Анализ заработной платы на предприятии

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. 1. Система организации и оплаты труда.Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и другое.1.1. Формы и системы оплаты труда. Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением. Нормы выработки и расценки на работы организация устанавливает сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором. За достижения высоких производительных показателей, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения). Организации сами определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в них. Заработки каждого члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются повременная (простая повременная, повременно- премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная), аккордная оплата труда. Отдельные организации используют оплату труда по конечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли). Пример: Бригада из трех человек сдала объект под ключ. Объем выполненных работ составил 150000 рублей (получена прибыль 50000 рублей). Оплата труда предусмотрена: в размере 5% к объему выполненных и сданных заказчику работ. Заработок бригады, который подлежит распределению между членами бригады, составит 7500 руб. (150000 руб. 0,05); в размере 15% прибыли, полученной от сданных работ. Заработок бригады составит 7500 руб. (50000руб. 0,15). При повременной оплате труда заработок работников начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки (оклада). Пример: Бухгалтеру установлен оклад 900 руб. Если он отработал все рабочие дни в данном месяце, то ему будет начислено 900 руб. Если он отработал не все рабочие дни в месяце, то заработок начисляется за фактически отработанное время. Предположим, он отработал 18 рабочих дней (число рабочих дней в месяце при двух выходных - 20). Ему будет начислено 810 руб. (900 руб. / 20 дней 18 дней). Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

Вознаграждение за выслугу лет. В организации, где практикуют данный вид вознаграждения, должен быть утвержден локальный нормативный акт по выплате вознаграждения за выслугу лет. Согласно общему правилу право на вознаграждение возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы (например 3 года). Если это право возникло в течение календарного года, то вознаграждение выплачивается за время после его возникновения. Организации самостоятельно определяют механизм выплаты вознаграждения за выслугу лет. Как и вознаграждение по итогам работы за год, оно включается в средний заработок при расчете отпусков, компенсации за отпуск, оплате больничных листов, выплате пособия по беременности и родам, оплате времени выполнения государственных обязанностей и других случаях. При этом в расчет принимается 1/12 часть начисленного вознаграждения за выслугу лет за каждый месяц расчетного периода.1.3. Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни. Оплата часов ночной работы. Временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. При этом установленная продолжительность работы сокращается на один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники других категорий ( в соответствии с действующим законодательством). Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством. Пример: Рабочий- сдельщик (повременщик) при часовой тарифной ставке 9,10 руб. (8 руб.) в одном из месяцев имел 20 ч. ночной работы. Коллективным договором предусмотрена доплата 0,8% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы. Будет произведена доплата за часы ночной работы: 145, 6 руб. (20ч. 9,10 руб. 0,8) - сдельщику; 128 руб. (20ч. 8 руб. 0,8) - повременщику. Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях с разрешения профкома организации. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально- технических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий (в соответствии с действующим законодательством). Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (статья 88 КЗоТ РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (статья 88 КЗоТ РФ). Пример: Рабочий- сдельщик (повременщик) при часовой тарифной ставке 9,10 руб. (8 руб.) отработал в один из рабочих дней месяца сверхурочно 1 ч. и в другой - 4 ч. Будет произведена доплата за часы сверхурочной работы: 77,3 руб. - сдельщику; 68 руб. - повременщику. Оплата работы в праздничные дни.

Учетом личного состава персонала организации занимаются кадровая служба и лица, на это уполномоченные. Первичными документами по учету численности персонала и его движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков. На работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, отдел кадров заполняет карточку, на руководящих работников и специалистов, и личный листок по учету кадров. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течении одного- двух лет. Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку- справку с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработке или лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка. Согласно действующему в настоящее время трудовому законодательству для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией организации, с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочей недели. В тех организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 46 КЗоТ РФ, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Праздничные дни, совпадающие с выходными днями, обуславливают необходимость переноса в соответствии со статьей 65 КЗоТ РФ этих выходных дней на следующие после праздничных рабочие дни. Но при этом, когда праздник приходится на субботу, праздничный рабочий день (пятница) сокращается на один час, а если на воскресенье - то такое сокращение не происходит. Для отдельных категорий работников, определенных условий труда и в отдельные дни действующее трудовое законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Для работников не достигших возраста восемнадцати лет, трудовое законодательство устанавливает в зависимости от их возраста сокращенную продолжительность рабочего времени: - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю; - в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течении учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм для лиц соответствующего возраста. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности и на Севере, инвалидов) законодательством также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Большая Советская Энциклопедия (НА)

