работу по ремонту оборудования, транспортных и других основных средств предприятия 03, 23 70 За работу по капитальному ремонту арендованных основных средств, используемых для производственных целей: - если на затраты по ремонту создан резерв 89 70 - если на ремонт не резервируются 31 70 За работы по ликвидации основных средств: - в государственных предприятиях 85 70 - в негосударственных предприятиях (хозяйственных обществах) 46 70 За работы по ликвидации стихийных бедствий (пожаров, аварий) 80 70 Начисление основной и дополнительной заработной платы на предприятиях торговли, общественного питания, снабженческо-сбытовых организаций 44 70 Начисление премий рабочим и служащим по итогам работы предприятия за отчетный год : - за счет средств фонда материального поощрения 87 70 - за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия 81 70 Начисление заработной платы работникам предприятия за время отпуска: а) в сумме выплат, включенных в фонд заработной платы : - если резерв создается 89 70 - если резерв не создается 20, 26, 44 и д.р. 70 б) в сумме отпускных, начисленных за счет средств : - фонда материального поощрения 87 70 - прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия (если указанный фонд не создается) 81 70 Начисление пособия по временной нетрудоспособности : а) за счет средств социального страхования: - если резерв создается 89 70 - если резерв не создается 69 70 б) в сумме пособия, начисленного за счет фонда материального поощрения 87 70
Начисление пособий работникам за частичную потерю трудоспособности (в следствии травматизма, профзаболевания и т.д.) по вине предприятия 26, 44 70 Удержание и вычеты из заработной платы, депонирование и выплаты наличными и продукцией собственного производства Суммы удержанного подоходного налога из заработной платы, подлежащего перечислению в бюджет 70 68 Удержание заработной платы в Пенсионный фонд 70 69 Суммы, удержанные из заработной платы работников в пользу третьих лиц (алименты и др.) 70 76 Суммы, удержанные из заработной платы виновников в возмещение потерь от брака 70 28 Суммы, удержанные в соответствии с действующим законодательством в возмещение материального ущерба по недостаче, хищениям, порче материальных ценностей 70 72 Суммы, удержанные из заработной платы подотчетных лиц в погашение долга по невозвращенным авансам, выданным на командировочные и хозяйственные нужды 70 71 Выплата из кассы предприятия наличными причитающейся суммы заработной платы, премий, пособия по временной нетрудоспособности 70 50 Зачисление на счет депонентов своевременно не полученной (в течение 3-х дней) заработной платы 70 70 Выплаты из кассы предприятия ранее зачисленной на счет депонентов заработной платы 70 50 Выплаты из кассы предприятия единовременной помощи за счет средств социального страхования 69 50 Отражение исчисленной основной и дополнительной заработной плате : сбора на социальное страхование : а) до 1 января 1998 года 20, 26, 44 и др. 69 б) после 1 января 1998 года 20, 26, 44 и др. 68 сбора в Пенсионный фонд 20, 26, 44 и др. 69 Отражение суммы депонированной заработной платы, по которой истекли сроки исковой давности (3 года), подлежащей перечислению в бюджет 70 68 Выплата заработной платы продукцией собственного производства по отпускным ценам (себестоимость прибыль НДС) 70 46 Списание себестоимости, выданной в счет заработной платы продукции собственного производства 46 40 Списание себестоимости, выданной в счет заработной платы продукции собственного производства 46 40 Начисление НДС по установленной ставке к отпускной стоимости продукции (выданной) 46 68 Социальное страхование - одна из гарантий осуществления прав трудящихся на материальное обеспечение.
Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ... »Организация учета кредиторской задолженности на ж.д.
