Срочный трудовой договор может заключаться: - в целях замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (должность). - со студентами, аспирантами и другими лицами, обучающимися по дневным формам обучения; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода времени (сезона); - для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, а также для устранения их последствий; - с творческими работниками; - с научными, педагогическими и другими работниками, заключивши- ми трудовые договоры на определённый срок в результате конкурса, проведённого в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; - в случае избрания на определённый срок в состав выборочного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу; - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; - с лицами, работающими в данной организации по совместительству; - с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. По взаимному согласию сторон в трудовой договор могут быть внесены изменения, касающиеся трудовой функции работника, круга его обязанностей либо выполнения дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.Вступление трудового договора в силу. Трудовой договор считается вступившим в силу тогда, когда он оформлен надлежащим образом. Но если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, тогда трудовой договор вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе. Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.2. Заключение трудового договора.
Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы. В Кодексе используются понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника». Эти понятия различны по их содержанию. Понятие «прекращение трудового договора» является более широким и охватывает все случаи окончания действия трудового договора. Понятие «расторжение трудового договора» используется при случаях прекращения трудового договора по инициативе одной из сторон – работника либо работодателя. Понятие «увольнение работника» в основном идентично понятию «прекращение трудового договора». Им не охватываются только такие случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.Расторжение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключённым на неопределённый срок на прежних условиях.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Оглавление: Глава 1. Понятие трудового договора 2 стр. Глава 2. Заключение трудового договора .7 стр. Глава 3. Изменение трудового договора 11 стр. Глава 4. Прекращение трудового договора 14 стр. Глава 5. Защита персональных данных работника .18 стр. Библиография 23 стр.1. Понятие трудового договора Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В тексте нового Кодекса термин «трудовой договор (контракт)», применявшийся ранее в КзоТ РФ, заменён во всех случаях термином «трудовой договор». Слово «контракт» появилось впервые в Законе СССР от 04.06.90 № 1529-1 «О предприятиях и предпринимательской деятельности». От обычного трудового договора контракт в то время отличался письменной формой, срочностью, а также простотой его расторжения по дополнительным основаниям, им самим же и предусмотренным. Позже принимался ряд подзаконных актов, распространяющих контрактную систему найма на отдельные категории работников. Контракты ограничивали трудовые права работников. В 1992 г. в КзоТ РФ были внесены изменения, согласно которым контракт был признан синонимом трудового договора. Работодатель – это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключённого трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры. Как правило, наличие трудового договора с конкретным работодателем не препятствует заключению других договоров с тем же или другим работодателем на условиях совместительства. Ограничения возможности работать по совместительству могут устанавливаться только федеральным законом.Содержание трудового договора. Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными актами о труде либо определяются самими сторонами. В трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов. Существенными условиями трудового договора являются: - место работы (с указанием структурного подразделения); - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. - права и обязанности работодателя; - характеристики условий труда; - режим труда и отдыха; - условия оплаты труда.
Безопасность жизнедеятельности
Этим же постановлением утверждены формы документов, необходимых для расследования и учёта несчастных случаев на производстве. Расследование несчастного случая может быть достаточно сложным процессом, поскольку интересы пострадавшего и работодателя часто не совпадают. Действие нормативных актов по расследованию и учёту несчастных случаев на производстве распространяется на: Работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками; уполномоченных работодателем лиц (представители работодателя); физических лиц, осуществляющих руководство организацией (руководители организации); физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем; других лиц, участвующих с ведома работодателя в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров. Расследованию подлежат травмы, в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар, ожог, обморожение; утопление; поражение электрическим током или молнией; укусы, нанесенные животными и насекомыми; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий и т.п. Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи, происшедшие: при исполнении трудовых обязанностей, в том числе во время командировки, при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций; при следовании на работу или с работы на транспортном средстве работодателя, а также на личном транспортном средстве при использовании его в производственных целях; во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком; при следовании к месту служебной командировки и обратно; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха; во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом; при привлечении к участию в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. открыть
