Статьей 79 Трудового кодекса предусмотрено, что срочный трудовой договор (контракт) прекращается с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом не имеют юридического значения причины, по которым администрация не перезаключила трудовой договор на новый срок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление и он не будет уволен. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем – физическим лицом; сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе; смены собственника имущества организации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию; признание работника полностью нетрудоспособным; смерь работника либо работодателя – физического лица; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Используемая литература Трудовой кодекс Российской Федерации Захарьин В.Р. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации – М.: Налоговый вестник, 2002 Никитин А.Ф. Трудовое право – М.: Дрофа, 2000 Шкатулла В.И. и др. Основы правовых знаний. – М.: Издательский центр «Акдемия», 1999 13
Срочные трудовые договоры заключаются в настоящее время с руководителями предприятий. Испытание при приеме на работу С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Если такое условие не указано, считается, что работник принят без испытательного срока. Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком ничем не отличается от положения других работников. Трудовой кодекс регламентирует определенные сроки испытания при приеме на работу. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным органом - 6 месяцев. Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть ни увеличены, ни продлены по желанию или соглашению сторон: работника и работодателя. Если срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, расторжение трудового договора производится на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласия с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Если работник успешно прошел испытание, то издания специального приказа об окончательном принятии на работу не требуется. Испытания не устанавливаются: лицам, не достигшим 18 лет, молодым рабочим по окончании профессионально-технического учебного заведения, молодым специалистам по окончании высших и средних специальных учебных заведений, лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующий должности, беременных женщин, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, лиц избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу и в иных случаях предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Оплата труда Один из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре - вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальном нормативном акте. Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума. Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др. Различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д. Режим рабочего времени и время отдыха Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников.
Содержание трудового договора
ГУАП Кафедра №92Преподаватель Харин К.С. Реферат По курсу: Правоведение Тема: Содержание трудового договораРаботу выполнил Студент гр. Санкт Петербург 2003 год Общая часть. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, работодатель – выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные трудовым законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на срок не более пяти лет и на время выполнения определенной работы. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из экземпляров подписывается работником и работодателем (подписывается каждый лист договора). Каждый экземпляр обладает одинаковой юридической силой. Один экземпляр остается у работодателя, второй у работника. При заключении трудового договора указываются существенные условия, а так же могут быть включены дополнительные условия. открыть
Понятие трудового спора
В своем реферате я попытался разобраться в своих правах и обязанностях, как я могу их защитить. Понятие трудового спора - это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений. Различают два вида трудовых споров: Индивидуальные Коллективные Индивидуальные трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера. Индивидуальные трудовые споры искового характера возникают по вопросам нарушения права. Неискового характера трудовые споры- это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда. Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются: -комиссиями по трудовым спорам; -районными (городскими) народными судами. Статья 201 КЗОТ в ее новой редакции внесла принципиальные изменения в состав органов, рассматривающих индивидуальные споры. Во-первых, из состава этих органов были исключены профсоюзные комитеты предприятий, которые представляя интересы членов профсоюза, не могли быть в силу этого объективными арбитрами. Во-вторых, в полном соответствии со ст. 32 Декларации прав и свобод человека и гражданина и ст. 46 Конституции Российской Федерации было окончательно ликвидировано рассмотрение трудовых споров некоторых категорий работников по отдельным вопросам вышестоящими в порядке подчиненности органам. Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Кодексом о труде и др. открыть
Понятие трудового договора
