|
РЕФЕРАТЫ КУРСОВЫЕ ДИПЛОМЫ СПРАВОЧНИКИ
|
|
|
| Оплата труда работников предприятия |
ГЛАВНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ организации заработной платы является тарифная система и формы оплаты труда. Тарифная система – это совокупность различных нормативов общегосударственного характера, нацеленных на достижение в стране равной оплаты за равный труд. К этой системе относят тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки по разрядам, категориям и т. п., районные коэффициенты. Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Суть сдельной формы заключается в том, что заработная плата работника непосредственно зависит от объема выполненной работы. Основой повременной формы являются месячные должностные оклады и количество дней (или часов) работы. Конкретный механизм организации заработной платы имеет ряд особенностей в каждой отрасли с учетом специфики деятельности ее предприятий. Экономическая характеристика предприятия. Экономика любой страны представляет собой сложный экономический механизм, различные элементы которого взаимодействуют между собой и обусловливают взаимное развитие друг друга. Она представляет собой огромное число хозяйствующих субъектов, создающих разнообразные товары и услуги. Предприятие (фирма) является структурным звеном экономики в целом. Предприятие – это учреждение в форме фабрики, шахты, фермы, магазина, которое выполняет одни или несколько специфических функций по производству и распределению разнообразных товаров и услуг. Предприятие выступает в качестве товаропроизводителя, а следовательно, решает ряд взаимосвязанных задач: получение прибыли, обеспечение потребителей продукцией, выполнение своих обязательств перед государством, соблюдение стандартов, нормативов. Предприятие является хозяйственной единицей, юридическим лицом. Предприятие экономически самостоятельно и обособленно, имеет конкретного собственника, в качестве которого могут выступать индивидуальный владелец, группа физических лиц (ТОО, ЗАО, ОАО), организации (союзы, ассоциации, фонды), государство и муниципалитет. Если не брать во внимание все разнообразие видов продукции (работ, услуг), производимым конкретными предприятиями, можно выделить общие черты, которые свойственны всем им. Предприятие – это: 1) Организационное единство, т.е. определенным образом организованный коллектив со своей внутренней структурой и порядком управления, объединенный общим процессом труда; 2) Определенный комплекс средств производства. Совокупность средств производства для каждого предприятия, производящего определенный вид продукции или услуг, имеет свои особенности, специфику технологии. Предприятие объединяет экономические ресурсы для производства экономических благ с целью максимизации прибыли; 3) Обособленное имущество: предприятие имеет собственное имущество, которое самостоятельно использует в определенных целях; 4) Имущественная ответственность: предприятие несет полную ответственность всем своим имуществом по различным обязательствам; 5) Предприятие предполагает единоначалие, основывается на прямых административных формах управления; 6) Выступает в хозяйственном обороте от собственного имени; 7) Экономически самостоятельно и обособленно, осуществляет самостоятельно оперативную хозяйственную деятельность, различного вида сделки, и операции, получает прибыль, несет убытки, за счет прибыли обеспечивает финансовое положение и дальнейшее развитие производства.