Виды и характеристика федеральных налогов
Налог предназначен для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь. Налогоплательщики: 1) работодатели, производящие выплаты наёмным работникам, в т. ч.: . организации; . индивидуальные предприниматели; . родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; . крестьянские (фермерские) хозяйства; . физические лица; 2) индивидуальные предприниматели, родовые, семейные общины малочисленных народов севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования, традиционные (фермерские) хозяйства, адвокаты. Не являются налогоплательщиками организации и индивидуальные предприниматели, переведённые на уплату налога на вменённый доход отдельными видами деятельности, в части доходов, получаемых от осуществления этих видов деятельности. Объект налогообложения: . для налогоплательщиков, указанных в п. 1 – выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателем в пользу работников по всем основаниям, в т. ч. вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а также по авторским и лицензионным договорам; выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездные выплаты налогоплательщиков, указанных в п. 1 за исключением налогоплательщиков – физических лиц, в пользу физических лиц, связанных с налогоплательщиком трудовым договором, договором гражданско- правового характера, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг), авторским или лицензионным договором. открыть
Порядок производства по делам об административных правонарушениях. Постановления по делам об административных правонарушениях
А нормы административного права касаются имущественных отношений, которые базируются на административной подчиненности одной стороны другой (например, если не оплачен проезд в трамвае) определенные связи есть у административного права с трудовым правом в сфере регулирования служебных отношений. Так трудовое право определяет статус государственного служащего как участника трудового процесса, а нормы государственного права регулируют государственно-служебные отношения. Административное право граничит с финансовым, земельным, аграрным и другими отраслями права. Таким образом, анализ взаимодействия административного права с другими отраслями права позволяет установить, что его предметом есть сфера государственного управления. Другими словами административное право регулирует общественные отношения в сфере государственного управления. Предложенная ниже тема - проверяется выполнение гражданами - собственниками огнестрельного, холодного или пневматического оружия правил хранения указанных предметов. Важной мерой предупреждения расхищения предметов и материалов на которые распространяется разрешительная система, а также ненадлежащего их использования является предварительная проверка лиц с которыми заключаются трудовые договоры для выполнения работ, связанных с указанными предметами и материалами. открыть
Становление системы социальной защиты государственных служащих
В случае отказа лица, замещающего государственную должность государственной службы от перезаключения трудового договора (контракта), прежде заключенный с ним трудовой договор (контракт) подлежит расторжению согласно пункта 6 статьи 29 Кодекса Законов о труде Российской Федерации. Статья 7. Лица в возрасте старше 65 лет, замещающие государственные должности государственной службы и выразившие желание продолжить сотрудничество с государственным органом, могут продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора, заключаемого с руководителем государственного органа не позднее чем до истечения месяца со дня вступления части первой Кодекса в силу. Статья 8. Положения пункта 2 части 2 статьи 67 Кодекса вводятся в действие поэтапно в период с 1998 по 2000 годы в соответствии с краевыми законами о бюджетной системе Хабаровского края на очередной финансовый год и в порядке, предусмотренном главой администрации края. Статья 9. Положения статьи 69 Кодекса распространяются на лиц, уходящих с государственной службы на пенсию по старости (инвалидности), начиная со дня введения в действие части первой Кодекса. Статья 10. До вступления в силу части второй Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе положения части первой Кодекса, касающиеся организации муниципальной службы, носят предварительный характер. открыть
Арбитражный суд, право на обращение в арбитраж, представительство
Суд при рассмотрении и разрешении данного спора может использовать два подхода: Формальный. При таком подходе во главу угла ставиться нарушенная норма права. Формулировка основания увольнения сделана работодателем неправильно, и поэтому увольнение незаконно. Согласно ст. 394 КЗоТ РФ, суд должен восстановить работника в случае его незаконного увольнения. Судья признает неправомерность увольнения и вынесет решение в пользу работника: о восстановлении его на работе и выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, но не более чем за 1 год. Ситуационный. Когда во внимание принимается сложившаяся ситуация: основания для увольнения имеются, но формулировка сделана неправильно. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что администрация имела основание для расторжения трудового договора, но в приказе дала неправильную формулировку причины увольнения суд вправе привести формулировку причины увольнения в соответствие с действующим законодательством о труде, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. открыть