В этом произведении Маркс дал анализ заработной платы и законов, определяющих её уровень, рассмотрел процесс накопления капитала, показал диаметральную противоположность интересов наёмного труда и капитала, доказал, что быстрый рост капитала создаёт предпосылки для революционных преобразования общества. Пользуясь ещё терминологией буржуазной политической экономии, Маркс рассматривает важнейшую особенность товара рабочая сила, заключающуюся в её способности создавать стоимость большую, чем она сама стоит. Т. о., Маркс вплотную подошёл к решению проблемы прибавочной стоимости . Разработка же этой теории была осуществлена им в 50—60-е гг. В 1891 под редакцией и с введением Ф. Энгельса вышло новое издание работы Маркса, предназначенное для пропаганды среди рабочих. В текст этого издания Энгельс внёс некоторые изменения и дополнения, чтобы привести изложение экономических проблем, данное Марксом в 1849, в соответствие с его позднейшими взглядами. Во введении к новому изданию «Н. т. и к.» Энгельс пишет: «Все внесенные мной изменения относятся к одному пункту ... »

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Министерство образования Российской Федерации Южно-Уральский Государственный университет Кафедра «Экономики и финансов» Реферат на тему: «Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии» Выполнил: студент группы АТ-441 Старунский М.А. Проверил: Заслонов В.Г. Челябинск 2002 г. Содержание 1. Кадры предприятия .2 2. Производительность труда . 7 3. Оплата труда работников предприятия . 9 3.1. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда .9 3.2. Мотивация как фактор повышения эффективности труда .10 3.3. Формы и системы оплаты труда работников промышленных предприятий .13 3.4. Анализ и планирование показателей по труду и его оплате промышленным предприятием 22 3.4.1.Анализ показателей по труду и заработной плате промышленным предприятием. . 23 3.4.2.Планирование численности работников, производительности труда и расходов на оплату труда 26 Список использованной литературы .29 1. Кадры предприятия Кадрами (персоналом) предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции. открыть »

Теория бухгалтерского учета

Если резервирование не допускается, то: Дебет счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Если производятся выплаты за выслугу лет, то: 1)Pесли зарезервированы за счет резерва; 2)Pесли нет за счет фонда потребления. Из заработной платы предприятия удерживают: 1)Pподоходный налог: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам»; 2)Pудержания по исполнительным листам: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»; 3)Pудержания за брак: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 28 «Брак в производстве». Оставшаяся заработная плата выдается работникам и оформляется в учете следующей проводкой: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 50 «Касса». Удержания 1P% из заработной платы в Пенсионный фонд отражаются так: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению». 19.PУчет кассовых операций Кассовые операции это операции, связанные с приемом, хранением и расходованием различных денежных средств, поступающих в кассу организации из обслуживающего банка ... »

Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ Кафедра менеджмента РЕФЕРАТ на тему: «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» МИНСК, 2009 Совершенствование учета фонда заработной платы с использованием ПО В практике наблюдаются различные подходы к технологии обработки информации по учету труда и заработной платы: охвату расчетных показателей, содержанию алгоритмов, документированию информационной базы. Расчеты выполняются в строгом соответствии с трудовым законодательством. Основные формулы алгоритмов сводятся к накоплению информации и ее суммированию, таксировке данных, расчету процентных ставок, налогов и т.д. Функциональная структура программного обеспечения включает следующие задачи: расчет начисления сдельной заработной платы на основе данных об индивидуальной или коллективной выработке; расчет начисления повременной заработной платы на основе данных табельного учета или другой документации; доплат, премий, надбавок и т.д., заработной платы за первую половину месяца (аванса), отпусков; расчет удержаний: подоходного налога, за товары в кредит, по исполнительным листам, ссудам, подотчетных сумм и др.; расчет взносов по социальному страхованию и обеспечению отчислений в установленные налоговым законодательством фонды; формирование расчетно-платежной документации: расчетных ведомостей и листков, лицевых счетов по табельным номерам работников, платежных ведомостей аванса и расчетов за месяц; обобщение расчетов в разрезе структурных подразделений по видам оплат, категориям, группам профессий и корреспондирующим счетам; обобщение удержаний по видам и корреспондирующим счетам; обобщение операций по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в аналитическом разрезе и по другим группировочным признакам. открыть »