Уральский Государственный Университет им.Горького Понятие трудового договора Реферат Содержание 1. Понятие трудового договора (контракта). 2. Заключение трудового договора. 3. Пункты трудового договора. 3.1. Работодатель 3.2. Работник 3.3. Срок договора 3.4. Испытание при приеме на работу 3.5. Оплата труда 3.6. Режим рабочего времени и время отдыха 4. Прекращение трудового договора 6. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. 6.1. Сезонные работники 6.2. Временные работники 6.3. Труд совместителей 6.4 Надомники 7. Контракт (трудовой договор) с руководителями предприятий. Список литературы. Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. открыть
Трудовое законодательство Украины
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ РЕФЕРАТ Дисциплина: Правоведение Тема: Трудовое законодательство УкраиныСдала: студентка 2-го курса Шурлачакова С.В. Симферополь, 2009 Содержание Введение 1. Общая характеристика трудового законодательства Украины 2. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора 3. Трудовые правоотношения 4. Коллективный договор 5. Основания прекращения трудового договора 6. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника 7. Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа 8. Особенности труда женщин и молодежи Заключение Список литературы Введение Трудовое законодательство регулирует трудовые взаимоотношения между людьми, чем и представляет огромную важность. Каждый человек должен знать свои права и обязательства, касающиеся работы. В первую очередь, это личная безопасность. Данные положения о труде предусматривают порядок заключения договора, его пункты, ограничения в связи с возрастом и многое другое. открыть
Трудовой договор New
Министерство Образования Российской Федерации СПбГАСУ Институт автомобильно-дорожный Кафедра политологии ПРАВОВЕДЕНИЕ РЕФЕРАТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПОНЯТИЕ И СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ. Выполнил: студент гр. ПТМ – IV Ткаченко В. А. Проверил: Кружалова Л. В. Санкт-Петербург 2003 СОДЕРЖАНИЕПонятие трудового права1. Трудовые правоотношения: понятие, субъекты, основания возникновения 1.1. Понятие трудового правоотношения и его субъекты 1.2. Трудовой договор как основание трудового правоотношения 1.3. Виды трудовых договоров 1.4. Порядок заключения договора 1.5. Трудовая книжка2. Изменение трудового договора 2.1. Основания, виды и порядок перевода на другую работу 2.2. Отстранение от работы3. Прекращение трудового договора 3.1. Основания прекращения трудового договора 3.2. Расторжение договора по инициативе работника 3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 3.4. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа 3.5. Оформление увольненияСписок литературы Понятие трудового права Трудовое право как отрасль права регулирует отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников. открыть
Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)
Уральский Государственный Университет им.Горького математико-механический факультет Понятие трудового договора Реферат МТ-501 Грин Г.В. Екатеринбург 1994 Содержание1. Понятие трудового договора (контракта). 32. Заключение трудового договора. 33. Пункты трудового договора. 4 3.1. Работодатель 4 3.2. Работник 4 3.3. Срок договора 4 3.4. Испытание при приеме на работу 4 3.5. Оплата труда 5 3.6. Режим рабочего времени и время отдыха 54. Прекращение трудового договора 56. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. 8 6.1. Сезонные работники 8 6.2. Временные работники 8 6.3. Труд совместителей 8 6.4 Надомники 87. Контракт (трудовой договор) с руководителями предприятий. 8Список литературы. 101. Понятие трудового договора (контракта). Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт”. открыть
Трудовые споры и порядок их разрешение
Вот именно эти рассуждения подтолкнули меня написать реферат на тему о трудовомправе, так как именно с трудом связана большая часть нашей жизни. В своем реферате я попытался разобраться в своих правах и обязанностях, как я могу ихзащитить. Трудовые споры- это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений. Различают два вида трудовых споров:ИндивидуальныеКоллективные Индивидуальные трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера.Индивидуальные трудовые споры искового характера возникают по вопросам нарушения права.Неискового характера трудовые споры- это споры об установлении новых или изменениисуществующих условий труда.Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения,организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условийтрудового договора (контракта) рассматриваются:-комиссиями по трудовым спорам;-районными (городскими) народными судами.Статья 201 КЗОТ в ее новой редакции внесла принципиальные изменения в состав органов,рассматривающих индивидуальные споры. открыть
Трудовой договор