Новый План счетов такой возможности не исключает. В данном случае, все бухгалтерские проводки при расчетах с поставщиками и подрядчиками будут аналогичны описанным выше. РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. Заработная плата – важнейший элемент издержек производства и обращения. Учет труда и средств на его оплату занимает одно из центральных мест в бухгалтерском учете на предприятиях железнодорожного транспорта. Центральное место в производственной деятельности любого предприятия занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет предприятия и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одно предприятие не сможет достичь своей цели. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации. На железнодорожном транспорте в эксплуатационных расходах доля заработной платы составляет до 25%, по отделению дороги она колеблется в пределах 20-24%. открыть »Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру
Не последнюю роль здесь играет и финансовое состояние организации, с учетом которого заработная плата подвержена коррекции и является основным аргументом для принятия тех или иных решений. Вместе с тем, уровень заработной платы организации всегда реагирует на уровень текущей безработицы. Если спрос на рынке труда превышает предложение, то есть уровень безработицы снижается, то уровень заработной платы персонала организаций стремится к максимуму, начинает расти. Если же предложение, превышает спрос, то есть уровень безработицы повышается, то уровень заработной платы персонала любой организации стремится к минимуму, то есть начинает падать, и, как правило, застывает на более низком ее уровне на продолжительное время. В тоже время, это сопровождается значительным сокращением поощрительных выплат и нередко одновременным повышением рабочей нагрузки на персонал. Здесь происходит: совмещение участков работы, исполнительной и контрольной функций; расширение взаимозаменяемости; ужесточение различных нормативов; пересмотр штатного расписания в пользу сокращения численного состава организации ... »Отношение норм поведения и мышления к языку
Подобно тому, как мы представляем себе наше объективизированное время простирающимся в будущем так же, как оно простирается в прошлом, подобно этому и наше представление о будущем складывается на основании свидетельств прошлого и по этому образцу мы вырабатываем программы, расписания, бюджеты. Формальное равенство якобы пространственных единиц, с помощью которых мы измеряем и воспринимаем время, ведет к тому, что мы рассматриваем "бесформенное явление" или "субстанцию" времени как нечто однородное и пропорциональное по отношению к какому-то числу единиц. Так, стоимость мы исчисляем пропорционально затраченному времени, что приводит к созданию целой экономической системы, основанной на стоимости, соотнесенной со временем: заработная плата (количество затраченного времени постоянно вытесняет количество вложенного труда), квартирная плата, кредит, проценты, издержки по амортизации и страховые премии. Конечно, эта некогда созданная обширная система метла бы существовать при любом лингвистическом понимании времени, но сам факт ее создания, многообразие и особая форма, присущие ей в западном мире, находятся в полном соответствии с категориями европейских языков. открыть »Шпаргалка по бухгалтерскому учету
В учете отражается: Поступили денежные средства от покупателя: Дебет счета 51 «Расчетные счета» Кредит счета 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками». Величина процента отнесена в состав доходов организации: Дебет счета 51 «Расчетные счета» Кредит счета 91 «Прочие доходы и расходы». Аналитический учет по счету 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» ведется по каждому предъявленному покупателям (заказчикам) счету, а при расчетах плановыми платежами – по каждому покупателю и заказчику. При этом построение аналитического учета должно обеспечивать возможность получения необходимых данных по: – покупателям и заказчикам по расчетным документам, срок оплаты которых не наступил; – покупателям и заказчикам по не оплаченным в срок расчетным документам; – полученным авансам; векселям, срок поступления денежных средств по которым не наступил; – векселям, дисконтированным (учтенным) в банках; – векселям, по которым денежные средства не поступили в срок. Учет расчетов с покупателями и заказчиками в рамках группы взаимосвязанных организаций, о деятельности которой составляется сводная бухгалтерская отчетность, ведется на счете 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» обособленно. 45. Расчеты по оплате труда Заработная плата – вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей ... »Отношение норм поведения и мышления к языку