Ночь Сварога

Это – международная норма, ниже которой не платят нигде, кроме России. Академик Д. Львов произвёл расчеты и показал, что каждый зарплатный доллар работник отрабатывает как минимум трижды. Получая один доллар, он возвращает хозяину 4,6 доллара, но уже в виде готовой продукции. Это значит, русский работник дарит кое-кому 3,6 доллара. Это уже самый настоящий грабеж. В той же Америке такое невозможно. Получая доллар, работник создает продукции на 1,7 доллара. Примерно так же платят за труд в странах Европы. Известно, что имея две цифры, можно получить третью. К примеру, возьмем пенсии. Почему пенсионеры бедствуют, если предприятия перечисляют на их содержание в пенсионный фонд огромные суммы? Возьмем стандартную для Москвы и Питера зарплату в 5000 рублей (на 2002 год). Работодатель отчисляет с каждой такой зарплаты на пенсионеров ежемесячно по 280 рублей, что составляет в сумме 1400 рублей. Это 28% от каждой зарплаты, а в целом – от фонда заработной платы предприятия. Ни в одной стране мира так много работодатель не отдает в ПФ на пенсионеров ... »

Заработная плата

При этом важно отметить, что удельный вес тарифа в заработке составляет 65%. Это около 294,5 руб. Цифры позволяют сделать вывод, что принятая на заводе фактическая минимальная тарифная ставка первого разряда занижена по сравнению с расчетной средней заработной платой первого разряда на 22,5 руб. Проведенный расчет и обоснование минимальной заработной платы первого разряда позволяет сделать вывод о необходимости ее корректировки. Возможны два пути: 1) повышение фактической тарифной ставки первого разряда до расчетной, т.е. до 294,5 руб. Этот путь дает возможность привести в соответствие фактическую и расчетную величину минимальной заработной платы, что в конечном счете закрепляет более высокий уровень организации на предприятии; 2) снижение расчетной величины до фактической тарифной ставки первого разряда. При этом уменьшается удельный вес тарифа до 60%, что способствует снижению уровня организации заработной платы. Из проведенного анализа следует необходимость проведения мероприятий по корректировке минимальной заработной платы первого разряда, что позволит повысить удельный вес тарифной части оплаты труда всех рабочих и уровень организации заработной платы. открыть »

Маркетинговые исследования рынка компьютерных продаж г. Нижнего Новгорода

Анализ и обобщение данных осуществляются методами ручной, компьютерной (полукомпьютерной), когда используется карманный компьютер, и электронной (с использованием персонального или большого компьютера) обработки. Для обработки используются как описательные, так и аналитические методы. Среди аналитических методов в маркетинге часто применяются: анализ трендов, методы нелинейной регрессии и коррекции, дискриминантный анализ, кластерный анализ, факторный анализ и др. Возможные направления применения отдельных аналитических методов показаны в таблице 3. Таблица 3 Примеры использования аналитических методов Метод Вопросы Регрессионный Как изменится объем сбыта, если объем рекламных анализ мероприятий сократить на 10%? Как оценить цену на хлопок в последующие шесть месяцев? Имеет ли влияние объем инвестиций в автомобилестроение и строительство? Дисперсионный Влияет ли упаковка на уровень объема сбыта? Влияет ли анализ цвет объявления на число лиц, которые вспоминают о рекламе? Имеет ли влияние выбор каналов сбыта на объем сбыта? Дискриминантный Чем различаются курящий и некурящий? Разработайте анализ классификацию кредитоспособности покупателей кредита по признакам: "заработная плата", "образование", "возраст". открыть »

Регулирование заработной платы и политика доходов

Потребности семьи определяются многими факторами: ее размером, состоянием здоровья и возрастом ее членов и т. д. Средства семьи состоят из текущих доходов, трансфертных платежей, сделанных ранее сбережений, собственности и т. д. Определение бедности, принятое соответствующими правительственными органами, основано на размере семьи. Так для США из этого определения следует, что в 1987 г. человек, получавший менее 5778 дол. в год, жил в бедности. Для семьи из четырех человек черта бедности составляла 11 611 дол., для семьи из шести человек — 15 509 дол. Воспользовавшись этим определением для анализа данных о доходах в Соединенных Штатах, обнаружим, что около 13, 5% всего населения, то есть примерно 33 млн человек, живет в бедности. Особенности распределения доходов в России . Особенности связаны с переходом от централизованного распределения доходов к децентрализованному. . Неравенство распределения совокупного дохода между отдельными группами населения. . Значительная доля доходов от неформальной хозяйственной деятельности. . Значительная снижающаяся доля заработной платы в денежных доходах населения. . Уровень заработной платы отстает от производительности труда значительно больше, чем в странах с рыночной экономикой. . Занижение оплаты труда рассматривается как способ повышения рентабельности и инвестиционных возможностей. . Отмена ограничений на заработную плату при отсутствии ее рыночных регуляторов. . Углубление межотраслевых различий заработной платы. . Дифференциация заработной платы по видам деятельности не всегда из приоритетности развития различных секторов экономики. . Слабая связь распределения доходов в функциональном и индивидуальном плане с производительностью и эффективностью. открыть »