В условиях рыночных методов хозяйствования основным инструментом в регулировании трудовых отношений является трудовой договор. В данном реферате конкретно рассмотрим трудовой договор – контракт. Раскроем само понятие «трудового договора», его сущность, порядок составления и заключения, его сроки действия, порядок расторжения и т.д. Таким образом, в работе будут использованы источники действующего законодательства, нормативные акты, а также приведены примеры из судебной практики. 1. История развития трудового договора в России Первая попытка «обнять всю область договоров о труде, независимо от лиц его заключивших, от свойств обещанной работы и от отдельных, сложившихся в жизни типов» была предпринята немецким ученым Х. Данквартом в двух журнальных статьях, опубликованных в 1874 и 1875 годах. Позже на эти статьи обратили свое внимание и русские цивилисты. Всесторонне понятие трудового договора обосновал уже Ф. Лотмар. Он насчитал до 18 типов договоров, которые являются разновидностью единого договора о труде, подробно рассмотрел их условия, и, прежде всего, срок, форму, оплату и другие. открыть
Прием на работу. Ведение трудовой книжки
Одной из важнейших функций отдела кадров является документирование процесса движения кадров на предприятии. С этой целью целесообразно разработать инструкции, которые определяли бы порядок оформления документов при приеме на работу, переводе, увольнении, а также порядок издания, учета и рассылки приказов по личному составу. Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданского права на труд, образование и т.д. Целью реферата является систематизация, накопление и закрепление знаний о порядке оформления документов при приеме на работу. Основные задачи реферата: - изучение порядка заключения трудового договора; - изучение ведения трудовой книжки. Цель и задачи реферата обусловили выбор его структуры. Реферат состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованной при написании реферата литературы и приложений к работе. В первой части реферата рассматривается порядок заключения трудового договора, порядок оформления документов при приеме на работу. открыть
Авторский договор: понятие и виды
В договоре заказа могут быть предусмотрены неоднократные или периодические авансовые платежи, оплата командировочных расходов автора, а также других его расходов, связанных с созданием произведения. Следует, однако, учитывать, что в этих случаях такой договор может рассматриваться как трудовой договор, а созданное произведение будет считаться служебным в соответствии со ст.14 ЗоАП. В ст.33 Закона 1993г. говорится об одном виде авторского договора — о договоре заказа, который заключается в тот момент, когда произведение еще не создано автором. Однако, закрепление в законе авторского договора заказа не исключает того, что автор самостоятельно может обратиться в организацию (издательство, театр, студию), предложив ей свое готовое произведение. Поскольку рукопись произведения в этом случае передается без заключенного договора, автор подвергается большому риску. Организация не связана обязательством по соблюдению срока рассмотрения поступившей рукописи и выполнения решения по ней. Глава 3. Элементы авторского договора . 3.1. Предмет авторского договора и его условия. Провозглашенная ст.421 ГК РФ свобода договора отразилась и на авторских договорах. Так, ст.31 ЗоАП устанавливает, что договор должен предусматривать: способы использования произведения, срок и территорию, на которые передается право, размер вознаграждения и (или) порядок определения размера вознаграждения за каждый способ использования произведения, а также порядок и сроки выплаты вознаграждения. открыть
Трудовые споры
Белорусский Коммерческий Университет УПРАВЛЕНИЯ Кафедра трудовых дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА тема: «Коллективные трудовые споры» выполнила: студентка 3-го курса группы №088Пр4 Грабар О.М. проверила: профессор Чумакова Т.Е. Минск 2000г.Введение 2 1. Природа конфликта 3 1.1 Сyщность конфликта 3 1.2 Управление конфликтной ситуацией 6 1.3 Причины и обстоятельства трудовых споров 92. Трудовые споры 12 2.1 Понятие трудового спора 12 2.2 Виды трудовых споров 123. Коллективные трудовые споры 14 3.1 Понятие коллективного трудового спора 14 3.2 Предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров 144. Разрешение коллективных трудовых споров 16 4.1 Порядок разрешения 16 4.2 Примирительная комиссия 17 4.3 Посредничество 18 4.4 Трудовой арбитраж 18 4.6 Трудовые арбитры 19 4.7 Республиканский трудовой арбитраж 19 4.8 Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров 22Заключение 24 Литература 25 Введение «Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человек, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда Граждане имеет право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку » (Конституция Республики Беларусь) В жизни неоднократно гражданам приходиться сталкиваться с конфликтными ситуациями не только в жизни, но и на производстве. открыть
Трудовой стаж