Подобно тому как мы представляем себе наше объективизированное время простирающимся в будущем так же, как оно простирается в прошлом, наше представление о будущем складывается на основании записей прошлого, и по этому образцу мы вырабатываем программы, расписания, бюджеты. Формальное равенство якобы пространственных единиц, с помощью которых мы измеряем и воспринимаем время, ведет к тому, что мы рассматриваем “бесформенное явление” или “субстанцию” времени как нечто однородное и пропорциональное по отношению к какому-то числу единиц. Поэтому стоимость мы исчисляем пропорционально затраченному времени, что приводит к созданию целой экономической системы, основанной на стоимости, соотнесенной со временем: заработная плата (количество затраченного времени постоянно вытесняет количество вложенного труда); квартирная плата, кредит, проценты, издержки по амортизации и страховые премии. Конечно, это некогда созданная обширная система продолжала бы существовать при любом лингвистическом понимании времени, но сам факт ее создания, обширность и та особая форма, которая ей присуща в западном мире, находятся в полном соответствии с категориями языков SAE. открыть »Бухгалтерский учет на предприятии
Аналитический учет по счету 58 «Финансовые вложения» ведется по видам финансовых вложений и объектам, в которые осуществлены эти вложения (организациям-продавцам ценных бумаг; другим организациям, участником которых является организация; организациям-заемщикам и т.п.). Построение аналитического учета должно обеспечить возможность получения данных о краткосрочных и долгосрочных активах. При этом учет финансовых вложений в рамках группы взаимосвязанных организаций, о деятельности которой составляется сводная бухгалтерская отчетность, ведется на счете 58 «Финансовые вложения» обособленно. Данный счет на исследуемом предприятии не используется, т. к. не имеет вложений. 7. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом На предприятии используется повременно – премиальная система труда. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в расчетно-платежной ведомости или в книге учета расчетов по оплате труда. Расчетно-платежная ведомость используется одновременно как лицевые счета. В ней отражаются все виды начислений и удержаний пофамильно. Подписывается она руководителем и главным бухгалтером. На ее основании или на основании книги учета расчетов по оплате труда составляется платежная ведомость, в которую записываются все работники и суммы заработных плат к выдаче. открыть »Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы
Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающая: 1. принцип оплаты по затратам и результатам; 2. принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства; 3. принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы; 4. принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда. Заработная плата тесно связана с производительностью труда, а это важнейший показатель эффективности процесса производства, и представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. открыть »Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Бухгалтерский учёт» Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда Брянск 2008 г. Содержание Глава 1. Теоретические основы учёта труда, заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда 1.1 Введение 1.2 Группировка и учёт персонала предприятия 1.3 Учёт использования рабочего времени 1.4 Формы и системы оплаты труда 1.5 Начисление заработной платы при повременной оплате труда 1.6 Учёт выработки и заработной платы при сдельной оплате труда 1.7 Документальное оформление заработной платы и расчётов с работниками 1.8 Документальное оформление и расчёт заработной платы за непроработанное время и пособий по временной нетрудоспособности14 1.9 Состав фонда оплаты труда15 1.10 Учёт вычетов и удержаний из заработной платы17 1.11 Синтетический и аналитический учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда Глава 2. Практическая часть 2.1 Задание 2.2 Исходные данные 2.3 Порядок выполнения практического задания 2.3.1 Журнал хозяйственных операций 2.3.2 Пояснения к журналу хозяйственных операций 2.3.3 Открытие счетов 2.3.4 Оборотно-сальдовая ведомость 2.3.5 Бухгалтерский баланс Заключение Список литературы Глава 1. открыть »Противоречия экономики СССР в годы НЭПа
Сохранение прежнего мобилизационного механизма регулирования рабочей силы было нецелесообразным в силу его низкой эффективности в условиях новой экономической политики и перехода к мирному периоду, более того – чревато серьезным обострением общественно-политической обстановки. Не случайно 10 сентября 1921 г. после тщательной проработки появилось важнейшее решение правительства «Основное положение по тарифному вопросу». Решение было подготовлено Малым Совнаркомом и одобрено специальным совещанием руководителей всех крупнейших производственных объединений, созванных ВСНХ. В водной части декрета подчеркивалось, что реализация новой тарифной политики приведет к «самомобилизации квалифицированной рабочей силы » вокруг предприятия. Основные принципы новой тарифной политики согласно декрету от 10 сентября 1921 г. были следующие: отказ от уравнительности в оплате труда работников с разной квалификацией; увязка заработной платы работника прямо и непосредственно с увеличением производительности труда; заработная плата должна быть увязана только с участием работника с производством, а ее повышение – только с улучшением результатов производства; в заработную плату должны входить все виды выплат рабочим и служащим (денежная плата, предметы потребления и продовольствия, прозодежда, внеплановые выдачи, семейные пайки и т.