Авторский договор: понятие и виды
В договоре заказа могут быть предусмотрены неоднократные или периодические авансовые платежи, оплата командировочных расходов автора, а также других его расходов, связанных с созданием произведения. Следует, однако, учитывать, что в этих случаях такой договор может рассматриваться как трудовой договор, а созданное произведение будет считаться служебным в соответствии со ст.14 ЗоАП. В ст.33 Закона 1993г. говорится об одном виде авторского договора — о договоре заказа, который заключается в тот момент, когда произведение еще не создано автором. Однако, закрепление в законе авторского договора заказа не исключает того, что автор самостоятельно может обратиться в организацию (издательство, театр, студию), предложив ей свое готовое произведение. Поскольку рукопись произведения в этом случае передается без заключенного договора, автор подвергается большому риску. Организация не связана обязательством по соблюдению срока рассмотрения поступившей рукописи и выполнения решения по ней. Глава 3. Элементы авторского договора . 3.1. Предмет авторского договора и его условия. Провозглашенная ст.421 ГК РФ свобода договора отразилась и на авторских договорах. Так, ст.31 ЗоАП устанавливает, что договор должен предусматривать: способы использования произведения, срок и территорию, на которые передается право, размер вознаграждения и (или) порядок определения размера вознаграждения за каждый способ использования произведения, а также порядок и сроки выплаты вознаграждения. открыть
Договор аренды
В случае выкупа арендатором недвижимого объекта арендные отношения прекращаются и переходят в сферу купли-продажи; возмездный характер отношений сторон: арендатор всегда платит за пользование имуществом. Принципиальные отличия арендного договора от трудового: если в качестве работника по трудовому договору выступает отдельный гражданин, то арендаторами могут быть еще и коллективы, организации, предприятия и даже регионы; арендатор самостоятельно определяет режим труда и отдыха, а при трудовых отношениях работник должен соблюдать установленную руководством дисциплину труда и находиться в течение всего дня на рабочем месте; цель арендной деятельности — конечный результат производства — количество и качество реализованной продукции (услуг), а трудовой — выполнение отдельных видов работ; арендаторы при необходимости могут привлекать в напряженные периоды временных работников с оплатой их труда по договоренности, т.е. передавать часть принятых на себя обязанностей в субаренду другим лицам, а при трудовых отношениях каждый выполняет весь порученный объем работы лично; убытки арендаторов, самостоятельных хозяев складываются не только из расходов, утраты или повреждения имущества, но и из неполученных доходов, а при трудовых отношениях учитывается только прямой реальный ущерб.3. Предмет (объект) аренды В договорах аренды существенными в силу закона считаются условия о предмете (объекте) аренды и размерах арендных платежей. открыть
Сделки с жильем
Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. Дееспособность этой группы несовершеннолетних расширяется по достижении 16 лет. Они вправе быть членами кооперативов (ст.26 ГК). Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда (ст.27 ГК). В связи с многочисленными фактами нарушения жилищных прав несовершеннолетних, связанными с исключением их из числа собственников жилых помещений при приватизации этих помещений и с последующим лишением жилья при его отчуждении, Федеральным законом от 11 августа 1994 года были внесены изменения и дополнения в Закон РФ "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации". открыть
Личные права и свободы человека России
В случае, если имеется заключение Межведомственной комиссии по защите государственной тайны о том, что сведения особой важности или совершенно секретные сведения, о которых гражданин был осведомлен на день подачи заявления о выезде из Российской Федерации, сохраняют соответствующую степень секретности, то указанный в трудовом договоре (контракте) срок ограничения права на выезд из Российской Федерации может быть продлен Межведомственной комиссией, образуемой Правительством РФ. При этом срок ограничения права на выезд не должен превышать в общей сложности десяти лет, включая срок ограничения, установленный трудовым договором (контрактом), со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями. По другим основаниям право на выезд временно ограничивается, если гражданин: • призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, до окончания военной службы или альтернативной гражданской службы; • задержан по подозрению в совершении преступления либо привлечен в качестве обвиняемого, до вынесения решения по делу или вступления в законную силу приговора суда; • осужден за совершение преступления, до отбытия (исполнения) наказания или до освобождения от наказания; • уклоняется от исполнения обязательств, наложенных на него судом, до исполнения обязательств либо до достижения согласия сторонами; • сообщил о себе заведомо ложные сведения при оформлении документов для выезда из Российской Федерации, до решения вопроса в срок не более одного месяца органом, оформляющим такие документы. открыть
Граждане как субъекты гражданского права
ПОМОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М.В.ЛОМОНОСОВА Факультет управления Реферат по правоведению ГРАЖДАНЕ КАК СУБЕКТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА (ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА) Выполнил: студент 22 группы факультета управления БУСИН Алексей Михайлович Преподаватель: кандидат исторических наук, доцент МАКАРОВ Виктор Александрович Архангельск 2001 Введение: Основная часть: Гражданская правоспособность. Гражданская дееспособность. если достигший 16 лет гражданин работает по трудовому договору (контракту) или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Такой способ досрочного получения полной дееспособности называется эмансипацией. При согласии на эмансипацию несовершеннолетнего обоих родителей, усыновителей иилипопечителя решение о ней принимается органами опеки и попечительства, а при отсутствии такого согласия – судом. Ограничение дееспособности и признание гражданина недееспособным. Гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. открыть
Шпаргалки по гражданскому праву
Типичная для данного вида сделок правовая цель называется основанием сделки (например, основанием договора купли-продажи всегда является переход за плату права собственности на имущество к другому лицу). От основания сделки следует отличать ее правовой результат - те правовые последствия, которые реально наступили в результате совершения сделки. Для действительных сделок характерно совпадение основания и правового результата сделки. ВОПРОС 26. Гражданская дееспособность. Гражданская дееспособность - это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Дееспособность возникает в полном объеме: • с наступлением совершеннолетия, то есть с достижением восемнадцатилетнего возраста; • с момента вступления в брак в случаях, когда это допустимо до достижения совершеннолетия; • с момента объявления несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, дееспособным, если он работает по трудовому договору или с согласия законных представителей занимается предпринимательской деятельностью (эмансипация). 1. Полностью недееспособными являются: дети до 6 лет; признанные судом недееспособными граждане, которые вследствие психического расстройства не могут понимать значения своих действий или руководить ими. открыть
Ликвидация как способ прекращения юридического лица
В итоге составляются протоколы о результатах торгов, заключаются договоры купли – продажи имущества . Четвертый этап предполагает выплату денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица. При его ликвидации требования кредиторов, согласно статье 60 ГК, удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда здоровью или жизни путем капитализации соответствующих повременных платежей; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий, оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, по выплате вознаграждений по авторским договорам; в третью очередь погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды; в четвертую очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица; в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законодательством . открыть
Систематизация права в РСФСР в 1922-1924
Право непосредственного пользования предоставляется: трудовым землевладельцам и их объединениям, городским поселениям, государственным учреждениям и предприятиям. Остальные земли находятся в непосредственном распоряжении Наркомзема. Покупка, продажа, завещание, дарение, залог земли запрещались, а нарушители подвергались уголовным наказаниям. Кодекс законов о труде РСФСР так же вступил в действие в 1922 году. Он состоял из семнадцати глав. В общей части определялось, что положения кодекса распространяются на все предприятия и всех лиц, применявших наёмный труд за вознаграждение. Предоставление гражданам работы осуществлялось через орган Наркомтруда3. В особых случаях СНК мог издавать постановления о привлечении граждан к труду в порядке трудовой повинности. В качестве основных правовых форм привлечения к труду закон предусматривал коллективный и трудовой договоры. Признавались недействительными условия договора, ухудшающие положение нанимающихся по сравнению с условиями, установленными законами о труде, а также условия, «клонящие к ограничению политических и общегражданских прав трудящихся». открыть
Трудовой стаж
При решении вопроса, является ли причина увольнения уважительной, следует руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. «О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"».- В частности, причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность; болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности ; (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, общественного призыва; избрания на должности, замещаемые по конкурсу; зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в' аспирантуру либо клиническую ординатуру; нарушения администрацией коллективного или трудового договора, а также в других случаях. открыть
Современная законодательная база Украины в области страхования
Личное страхование в Украине проходит по следующим направлениям: - страхование жизни; - страхование от несчастных случаев; - добровольное медицинское страхование; - страхование от несчастных случаев на транспорте. В основном эти види страхования регламентируются Законом Украины «О страховании» от 07.03.1996 № 85/96-ВР. Верховной Радой Украины 23 сентября 1999 46-47 года был принят З Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые послужили причиной потери трудоспособности». Этим Законом была определена правовая основа, экономический механизм и организационную структуру общеобязательного государственного социального страхования граждан от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые привели к потере трудоспособности или гибели застрахованных на производстве. Действие этого Закона распространяется на лиц, которые работают на условиях трудового договора на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от их форм собственности и хозяйствования, у физических лиц, а также на лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно, и граждан – субъектов предпринимательской деятельности. Срок вступления в силу этим Законом установлен 1 января 2001 года. открыть