С учетом общего трудового стажа устанавливаются пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия по случаю потери кормильца. В некоторых случаях общий трудовой стаж является одним из дополнительных условий для назначения пенсии за выслугу лет, пенсии по старости на льготных основаниях. Под трудовой деятельностью, включаемой в общий трудовой стаж, понимаются: любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другого кооперативного предприятия (организации); иная работа, на которой работник, не будучи рабочим и служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части независимо от ее характера; индивидуально-трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве; творческая деятельность членов творческих союзов СССР и союзных республик (писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей и др.); творческая деятельность литераторов и художников, не являющихся членами творческих союзов (ст. 89 Закона); военная служба и другая приравненная к ней служба (ст. 90 Закона); время привлечения осужденных к оплачиваемому труду (включается в общий трудовой стаж с 1 сентября 1992 г. на основании ч. 6 ст. 38 ИТК РСФСР, п. 3 ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ); время участия граждан, признанных в установленном порядке безработными, в оплачиваемых общественных работах (п. 6.1 постановления Минтруда РФ от 11 июня 1992 г. № 21 "Об утверждении Положения об организации общественных работ"); работа граждан по гражданско-правовым договорам подряда и поручения, которая включается в общий трудовой стаж с 1 января» 1992 г. при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд. открыть
Шпаргалка по международному частному праву (Вопросы к экзамену по МЧП)
Конвенциями, сложившимися обычаями определяется следующий порядок применения этих привязок: в трудовых правоотношениях: – закон места заключения трудового договора; - закон места нахождения работодателя ( применяется в свободных экономических зонах КНР, в оффшорных зонах); - закон места работы или места производственной деятельности; - для лиц командированных за границу применяется личный закон ( закон гражданства, закон МЖ) работающего; - закон флага, для работающих на морском, речном, воздушном транспорте; - закон места регистрации ТС, для лиц, занимающихся м/ународными автомобильными перевозками; коллизионные привязки, используемые для установления применяемого права при решении коллизионных правовых вопросов в брачно-семейных отношениях: - закон места заключения брака; - личный закон одного из супругов, при добровольном согласии другого супруга; - закон компетентности учреждения, регистрирующего брак; по вопросам, связанным с правовым статусом детей, появившихся в браке применяется привязки: - постоянное МЖ ребенка; - закон страны рождения; - закон гражданства; коллизионные привязки, используемые для установления применимого права в отношении, связанных с собственностью: - закон места нахождения вещи (для недвижимости); - личный закон собственника вещи, для вещей при себе; - закон страны продавца; - закон места совершения сделки; - закон места отправления вещи; коллизионные привязки , последуемо используемые для установления применимого права при решении вопросов связанных с обязанностью причинения вреда; - закон суда; - закон гражданства потерпевшего и делигвента; - закон места причинения вреда; - закон места наступления вредных последствий; - закон МЖ и места пребывания потерпевшего; - личный закон причинителя вреда.4. 1. М/ународные договоры и соглашения: - конвенции имеют глобальный характер; - региональные договоры в рамках СНГ, ЕЭС, ОПЕК, ЛАС (лига арабских стран); - двусторонние договоры м/у двумя гос-вами. 2. Внутригосударственное национальное зак-во. открыть
Единый социальный налог - правовой аспект
К договорам, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество, в частности, относятся договоры поставки, купли-продажи. К договорам, связанным с передачей в пользование имущества, в частности, относятся договоры аренды. При этом следует отметить, что авторские договоры также являются договорами, связанными с передачей имущественных прав. Однако, поскольку они непосредственно указаны в абз.1 п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ, то выплаты по ним должны облагаться единым социальным налогом. 4. В п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ указаны условия, при которых выплаты физическим лицам, формально подлежащие налогообложению не признаются объектом налогообложения. У налогоплательщиков-организаций выплаты, производимые физическим лицам, не признаются объектом налогообложения, если такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде. Во-первых, данное положение касается только выплат или иных вознаграждений, начисляемых организацией в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам. открыть
Правоведение (Контрольная)
Это такие документы, в которых содержится волеизъявление сторон по поводу прав и обязанностей, устанавливается их круг и последовательность, а также закрепляются добровольное согласие выполнять принятые обязательства. Имеют широкое распространение в конституционном, гражданском, трудовом, экологическом праве. Для признания договора источником парва требуется, чтобы он содержал юридические нормы. Историческими примерами договора нормативного содержания в советском праве могут служить Договор об образовании Закавказской советской республики (1922 г.), Договор об образовании СССР (1922 г.), Федеративный договор (Договор о разграничении предметов ведения и полномочий между Федеральными органами гос.власти РФ и органами власти республик в составе РФ, 1922 г.) В области трудового права значительную роль продолжают играть коллективные договоры. Согласно ст. 7 Кодекса законов о труде РФ, коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально- экономические и профессиональные отношения между руководителем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. открыть
Социальное партнерство в сфере труда