Коллективная (бригадная) оплата труда - основана на объединении рабочих в коллективы производственных бригад - это оплата труда на основе формирования коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады с дальнейшим распределением в соответствии с личным трудовым вкладом работников. Оплата труда в бригадах может быть сдельной и повременной. При бригадной сдельной системе оплаты труда ЗП начисляется, как правило, на основе коллективных, комплексных сдельных расценок. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами работников и фактически отработанным временем. Тарифная и надтарифная части ЗП могут распределяться с помощью коэффициента трудового участия. КТУ - обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда. Базовый КТУ равен 1, а фактический может быть 1. Порядок определения и применения КТУ определяет бригада и утверждается руководителем предприятия. Показатели, повышающие КТУ: 36. высокая квалификация, сложность производственного задания, замещение смежных профессий, эффективное использование оборудования, высокое качество работ и пр. - до 0,75; 37. руководство звеном и пр. - до 0,25. Показатели, понижающие КТУ: 38. невыполнение производственных заданий, отставание от ритма бригады, неэффективное использование оборудование и т.п. - до 0,5; 39. недостаточное профессиональное мастерство, брак, нарушение правил ТБ и пр. нарушения, снижающие общие результаты - до 0,25.Пример. Расчетная ведомость. НОРМАТИВ образования фонда оплаты труда по ЗАО "Красный металлист", департаментам и подразделениям № Подразделение Норматив образования п/п ФОТ (%) 1. ЗАО "Красный металлист". фонд Генерального директора 13 2. Департамент действующего 15 производства. 3. Машиносборочный цех. 18 4. Цех серийного производства. 18 5. Дирекция по планированию сбыта и 13 обеспечению 6. Департамент технического развития 11 7. Департамент экономики и финансов 4 8. Департамент коммерции 4 9. Департамент по законности и 4 персоналу Приложение 2 РАСЧЕТ фонда оплаты труда ЗАО "Красный металлист" 1. Плановый объем производства 26290 (млн.руб.) 2. Фактический объем производства 46740 (млн.руб.) 3. Процент выполнения плана 177,7 4. Норматив 5,02 5. Плановый фонд оплаты труда 1319,7 (млн.руб.) 6. Расчетный фонд оплаты труда 2346,3 (млн.руб.) 7. Лимит численности (чел.) 4690 8. Фактическая численность (чел.) 5190 9. Плановая производительность 5605 (тыс.руб.) 10. Фактическая производительность 9006 (тыс.руб.) 11. Процент выполнения плана по 160,7 производительности 12. Фонд оплаты труда с учетом 2667 выполнения планов (млн.руб) 13. Процент увеличения (снижения) (%) 13,7 14. Фонд оплаты труда к распределению 463,6 (млн.руб) ----------------------- Научно-технический потенциал
ПЛАН: Пункт. Страница > Введение; 2 > Современное состояние рынка труда; 3 > Сущность заработной платы в рыночной экономике; 3 > Экономическая характеристика предприятия; 5 > Основные принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений; 7 > Организация оплаты труда работников предприятия; 8 > Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Красный металлист»; 15 > Структура заработной платы; 16 > Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению показателей хозяйственной деятельности; 18 > Оплата труда работающих по контракту; 20 > Заключение; 21 > Используемая литература; 22 > Приложения. 23 Введение. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Энциклопедический словарь
Индексация оплаты труда. Индексация оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций производится в порядке, установленном Законом РСФСР "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР". (в ред. Закона РФ от 25.09.92 № 3543-1)Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях. На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда. Статья 83. Системы оплаты труда. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. (в ред ... »СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
И это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда. С другой стороны конечный результат труда складывается под влиянием огромного числа факторов, часть из которых вообще не поддается прямому воздействию руководителей. Таким образом, оплата труда руководителей должна рационально сочетать в себе действие факторов, лежащих на стороне его квалификации и факторов, связанных с конечными результатами коллективного труда. Исходя из вышесказанного, вытекает актуальность рассмотрения темы данной курсовой работы. Цель курсовой работы - рассмотреть структуру личного дохода работника предприятия, на примере дохода руководителя, методы формирования и стимулирования доходов руководителей, выработать рекомендации по совершенствованию структуры личного дохода. Задачи курсовой работы: рассмотреть функции, роль личного дохода, провести сравнительный анализ структуры и стимулирования оплаты труда руководителей в странах с развитой рыночной экономикой, провести анализ структуры личного дохода работника, особенности структуры дохода руководителя на предприятиях РБ. открыть »Финансовый словарь
