Прием на постоянное место работы

Сбор, сушка и упаковка лечебных трав. . Прополка и окучивание садовых и сельскохозяйственных культур (за исключением работы на полях, обработанных пестицидами). . Работа делопроизводителем, нарочным. . Расклеивание печатных материалов на столбах (досках) для объявлений. . Продажа мелкогабаритных и недорогих товаров. . Сбор ягод и фруктов.» Этот перечень не исчерпывающий, в ПП214 имеется оговорка о том, что на неперечисленные работы несовершеннолетних можно принимать с согласия санитарно-эпидемиологической службы.1 ОграниченияЗаконодатель вводит ограничение совместной работы родственников и свойственников, если они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу (ч.1 ст.32 ЗТД ), запрещает прием на работу и применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными для здоровья условиями труда (ст.35 ЗТД), запрещает прием на работу и применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах и работах, угрожающих нравственности несовершеннолетних (ст. 36 ЗТД). ПП214 утверждает перечень должностей, на замещение которых не распространяются ограничения, предусмотренные частью 1 статьи 32 ЗТД, перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин согласно ст. 32 ЗТД, перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних.2 РаботодательРаботодателем может быть: 1) юридическое лицо; 2) структурное подразделение юридического лица, наделенное правами работодателя; 3) дееспособное физическое лицо старше 18 лет.3 Документы, необходимые для заключения трудового договора Для заключения трудового договора работник обязан представить, а работодатель - потребовать следующие документы (ч.1 ст.30 ЗТД): «1) документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка; 3) свидетельство (диплом) о необходимой квалификации или об образовании; 4) справка (санитарная книжка) о состоянии здоровья, если трудовой договор заключается для выполнения работ, требующих предварительного и периодического медицинского осмотра, а также при приеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ, предусмотренных специальными правилами. Перечень таких работ утверждается Правительством республики, а форма указанной справки (санитарной книжки) утверждается Министерством здравоохранения; 5) письменное согласие одного из родителей или опекуна и инспектора по труду при приеме на работу лица в возрасте 13 - 15 лет; 6) письменное согласие одного из родителей или попечителя при приеме на работу несовершеннолетнего, достигшего возраста 15 лет; 7) разрешение на работу - при приеме на работу иностранца или лица без гражданства в предусмотренных законом случаях; 8) иные документы - в предусмотренных законом или постановлением Правительства Республики случаях.» При приеме на работу запрещается требовать представления документов, не предусмотренных законом или постановлением Правительства Республики. Работник вправе представить работодателю по собственной инициативе характеристики, рекомендации и документы, характеризующие его предыдущую работу, а также наличие у него профессиональных навыков (ч.2,3 ст.30 ЗТД).1 Трудовая книжкаТрудовая книжка является основным документом, удостоверяющим работу по трудовому договору (ст.21 ЗТД). В трудовую книжку вносятся в обязательном порядке: 1) имя и фамилия работника; 2) дата рождения работника; 3) период работы по трудовому договору, в том числе специальной записью период работы на работах или в условиях, предоставляющих работнику право на льготную пенсию или исчисление трудового стажа, дающего право на получение пенсии в льготном порядке; 4) приостановление действия трудового договора в случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором; или по договоренности сторон, в том числе на время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по договоренности сторон на срок свыше трех месяцев; или в связи с прохождением действительной или трудовой службы в Силах обороны, если трудовой договор не был расторгнут в связи с призывом или поступлением на такую службу, и стороны договорились о приостановлении трудового договора.

Большая Советская Энциклопедия (МО)

Сюжетные танцы наиболее многочисленны. Молдавские народные танцы обычно исполняются с оркестром (тараф); в старину большинству танцев сопутствовало пение (мититика, еленуца). Наиболее распространённые музыкальные размеры 2 /4 , 3 /8 , 6 /8 , 7 /16 . Многие танцы, особенно мужские, сопровождаются стригатурь (своеобразными частушками) и киуитурь (выкриками). В 1936 в Тирасполе при Молдавской хоровой капелле была создана танцевальная группа: с 1940 её постоянным местом работы становится Кишинев. В 1945 танцевальная группа реорганизуется в Ансамбль народного танца Молдавской ССР (в 1955 ему присвоено звание заслуженного коллектива республики, с 1958 носит название «Жок»). Большое значение для творческой жизни ансамбля имела деятельность балетмейстеров: Л. Г. Леонарди (руководил в 1939—48 с перерывами), заслуженного деятеля искусств Молдавской ССР Н. А. Болотова (руководил в 1948—1954 с перерывом), народного артиста Молдавской ССР В. К. Курбета (руководит ансамблем с 1958), а также народного артиста СССР И. А. Моисеева, заслуженного деятеля искусств РСФСР Л. В. Якобсона и В. А. Варковицкого ... »

Заключение трудового договора (контракта)

Все переводы по их сроку делятся на постоянные и временные. Временные различаются по причинам перевода: по производственной необходимости - ст. 26 КЗоТ, из-за простоя - ст. 27 КЗоТ, по медицинским показаниям. При временном переводе за работником сохраняется его основная работа и он лишь временно выполняет другую работу. Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие, учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией должно быть получено администрацией в письменной форме. Если же письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным, Основания прекращения трудового договора (контракта) Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную службу; 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа; 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. открыть »

Расчеты с подотчетными лицами: бухгалтерский учет и налогообложение.