д.). Все виды натуральных выдач оценивались по рыночным ценам; отказ от «выдач продовольствия предприятиям по количеству занятых в них рабочих; выдачи должны производиться не по количеству, а по количеству, а исключительно на единицу выпущенного предприятием фабриката».5 Декрет СНК от 10 сентября 1921 г. имел огромное принципиальное значение. открыть »Заработная плата
При этом бухгалтер должен внимательно следить за тем, чтобы в себестоимость продукции включались только те позиции оплаты труда, которые указанны в уже упоминавшемся « Положении о составе затрат по производству и реализации продукции» ( раздел « Затраты на оплату труда». Мы так подробно остановились на документальном оформлении всех видов надбавок и доплат, потому что при расчете заработной платы бухгалтер невольно становится контролирующим органом по учету труда, проверяя все заполненные документы на оплату труда. Если на стола бухгалтера оказываются неверно выписанные или незаверенные документы, в его обязанность входит доложить руководству об этом и ни в коем случае не проводить расчет по таким документам: иначе он берет на себя часть ответственности за подобные ошибки и нарушения. Отсюда следует, что бухгалтер- расчетчик заработной платы должен быть грамотным и очень внимательным к оформительской стороне своей работы. 7. Удержания и вычеты из заработной платы. Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее. В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания: государственные налоги, когда объектом обложения служит заработная плата – подоходный налог; удержания в Пенсионный фонд; удержания по исполнительным листам; удержания за товары проданные в кредит и др. 7.1. Удержания в Пенсионный фонд. открыть »Финансы и основные пути их социализации в условиях социально-рыночной экономики
Финансы распределяют всю стоимость валового общественного продукта. По отношению к ценовому распределению, финансовое распределение является вторичным. Ценовое распределение на поверхности не заметно, оно скрыто в общей массе выручки. Финансовое распределение четко рассматривается. Ценовое распределение занимается только распределением, а финансовое - распределением и перераспределением. 2). Зарплата. Следом за ценой, внутри финансового распределения, начинает функционировать заработная плата. Финансы создают условия для нормирования фонда заработной платы и других фондов оплаты труда. Эти категории создают предпосылки для воспроизводства рабочей силы; во взаимодействии стимулируют воспроизводственный процесс. Различия заработной платы и финансов: а). Границы финансового распределения значительно шире; заработная плата касается только компенсации затрат. б). Финансы участвуют в одностороннем движении стоимости, а заработная плата во встречном её движении. С помощью финансов формируется множество фондов, а с помощью заработной платы - фонд заработной платы и премиальный фонд. Они составляют фонд оплаты труда. Заработная плата - основа для уплаты налогов. открыть »Заработная плата
При покупке рабочей силы работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных условиях «цена рабочей силы» стала сложным понятием, работодатель стремится минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только заработную плату. 1. ПРИНЦИПЫ НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Система заработной платы включает основную заработную плату, начисленную за фактически проработанное время или исходя из выработки работника, доплаты, надбавки, премии, дополнительную заработную плату за не отработанное на производстве рабочее время, но гарантированную действующим законодательством (средний заработок за время предоставленных отпусков, а также в других установленных действующим законодательством случаях), гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью (выходное пособие, компенсации за износ инструментов, надбавки за вахтовый метод работ и др.). Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется согласно ст. открыть »Цена и механизм ценообразования в рыночной экономике