Полномочия трудового коллектива государственного или муниципального предприятия осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным органом - советом трудового коллектива. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ - отношения работника и предприятия, возникшие на основе трудового договора (контракта). ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ регулируются действующим на территории РФ законодательством о труде. Отношения работника и предприятия, возникшие на основе договора о членстве в хозяйственном товариществе, регулируются гражданским законодательством РФ и учредительными документами предприятия, созданного в форме хозяйственного общества или товарищества. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от организационно-правовых форм предприятий и форм собственности, на которой они основаны ... »Трудовой кодекс башкортостана
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. По желанию работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, кроме случаев прекращения трудового договора, предусмотренных пунктами 3 и 4 статьи 39 настоящего Кодекса. При этом датой увольнения считается последний день отпуска. 2. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае действие трудового договора считается продленным до окончания отпуска. Глава VIII ОПЛАТА ТРУДА Статья 84. Минимальный размер оплаты труда 1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством и используется в качестве меры защиты в отношении минимально допустимых уровней заработной платы. На территории Республики Башкортостан минимальный размер оплаты труда увеличивается с учетом районного коэффициента. Минимальный месячный размер оплаты труда подлежит индексации в порядке, установленном законодательством. 2. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. (в ред. Закона РБ от 29.04.98 152-з) Статья 85. Оплата труда работников 1. открыть »Идеальный персонал – профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала
Таким образом, для всестороннего обоснования размера минимальной ставки оплаты труда работников предприятия целесообразно провести аналитические расчеты, включающие сопоставление проектируемого размера ставки с соответствующим региональным прожиточным минимумом, который можно запросить в административно-территориальном органе по труду того или иного административного образования в составе РФ (города, области, края и т. п.). Предположим, что в результате проведенных расчетов и обоснований минимальной ставки оплаты труда работников предприятия первоначальный ее размер в 400 руб. может быть повышен до 450 руб. Этот уровень ставки и следует принять в качестве основы для разработки системы тарифных ставок и должностных окладов работников предприятия и предусмотреть его в коллективном договоре предприятия. Ниже, в разделах II и III Рекомендаций, рассмотрены два возможных подхода к разработке тарифных условий оплаты труда на уровне предприятий. В основу первого из них положены раздельные (по категориям работников) условия оплаты: для рабочих и для служащих, включая руководителей, специалистов и технических исполнителей ... »Договор аренды
В случае выкупа арендатором недвижимого объекта арендные отношения прекращаются и переходят в сферу купли-продажи; возмездный характер отношений сторон: арендатор всегда платит за пользование имуществом. Принципиальные отличия арендного договора от трудового: если в качестве работника по трудовому договору выступает отдельный гражданин, то арендаторами могут быть еще и коллективы, организации, предприятия и даже регионы; арендатор самостоятельно определяет режим труда и отдыха, а при трудовых отношениях работник должен соблюдать установленную руководством дисциплину труда и находиться в течение всего дня на рабочем месте; цель арендной деятельности — конечный результат производства — количество и качество реализованной продукции (услуг), а трудовой — выполнение отдельных видов работ; арендаторы при необходимости могут привлекать в напряженные периоды временных работников с оплатой их труда по договоренности, т.е. передавать часть принятых на себя обязанностей в субаренду другим лицам, а при трудовых отношениях каждый выполняет весь порученный объем работы лично; убытки арендаторов, самостоятельных хозяев складываются не только из расходов, утраты или повреждения имущества, но и из неполученных доходов, а при трудовых отношениях учитывается только прямой реальный ущерб.3. Предмет (объект) аренды В договорах аренды существенными в силу закона считаются условия о предмете (объекте) аренды и размерах арендных платежей. открыть »Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