При командировании на срок до двух месяцев этим работникам выплачиваются суточные по нормам, предусмотренным пунктом 14. Расходы по проезду возмещаются указанным работникам на основании проездных документов в порядке, предусмотренном пунктом 12 настоящей Инструкции, а за время нахождения в пути им выплачиваются суточные по нормам, предусмотренным пунктом 14 настоящей Инструкции. Указанным работникам независимо от срока командировки возмещение расходов по найму жилого помещения производится по нормам, предусмотренным пунктом 11 настоящей Инструкции, на основании документов, подтверждающих эти расходы. При непредставлении документов расходы по найму возмещаются в размере 1 руб. в сутки, кроме случаев, когда указанные работники пользовались бесплатным жилым помещением. Если работник был командирован для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ на срок более двух месяцев, но по распоряжению администрации вернулся к постоянному месту работы ранее двух месяцев, ему за время нахождения в месте командировки производится выплата надбавки к заработной плате в установленных размерах. 21 ... »

Перевод работника на другую работу

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. открыть »

Гарантии, компенсации и льготы работникам

Неподтвержденные документально расходы компенсированы не будут; 4)Pдля внутригородских поездок настоятельно рекомендуется использовать общественный транспорт с сохранением проездных билетов; 5)Pкомандируемый должен соблюдать трудовой распорядок той организации, в которой он пребывает. При направлении работника в служебную командировку в соответствии со ст. 167 ТК РФ ему гарантируются: 1)Pсохранение места работы (должности); 2)Pсохранение среднего заработка; 3)Pвозмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Сохранение места работы (должности) означает, что в период командировки работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Дни пребывания работника в командировке (включая и выходной день), должны быть отмечены в табеле учета использования рабочего времени организации как рабочие дни. Находясь в командировке, работник может внезапно заболеть. Временная нетрудоспособность, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к постоянному месту работы должны быть удостоверены в установленном порядке ... »

история болезни ИБС

Перебои в работе сердца. Анамнез заболевания. Считает себя больным с декабря 1997 года, когда во время нахождения в БМСЧ рыбаков по поводу пневмонии, вечером после сильной психо- эмоциональной нагрузки появились интенсивные боли за грудиной, сжимающего характера, иррадиирующие в правую руку, правую лопатку, сопровождавшиеся проливным потом, головной болью, слабостью и беспокойством. Больной принял таблетку сустак-форте, однако боли не прошли. Больной не спал, из этих болей, утром обратился во время обхода к лечащему врачу с этими жалобами, была снята ЭКГ и с диагнозом инфаркт миокарда больной был переведен в кардиологическое отделение, где было проведено лечение (какое точно не помнит). В конце января 1997 года был выписан из больницы с рекомендацией сменить работу. Подобных приступов больше не отмечал, однако после того как пошел работать по прежнему месту работы стал отмечать приступы сжимающих болей за грудиной, в области сердца, иррадиирующие в правую лопатку, руку возникавшие после физической нагрузки, а также при подъеме на этаж, ходьбе, подъеме тяжести. открыть »

Документированный процесс движения кадров

При отсутствии названных документов письменным свидетельством наличия трудового стажа являются трудовые договоры с отметками об их исполнении, а также расчетные книжки и членские билеты профсоюзов и учетные карточки членов профсоюзов. По расчетным книжкам подтверждается период работы, за который имеются отметки о выплате заработной платы, а по членским билетам и учетным карточкам - период работы, за который имеются отметки об уплате членских взносов. Копии приказов по личному составу и других документов (или выписки из них) должны иметь отметку о заверении и оттиск печати. В справках о работе необходимы ссылки на основание их выдачи, т.е. на номера и даты приказов о приеме на работу и об увольнении. Справки подписываются руководителем организации или начальником кадровой службы. В исключительных случаях могут быть использованы справки, не имеющие основания выдачи: - справки предприятий и колхозов, выданные работнику в период его работы (справки с места работы), и оставшиеся у работника; - справки, выданные при увольнении с работы; - справки, выданные колхозами, впоследствии прекратившими свою деятельность. открыть »