смотреть на рефераты похожие на "Цена и механизм ценообразования в рыночной экономике " План Стр. Введение 3 1. Сущность цены и анализ проблем ее формирования . . 5 1.1. Количественный и качественный подход к анализу цены 5 1.2. Рыночные факторы формирования цены 8 2. Ценообразование на различных типах рынка 14 2.1. Основы методов ценообразования . 14 2.2. Ценообразование на рынке несовершенной конкуренции .17 3. Выбор метода ценообразования .23Заключение .33 Список литературы .35 Введение Перед всеми товаропроизводителями как коммерческими, так и некоммерческими встаёт задача – назначение цены на свои товары или услуги. Цена выступает во множестве видов разных отраслей. Например: цена кг. сахара, булки хлеба, телевизора, автомобиля, квартплата за жильё, плата за обучение Авиалинии, железные дороги, такси и автобусы взимают плату за проезд. “Ценой” руководящего работника является его жалованье. Ценой продавца может быть получаемая им комиссия. Цена рабочего – его заработная плата и т.д. Как устанавливаются цены? Исторически сложилось, что цены устанавливали покупатели и продавцы в ходе переговоров друг с другом. открыть »Основы права
По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни. Работа в праздничные и нерабочие дни компенсируется в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины. 4. Одним из видов времени отдыха является отпуск. Государственные гарантии и отношения, связанные с отпусками, регулируются Конституцией Украины, Законом об отпусках, Кодексом законов о труде Украины и иными законами и нормативно-правовыми актами Украины. Право на отпуск имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых правоотношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица. Иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают на Украине, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины. Ежегодный отпуск - это установленное законом количество календарных дней в году непрерывного отдыха, предоставляемого работнику с сохранением заработной платы и места работы. открыть »Социальная экономика государства
За базу минимального уровня заработной платы принимают набор основных товаров и услуг, которые удовлетворяют основные физиологические и социальные нужды отдельного человека или типовых семей разного типа (с одним ребенком, двумя и др.). К этому набору в разных странах включают неодинаковые компоненты. В США, например, в него входит оплата наемного жилья, около 20 видов мясопродуктов, покупки 1 раз в пять лет подержанного автомобиля и др. Размер минимальной заработной платы в развитых странах Запада составляет от 30 до 50% размера средней заработной платы. В США этот показатель сегодня составляет 4.5 дол. в час. Отдельный минимум устанавливается для молодежи. В Украине с 1.01.1993 г. минимальный размер заработной платы составлял 4600 крб. Таким же был размер минимальной пенсии. Но если в США минимальный уровень заработной платы установлен из расчета, чтобы потребление мяса в год на душу населения составляло 80 кг, то в Украине на минимальную заработную плату можно было приобрести только около 50 кг мяса в год, но денег на другие товары и услуги уже не оставалось. открыть »Экономика машиностроительного производства
смотреть на рефераты похожие на "Экономика машиностроительного производства" СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Организационная часть 6 1.1. Расчет количества оборудования и его загрузки 7 1.2. График загрузки оборудования 11 2. Расчет численности работающих 12 2.1. Расчет численности основных производственных рабочих 12 2.2. Расчет численности вспомогательных рабочих 15 2.3. Расчет численности служащих. 16 3. Расчет фонда заработной платы рабочих на участке 18 3.1. Расчет фонда заработной платы основных производственных рабочих 18 3.2. Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих 20 3.3. Расчет заработной платы мастера или расчет доплаты бригадиру за руководство бригадой 20 4. Расчет отчислений на общественные нужды 22 5. Определение стоимости основных материалов и полуфабрикатов 23 6. Расчет амортизационных отчислений 26 7. Расчет стоимости электроэнергии 27 8. Расчет общепроизводственных расходов 28 9. Составление калькуляции на деталь 30 10. Расчет экономического эффекта 31 11. Технико-экономические показатели участка 32 Литература 35 Введение На всех этапах развития экономики основным ее звеном являлось предприятие. открыть »Возмещение внедоговорного вреда
Так, Правила Украины установили, что виды оплаты труда, которые учитываются при подсчете среднемесячного заработка, определяются в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении, а заработок за установленный период подлежит корректировке согласно действующему законодательству. Эти Правила, к сожалению, не имеют норм прямого действия, которые бы предусматривали механизм индексации заработка. По-иному решен вопрос в Правилах Казахстана, где предусмотрено, что размеры назначенных сумм по возмещению вреда подлежат ежеквартальному пересмотру в соответствии с изменением индекса стоимости жизни и ростом на предприятии заработной платы. Пересмотр размера возмещения вреда при росте на предприятии заработной платы осуществляется путем перерасчета среднемесячной заработной платы, из которой этот размер был определен, на основе приведения ее в сопоставимые условия со сложившимся уровнем оплаты труда за последний квартал перед пересмотром возмещения вреда у работников соответствующей квалификации на данном или аналогичном рабочем месте. открыть »