Планирование персонала

Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная явочная, и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. открыть »

Ответы к билетам по предмету «Управление персоналом»

Методическая, организационная и техническая работа по профессиональному продвижению рабочих осуществляется через отделы труда и заработной платы, отделы кадров и подразделения по подготовке кадров предприятий и организаций. Процессы профессионального продвижения могут протекать не только в сторону перевода рабочих в группу специалистов и служащих, но и в обратном направлении. Как свидетельствует анализ статистической отчетности, во многих отраслях промышленности до 5% рабочих ежегодно пополняется за счет инженерно-технических работников и служащих. При этом обратный процесс - переход рабочих в другие категории - протекает менее интенсивно. В значительной степени это результат сокращения управленческого аппарата, что предполагает параллельное планирование профессионального продвижения как рабочих, так и служащих. Основой планирования профессионального продвижения является четко функционирующая система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров. В современных условиях развития производства организация подбора и подготовки кадров бригадиров является важнейшим направлением всей работы по подготовке и повышению квалификации рабочих. открыть »

Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности районного узла связи (Украина)

Государственный Комитет связи и Информатизации Украины Украинская Государственная Академия связи им. Попова Кафедра экономики связи Курсовая работа На тему: “Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности районного узла связи ” Выполнил: студент 3 курса группы КА-61 Василий Васильевич Одесса 2001 СодержаниеВведение: 1 Комплексный технико-экономический анализ хозяйственной деятельности 2.1 Анализ конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности 2.1.1 Анализ развития сети связи 2.1.2 Анализ объема продукции связи 2.1.3 Анализ качества продукции связи 2.1.4 Анализ тарифных доходов 2.2 Анализ эффективности использования производственных ресурсов 2.2.1 Анализ использования основных производственных фондов 2.2.2 Анализ использования оборотных средств 2.2.3 Анализ затрат труда и заработной платы 2.3 Анализ синтетических показателей эффективности деятельности предприятия 2.3.1 Анализ динамики и структуры эксплуатационных расходов 2.3.2 Анализ себестоимости единиц продукции 2.3.3 Анализ прибыли и рентабельности 3 система налогообложения Украины и ее применение в отрасли связи 3.1 Анализ валовых доходов 3.2 Анализ валовых расходов 3.3 Анализ налогооблагаемой прибыли 4 Обобщающая оценка Заключение Список литературы ПриложениеВступление: Связь – это отрасль народного хозяйства, которая обеспечивает организацию передачи разных видов сообщений между пространсвенно- разделенными объектами, с помощью средств почты и электросвязи. открыть »

Производственно-экономические проблемы оптимизации стратегии предприятия

Она снизилась за счет сверхплановых и внутрифирменных потерь рабочего времени на 977 и 29 грн., но повысилась за счет повышения среднечасовой выработки на 354 грн. Анализ фонда заработной платы. Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от планового уровня. Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию. Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству. Таблица 21. Анализ фонда заработной платы. Вид оплаты Сумма заработной платы, тыс. грн. III квартал 2000 года План Факт Отклонение Переменная часть оплаты труда рабочих (по 278 211 -67 сдельным расценкам и пр.) Постоянная часть оплаты труда рабочих 118 114 -4 (повременная оплата и пр.) Всего оплата труда: 396 325 -71 Оплата труда служащих 230 229 -1 Общий фонд заработной платы 626 554 -72 Общий фонд заработной платы: Переменная часть 278 211 -67 Постоянная часть 348 343 -5 Средняя заработная плата, грн. 747 659 -88 Среднесписочная численность ППП 838 840 2 Абсолютное отклонение по данным таблицы составляет: 554 – 626 = - 72 тыс. грн. На основании данных таблицы определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции. 554 – (278 0,8 348) = - 16,4 тыс. грн. Это означает, что имеется экономия фонда заработной платы. открыть »

Анализ хозяйственной деятельности предприятия ОАО "Крымпродмаш" за 1999г.