Підприємництво
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше. підприємство разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статтях 33 і 34 Кодексу законів про працю України та в інших випадках, передбачених законодавством. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. открыть
Шпаргалка по международному частному праву (Вопросы к экзамену по МЧП)
Конвенциями, сложившимися обычаями определяется следующий порядок применения этих привязок: в трудовых правоотношениях: – закон места заключения трудового договора; - закон места нахождения работодателя ( применяется в свободных экономических зонах КНР, в оффшорных зонах); - закон места работы или места производственной деятельности; - для лиц командированных за границу применяется личный закон ( закон гражданства, закон МЖ) работающего; - закон флага, для работающих на морском, речном, воздушном транспорте; - закон места регистрации ТС, для лиц, занимающихся м/ународными автомобильными перевозками; коллизионные привязки, используемые для установления применяемого права при решении коллизионных правовых вопросов в брачно-семейных отношениях: - закон места заключения брака; - личный закон одного из супругов, при добровольном согласии другого супруга; - закон компетентности учреждения, регистрирующего брак; по вопросам, связанным с правовым статусом детей, появившихся в браке применяется привязки: - постоянное МЖ ребенка; - закон страны рождения; - закон гражданства; коллизионные привязки, используемые для установления применимого права в отношении, связанных с собственностью: - закон места нахождения вещи (для недвижимости); - личный закон собственника вещи, для вещей при себе; - закон страны продавца; - закон места совершения сделки; - закон места отправления вещи; коллизионные привязки , последуемо используемые для установления применимого права при решении вопросов связанных с обязанностью причинения вреда; - закон суда; - закон гражданства потерпевшего и делигвента; - закон места причинения вреда; - закон места наступления вредных последствий; - закон МЖ и места пребывания потерпевшего; - личный закон причинителя вреда.4. 1. М/ународные договоры и соглашения: - конвенции имеют глобальный характер; - региональные договоры в рамках СНГ, ЕЭС, ОПЕК, ЛАС (лига арабских стран); - двусторонние договоры м/у двумя гос-вами. 2. Внутригосударственное национальное зак-во. открыть
Нормативно правовые акты федеральных органов государственной власти как основные источники регулирования муниципальной службы в РФ
Речь идет о техническом персонале органов местного самоуправления, о лицах, работающих в органах местного самоуправления не на постоянной основе. Из этого определения следует и то, что руководители и иные служащие муниципальных предприятий, учреждений и организаций (которые не относятся к органам местного самоуправления) муниципальными служащими также не являются. Закон “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” не содержит понятия муниципальной должности, но различает две категории должностных лиц местного самоуправления в зависимости, прежде всего, от характера их полномочий. Во-первых, это выборное лицо, работающее по контракту (трудовому договору) лицо, выполняющее организационно-распорядительные функции в органах местного самоуправления и не относящееся к категории государственных служащих. Такие должностные лица, несомненно, относятся к категории муниципальных служащих. Во-вторых, это выборное должностное лицо местного самоуправления, которое избирается населением непосредственно или представительным органом местного самоуправления из своего состава и наделено, согласно уставу муниципального образования, полномочиями по решению вопросов местного значения. открыть
Единый социальный налог и социальная защита населения России
Юридические и физические лица, обязанные их уплачивать на основании гражданско- правовых договоров, заключенных с физическими лицами. Обязательному социальному страхованию от НС и ПЗ подлежат: . Физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем; . Физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем; . Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско- правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Взносы начисляются и уплачиваются в соответствии с единой тарифной сеткой, в зависимости от вида деятельности страхователя.11. Основные социальные гарантии, предоставляемые государством населению РФ. (Утверждено Минтрудом РФ 15.09.1999) 1.В области трудовых отношений и оплаты труда. 1.Ст.7 п.2 Конституции устанавливается минимальный размер оплаты труда, который по Фед. закону №82 – ФЗ от 19.06.2000 равен 100 рублям. 2.Ст.37 п.3 Конституции регулируется «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. 2. В области условий охраны труда. 1.По Ст.37 п.5 Конституции каждый имеет право на отдых. открыть
Единый социальный налог - правовой аспект
Таким образом, объект налогообложения состоит из следующих видов выплат: 1) по трудовым договорам; 2) по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг; При этом исключение составляют указанные договоры с индивидуальными предпринимателями, которые не облагаются единым социальным налогом. Данное исключение предусмотрено потому, что индивидуальные предприниматели являются самостоятельными налогоплательщиками единого социального налога. 3) по авторским договорам. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. открыть