Комбинат выполняет работы на договорной основе в порядке, определенном законодательными актами Украины. Комбинат реализует выполненные работы и предоставленные услуги, собственное имущество, иные материальные ценности по ценам и тарифам, которые устанавливает самостоятельно, либо по договорным ценам, а в случаях, предусмотренных законодательными актами Украины, по государственным ценам и тарифам. В расчетах с зарубежными партнерами применяются контрактные цены, формируемые в соответствии с ценами мирового рынка. 2 МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ Система мотивации на уровне предприятия должна базироваться на определённых требованиях. Основными из них являются: . Предоставление равных возможностей занятости и должностного продвижения по критерию результатов труда. . Согласование уровня оплаты труда с его результатами и признание личного вклада в общий успех. . Гарантия занятости для работников, принимающих участие в реализации конкретных схем повышения производительности труда. . Создание соответствующих условий охраны здоровья, безопасности труда и благополучия всех работников. . Обеспечение возможностей для роста профессиональных навыков, реализации способностей работников, предусмотрение программ обучения, повышения квалификации и переквалификации. . Поддержание в коллективе атмосферы доверия, заинтересованности в реализации общей цели, возможности двусторонней коммуникации между руководителями и работниками. открыть »Заработная плата
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере. Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда. Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. открыть »Трудовое право
Как безработные в целях поиска подходящей работы и готовых к ней приступить Основания и порядок в освобождения работников. Работники могут быть высвобождены с предприятий, из уч-ий, организаций, в связи с лик-цией осуществляемым предприятием по сокращению численности штата. О предстоящем в освобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за 2 мес. Админ-я предприятий, уч-ий, орг-ий, своевременно не менее чем за 3 месяца представляют соответствующему профсоюзному органу о возможном массовом высвобождении работников. Админ-я не менее чем за 2 мес. обязана довести до сведенья местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его проф-ии, спец-ти, квал-ии и размером оплаты труда. Массовым высвобождением будет: a) ликвидация предприятия с числ. работающих 15 и более чел. б) сокращение числ. штата работников п/п в кол-ве 50 и более человек в течении 30 календарных дней; 200 и более чел. в течении 60 кал-ных дней ; 500 более чел. в течении 90 кал-ных дней в) увольнение 1 процента работающих в течении 30 кал-ных дней, в регионах с общей численностью менее 5 тыс. чел. Трудовой договор Понятие и значение трудового договора. открыть »Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда
Важную роль должны сыграть коллективные договоры, которые из 129 организаций обкома заключены на 126. К сожалению, при заключении коллективных договорах работодатели игнорируют Отраслевые тарифные соглашения по лесному хозяйству и лесопромышленному комплексу на 2000-2002 г.г.: предусмотренное выделение на охрану труда средств из расчёта 15 МРОТ на одного работника в год выполняется на ряде предприятий на 30-35 %. На ряде предприятий, особенно небольших, на заготовке и разделке древесины не организовано горячее питание работников в лесу, на нижних складах, - всё это невыполнение обязательств по коллективному договору. Но есть и положительные примеры: например, новые социальные гарантии установлены коллективным договорам на ОАО «Домостроитель» (г. Вятские поляны) – это создание фонда социальной поддержки за счёт отчислений предприятия в размере 0,1% от фонда оплаты труда, средства которого расходуются на оплату дорогостоящих лекарств, лечебных препаратов и материалов, оплату операций и услуг медучреждений. На проходившей в конце апреля т.г. конференции работников ОАО «Эликон» заключён коллективный договор. На финансирование социальных льгот и гарантий, в том числе по охране труда выделено 2,8 млн. руб. Анализируя деятельность обкома профсоюза и учитывая то, что лесная отрасль является травмоопасной, считаю необходимым признать наиболее важным приоритетом совместную работу по охране труда над другими направлениями работы. 3.4. Практика работы администрации и профсоюзного комитета МПТАО «Стайлинг» по созданию безопасных условий и решению вопросов охраны труда. открыть »Организация заработной платы на предприятии