Сравнивая эти два анализа, видим, что полученные результаты отличаются. Анализ, проведенный по системе «Директ-костинг» совершеннее, т.к. в этом анализе учитывается взаимосвязь объема продаж, себестоимости и прибыли. Выводы по главе 2. Во 2-й главе был представлен анализ хозяйственной деятельности по разделам: - - анализ производства и реализации продукции; - - анализ организационно-технического уровня предприятия; - - анализ затрат на производство и реализацию продукции; - анализ организации труда и уровня использования персонала; - анализ обеспеченности и использования материальных ресурсов; - - анализ финансовых результатов деятельности предприятия. По результатам проведенного анализа составляем таблицу показателей. Показатели 1999 год 2 квартала 3 квартала Темпы роста товарной продукции, % 111 101,9 Удельный вес сертифицированной продукции, % 99 99 Средняя выработка на одного работника, грн. 2832 2608 Средняя заработная плата одного работника, грн. 653 659 Фондоотдача, грн. 0,37 0,23 Сумма балансовой прибыли, тыс. грн. 2208,7 1348,8 Прибыль от реализации, тыс. грн. 1966,2 1052,4 Уровень рентабельности: - продукции, % 106 91,2 - продаж, % 44,8 39,4 - совокупного капитала, % 5,1 7 На основании представленных данных по ОАО «Крымпродмаш» видно, что выпуск товарной продукции по месяцам, а соответственно и по кварталам, нестабилен. открыть »

Мотивации и стимулирования на рынке труда

Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам. необходимо определить сущность категории заработной платы. рассмотреть современное состояние оплаты труда на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. В-третьих следует разработать конкретные мероприятия , которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия. Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке трудаРезультаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. открыть »

Анализ расходов на оплату труда

ВОЛГОГРАДСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И АУДИТА КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ “АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ” ПО ТЕМЕ “АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА” ВЫПОЛНИЛА: СТУДЕНТКА ГРУППЫ УЗ - 404 ЗОЛОТОВЕРХОВА Н.Б. ПРОВЕРИЛ : ТАЖИБОВ Т.Г. г.ВОЛГОГРАД, 1999 Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Важно провести различие между денежной, или номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобреcти за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это “покупательская способность” номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. открыть »

Обоснование точки безубыточности и зависимость максимально допустимых переменных издержек от объёма продаж

Точка безубыточности Rb (Break-eve poi ) – уровень производства, при котором величина издержек равна выручке; начиная с этой точки предприятие, получает прибыль, маржинальный доход в этом случае совпадает с постоянными затратами. Rb используется при оценке рисков, в финансовом менеджменте, стоимостном анализе. Иногда точку безубыточности называют мёртвой точкой или порогом рентабельности, т. к. продажи ниже этой точки ведут к получению убытков, а продажи выше точки безубыточности приносят прибыль. Чем ниже точка безубыточности, тем выше прибыль и меньше операционный риск. Точку самоокупаемости можно определить из следующего равенства: R = ТС = FC VC, где (1.2) R (Reve ue) – совокупный доход (выручка) – деньги, полученные от реализации продукции; R = P x Q (1.3) P (Price) – цена единицы продукции, руб. Q (Qua i y) – количество выпускаемой продукции, шт. Пример 2. По примеру 1 доход предпринимателя составляет взятая с клиентов плата за обучение за вычетом фиксированной арендной платы, амортизации и заработной платы секретаря и преподавателя. открыть »

Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

Отчетные данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т. п. С помощью массовых данных, сгруппированных по признаку распределения оплаты труда в зависимости от квалификации работников, экономическая статистика может установить сложившуюся структуру этого распределения, а в последующем – степень влияния указанного фактора на результат производственной деятельности отраслей. Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Перед статистикой оплаты труда стоит следующие основные задачи: - определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера; - анализ состава и структуры фонда заработной платы; - определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников; - изучение динамики заработной платы и доходов работников; - определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников; изучение дифференциации работников по размеру заработной платы. открыть »

Конкурентоспособность

Предприятию необходим минимум оборотных средств, чтобы покрыть первоочередные расходы на производственные издержки, выплатить минимальную заработную плату, расплатиться с кредиторами, а иначе предприятие будет вынуждено просто прекратить свою деятельность. Поэтому анализировать степень влияния различных налогов на деятельность предприятия следует с точки зрения его способности генерировать достаточный объем свободных денежных средств, необходимых для обеспечения его операционной деятельности. Анализ, проведенный с использованием имитационной финансовой модели реально существующего российского машиностроительного предприятия, показывает, что если принять за 100% сумму средств, оставшихся после покрытия всех необходимых производственных затрат, предприятие еще должно выплатить в бюджеты и фонды различных уровней величину, равную 124% от этого остатка. Результаты анализа красноречиво свидетельствуют о том, что промышленное предприятие не может существовать при таком уровне налогообложения, и если оно сегодня существует, то только потому, что недоплачивает налоги, не платит поставщикам сырья и не выдает заработную плату. открыть »