Стороны социального партнерстваСторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Система социального партнерства Система социального партнерства включает следующие уровни: федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. открыть
Правоведение - курс лекций
Предоставлять работы, обусловленной работнику работу, трудовым договором, обусловленную трудовым рабочего места, договором; обеспечить соответствующего безопасность труда и условиям госстандартов, условия, отвечающие безопасности труда требованиям охраны труда и гигиены труда 2. На своевременную и в 2. Выплачивать в полном полном объеме выплату размере и в заработной платы установленные сроки причитающуюся работнику заработную плату 3. На отдых (ежедневный, 3. Соблюдать нормативные еженедельный, ежегодный) акты, регулирующие вопросы отдыха работника 4. На возмещение вреда, 4. Возмещать вред, причиненного в связи с причиненный работнику в исполнением трудовых связи с исполнением обязанностей трудовых обязанностей 5. На обязательное 5. Осуществлять социальное страхование, обязательное социальное предусмотренное страхование работника федеральными законами Обязанности Права 1. Добросовестно 1. Требовать от исполнять свои трудовые работника обязанности в добросовестного соответствии с трудовым исполнения им трудовых договором обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации 2. открыть
Правовой статус работодателя: понятия, содержание, виды
Рассмотрены виды работодателей, содержание их правового статуса. Представлены теоретические модели построения отношений между собственником имущества предприятия и руководителем предприятия. Рассмотрен опыт зарубежных стран. Обоснованы предложения, направленные на более четкое правовое регулирование статуса работодателя и руководителя предприятия. Работодатель, Организации-работодатели, Оперативный и имущественный критерии правосубъектности, Физические лица - работодатели, Трудовой договор, Гражданско-правовой договор, Интегрированный подход, Назначение, избрание, Конкурс, Контракт, МенеджерСодержание Введение 9-111 Работодатель как субъект трудового правоотношения 12-23 1.1 Понятие «работодатель». Теоретические аспекты проблемы 12-15 1.2 Организации-работодатели 15-18 1.3 Физические лица - работодатели 19-232 Правовой статус руководителя предприятия 24 2.1 Руководитель предприятия как орган работодателя 24-31 2.2 Собственник имущества предприятия - руководитель предприятия: сущность взаимоотношений 32-41 2.3 Порядок замещения должности руководителя: назначение, избрание, замещение должности на конкурсной основе 42-47 2.4 Правовое регулирование труда руководителей государственных предприятий, учреждений, организаций 48-55 2.5 Правовое регулирование труда руководителей хозяйственных обществ 56-65 2.6 Правовой статус руководителя предприятия (менеджера) в экономически развитых странах 65-69Заключение 70-73Список использованной литературы 74-78Приложение А. открыть
Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой
Новым в трактовке трудового договора на Западе является включение в его содержательную структуру образовательного элемента. Утверждается также, что в перспективе трудовой договор трансформируется в договор труда и обучения, причем оба эти элемента будут неразрывно слиты. В литературе отмечаются главные признаки трудового договора: добровольность, возмездность, равноправие сторон. Особое значение уделяется добровольности трудового договора как антиподу принудительного труда. Добровольность трудового договора – проявление свободы труда, исключающее внешнее экономическое принуждение. Это, в частности, свобода выбора партнера, свобода расторжения трудового договора, свобода соглашаться или несоглашаться на сверхурочную работу . В ряде стран (например, ФРГ) допускается ущемление свободы трудового договора – введение в чрезвычайных условиях (война, стихийное бедствие) трудовой повинности. При всей специфике трудовой договор с точки зрения его формальных характеристик, по преобладающему на Западе мнению, это разновидность гражданско-правового договора найма услуг, договор частного права, что предопределяет возможность распространения на него общих принципов и конструкции гражданского обязательственного и договорного права. открыть
Трудовое право
Трудовое право 1. Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, т.е. регламентируются права и обязанности применения труда в обществе. Трудовое право рассматривает трудовые отношения, т.е. отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производств. Трудовые отношения могут быть: на базе государственной формы собственности; на базе коллективной формы собственности; трудовые отношения по применению наёмного труда. Источники трудового права: Конституция, КЗоТ (Кодекс законов о труде введён 01.04.1972, дополнен 25.09.1992), закон РФ О коллективных договорах и соглашениях , О занятости населения в РФ от 11.03.1992, другие законы, Указы Президента, постановления Правительства РФ, инструкции министерства труда РФ, локальные нормативные акты. Субъекты трудового права: граждане (работники и работодатели), предприятия, учреждения, организации (далее ПУО), трудовые коллективы ПУО, профкомы ПУО. 2. Коллективные договоры и соглашения. Регулируются законом О коллективном договоре и соглашении от 25.09.1992 года. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и работниками на ПУО. открыть