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Описанные выше формы и системы оплаты труда представляют собой основную заработную плату. Под дополнительной оплатой труда понимают такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. Решающее влияние на соотношение составных частей заработка оказывает уровень организации производства на предприятии и свойственное ему качество нормирования труда. 11 Вторым важным фактором, оказывающим при прочих равных условиях влияние на соотношение основной и дополнительной выплат, является степень зрелости профсоюзной организации предприятия (или какой-либо другой организации представляющей на предприятии интересы наемных работников), ее возможность влиять на условия и уровень оплаты труда. открыть »Организация заработной платы на предприятии
Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных ставок крайних разрядов. Практическим примером может служить Единая тарифная сетка (ЕТС) для бюджетной сферы. Она предусматривает 18 разрядов, причем первые восемь – для рабочих. Базовой принимается тарифная ставка первого разряда ЕТС, которая устанавливается решением Правительства Российской Федерации. Следует отметить, что выбор построения тарифной сетки, числа его разрядов, размера прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки, в предприятиях внебюджетной сферы определяется предприятием самостоятельно и в основном зависит от финансового положения и возможностей предприятия. Штатное расписание (или схема должностных окладов), как правило, применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. В соответствии со статьей 81 КЗоТ РФ должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников. Здесь важно заметить, что в этой же статье КЗоТ указано на возможность установления для этого класса работников и иных видов оплаты труда – например, в процентах от выручки предприятия или в долях от прибыли. открыть »Потребительская кооперация России
Продолжается строительство жилья для работников. Финансовое положение Все отрасли деятельности потребительской кооперации, кроме промышленности, убыточны, при этом 80% убытков дает торговля. Но 35 потребсоюзов рентабельны, что и дало возможность в целом по Центросоюзу получить 21 млрд. руб. прибыли. В 1997 г. шестнадцать потребсоюзов получили прибыль. Но в то же время практически не уменьшается число убыточных предприятий. При снижении общего числа хозрасчетных организаций и предприятий число убыточных составляет 63% от общего числа, или 5967 предприятий. Высок уровень издержек обращения и производства. В 1997 г. в оптовой торговле он составил 22,8%, в розничной торговле - 24,8%, в общественном питании - 39%, в заготовках - 19,4%. В составе издержек обращения наибольший удельный вес занимают транспортные расходы, расходы по оплате труда, тепло-электроэнергии, амортизационные расходы. На снижение доходности организаций и предприятий помимо высокого уровня издержек обращения в немалой степени повлияло уменьшение льгот, предоставленных потребительской кооперации местными органами исполнительной власти. Так, в 1997 г. потребсоюзами были заключены соглашения о сотрудничестве и предоставлении налоговых льгот с администрациями только 25 регионов против 75 в 1996 г. открыть »Международная статистика и статистика внешнеэкономических связей
Использование Ресурсы Промежуточное потребление Валовой выпуск продуктов и услуг Валовой внутренний продукт в в основных ценах рыночных ценах Чистые налоги ( ) или чистые субсидии на продукты Чистые налоги на импорт товаров и услуг Всего Всего Схема счета образования дохода - оражение распределительных операций, непосредственно связанных с процессом производства, которые приводят к формированиюпервичных доходов его участников: оплата труда, чистые налоги на производство, валовая прибыль предприятий и смешанные доходы населения. Использование Ресурсы Оплата труда работников Валовой внутренний продукт в Налоги на производство (включая рыночных ценах налоги на продукты) и импорт Субсидии на производство в том числе (включая субсидии на продукты) и на производство (включая налоги импорт на продукты) в том числе из них на производство (включая на продукты субсидии на продукты) на собственно налоги из них (другие налоги, связанные с на продукты призводством) на собственно налоги на импорт (другие налоги, связанные с Валовая прибыль/валовой производством) смешанный доход на импорт в том числе потребление основных фондов чистая прибыль/чистый смешанный доход Всего Всего Оплата труда работающих по найму - оплата за труд - оплата за кратковременное отсутствие на работе (отпуск, квота по болезни) - премии, участие в прибылях, предусмотренные в трудовом соглашении, контракте Прибыль - финансово-экономическая характеристика результативности деятельности по национальному хозяйству в целом и по отдельным его структурным составляющим. открыть »Условия труда и мотивация
Человек хочет получать заработную плату, удовлетворяющую его материальные и духовные запросы и ценности. Наиболее традиционные формы заработной платы - повременная и сдельная. При первой работник получает деньги за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени, и размер оплаты растет прямо пропорционально этому времени. При сдельной же оплате труда работник получает определенную сумму денег за каждое вышедшее из его рук изделие или за каждую выполненную им производственную операцию. Чем больше он сделал - тем выше сумма, которая ему выплачивается. Однако сегодня все более широкое распространение получают новые методы определения размеров оплаты труда. Большая же часть заработка зависит от личного вклада работника в дела его предприятия (оцененного его начальниками), а также от успехов и доходов фирмы в целом. Эта форма оплаты труда тесно связана со стремлением руководителей фирм как можно сильнее заинтересовать работника в успехе всего предприятия в целом, а не только в его личных хороших результатах. открыть »Современное состояние рынка труда Западной Сибири
Вторая тенденция состоит в том, что развивающиеся предприятия или даже целые отрасли попытаются любыми путями обойти ограничения и повышение оплаты труда, переманивают к себе людей с предприятий, дела которых обстоят не благополучно. Попытаемся понять, как рыночная экономика решает три главных вопроса: Что производить? Как производить? Для кого производить? Тот производитель, чей товар вызвал наибольший спрос на рынке, способен за счет повышения доходов заплатить своим работникам больше и нанять их в большем количестве, что бы расширять производство до границ спроса. Но ведь количество работников нужных специальностей всегда ограниченно. А это означает, что переход работников в преуспевающие фирмы и отрасли сокращает занятость в отраслях и фирмах, товары которых не пользуются спросом на рынке. Так рабочие руки перетекают из отрасли в отрасль и с предприятия на предприятие в соответствии с ситуацией на товарных рынках. Без этого просто невозможны восстановления рыночного равновесия и действие закона предложения. открыть »Личность коммерсанта
В предприятиях, являющихся акционерными обществами, дополнительно действуют следующие принципы: - Принято уважительно относиться к правам акционеров, не имеющих контрольного пакета акций; - Совет директоров действует в качестве доверенного лица от имени всех акционеров. Члены Совета директоров имеют соответствующие навыки, время и доступ к информации, необходимые для эффективного исполнения их обязанностей; Отношения с работниками Предприятия ответственны перед своими работниками. Отношения с персоналом Администрация любого предприятия строит на основе следующих главных принципов: - Администрация соблюдает Трудовой кодекс и другие законы, касающиеся трудовых отношений с работниками; - Администрация соблюдает существующие санитарные нормы и правила безопасности труда; - На предприятии отсутствует дискриминация в приеме на работу, оплате труда и продвижении по службе. Все работники имеют равные возможности в соответствии со своей компетенцией; - Администрация обеспечивает сотрудникам равные права и возможности для того, чтобы развивать и проявлять свои способности; - Работники имеют право участвовать в деятельности профессиональных союзов. - Администрация проводит консультации с работниками по поводу условий труда и по другим вопросам, затрагивающим работников предприятия. - Правила, касающиеся оплаты труда, льгот, продвижения по службе и других условий труда определены четко и ясно для всех. - Администрация выполняет обязательства по внесению финансовых средств в пенсионные фонды. - Администрация пользуется своим правом обеспечивать соблюдение дисциплины своими сотрудниками всеми законными способами, вплоть до увольнения нарушивших дисциплину работников в соответствии с действующим законодательством. - Администрация принимает во внимание мнение работника и его личные ценности. - Администрация строит отношения с сотрудниками на принципах коллегиальности, сотрудничества и социального партнерства. открыть »Учет труда и заработной платы на Украине
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия. Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством. 1.1. Табели необходимы как для учета использования рабочего времени всех категорий работников , так и для контроля за соблюдением ими установленного режима работы , расчетов с ними по заработной плате и получении информации об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре лицом, уполномоченным на его ведение. Табель открывается 1-го числа каждого месяца и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц : - для корректировки суммы выплат за первую половину месяца ( аванса) ; - для расчета заработной платы за месяц. Табельные номера устанавливаются на предприятии в целом по порядково-серийной системе , причем каждому производственному подразделению отводится своя серия номеров. открыть »