Подоходный налог с рабочих и служащих

При этом в совокупный доход включаются получаемые от этого предприятия, учреждения, организации доходы от выполнения этими лицами трудовых обязанностей, в том числе по совместительству, а также от выполнения работ по гражданско – правовым договорам. 3.2. Порядок исчисления налога Начисление налога производится с начала календарного года по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода, уменьшенного на суммы, предусмотренные подпунктами 2-6 пункта 2.3,с зачетом ранее удержанной суммы налога. По окончании года производится перерасчет налога исходя из сумм, составляющих совокупный доход( в полных рублях) физического лица и полученных им в течение календарного года. При изменении в течение года места работы ( службы, учебы) исчисление налога по новому месту работы ( службы, учебы) производится исходя из совокупного годового дохода, полученному по прежнему и новому месту работы. Доходы, полученные патриот прежнему месту работы. подтверждаются справкой, выдаваемой в обязательном порядке по прежнему месту работы ( службы, учебы). открыть »

Понятия и принципы планирования расследования

Когда он поинтересовался у брата, кто она, тот ответил, что это не его дело. Согласно заключения физико-технической экспертизы, раны на волосистой части головы гражданина Денисова являются ушибами и причинены тупыми твердыми предметами с ограненной поверхностью, типа торца трубы, молотка. Следователем составлен план следственных и оперативно-розыскных мероприятий: 1. Установить двух мужчин, приходивших к Денисову на работу в день убийства. Проверить на причастность их к убийству. 2. Провести следственную и оперативную работу среди работников ДСУ-33, где работал потерпевший, полностью допросить всех водителей, работавших с Денисовым. 3. Провести следственную и оперативную работу по прежним местам работы потерпевшего, выяснить отношения Денисова с сослуживцами, с кем у него были неприязненные отношения. При установлении таких лиц проверить причастность их к убийству. 4. Выявить всех знакомых Денисова. 5. Проверить лиц ранее судимых за тяжкие преступления, при получении интересующей информации следственным и оперативным путем проверить алиби этих лиц. 6. Провести оперативную и следственную работу в ГПТУ № 17 и ГПТУ № 151, находящихся недалеко от места обнаружения трупа, с целью выявления склонных к правонарушениям, проверить их на причастность к убийству. Как видно их приведенного примера, план составлен поверхностно, не совсем ясно какие версии выдвинуты следователем, чем они обоснованы, и можно предположить, что имеющимся фактам не даны все возможные вытекающие из собранной информации, предположения. открыть »

Договор страхования: правовое регулирование и практическое применение

За несвоевременное или неполное перечисление страховых взносов страхователь несет ответственность в соответствии с Положением о порядке уплаты страховых взносов в Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования и Инструкцией о порядке взимания и учета страховых взносов (платежей) на обязательное медицинское страхование. 17. В случаях отказа страховщика в предоставлении застрахованному лицу медицинской помощи, при неполном или некачественном ее оказании страховщик уплачивает страхователю штраф в размере рублей (или в размере процентов страхового взноса). 18. В случае нарушения сроков выдачи полисов застрахованным лицам страховщик уплачивает страхователю штраф в размере рублей (или процентов страхового взноса). V. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ 19. Действие страховых полисов, выданных в соответствии с настоящим договором, прекращается либо одновременно с прекращением действия договора, либо при увольнении застрахованного лица с места работы, либо в случае его смерти. 20. При увольнении работающего гражданина администрация предприятия обязана получить у него выданный ему полис и передать его страховщику в согласованные сроки. открыть »

Положение несовершеннолетних в трудовом праве

Работы, связанные с поднятием и перемещением тяжестей в течение более одной трети рабочего времени: для детей 13-14 лет - более 5 кг, для девушек 15 лет - более 5,1 кг, для юношей - более 8,2 кг, для девушек 16-18 лет - более 10,2 кг и юношей - более 16,4 кг. Работы с пожаро- и взрывоопасными веществами. Работы, связанные с обслуживанием жеребцов, быков и хищников а также других опасных животных. Уборка производственных помещений, туалетов и помещений, связанных с туберкулезом и другими инфекционными заболеваниями. Работы, связанные с производством, хранением, перевозкой и продажей алкогольных напитков. Работы на рабочих местах, где на основании результатов лабораторных исследований не исключены не соответствующие санитарным нормам физические факторы (электромагнитные поля, шум, вибрация, низкая или высокая температура), а также пыль и химические факторы. Работы, предполагающие контакт с болезнетворными микробами, вирусами, а также с отбросами и стоками. Работы, связанные с высокой психической нагрузкой (работа в психиатрической больнице, прозекторском, местах заключения и пр.). Работы в подземных трассах, колодцах и емкостях. Примечание. Подростки в возрасте 15-18 лет, обучающиеся в средних учебных заведениях, могут в учебных целях выполнять работы, приведенные в Перечне, не свыше четырех часов в день, при условии соблюдения на указанных местах работы санитарно-эпидемиологических правил и норм прохождения подростками медицинского осмотра. Литература: 1. Правовые акты регулирующие трудовые отношения ТАЛЛИНН 1998 г. открыть »

Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Если при проверке оправдательные документы не представлены, то необходимо сделать вывод о незаконности применения налоговых вычетов. Аудитор устанавливает, является ли работник штатным работником или работает по совместительству. Как правило, при представлении дохода по неосновному месту работы налоговые вычеты не применяются. Определяется наличие других удержаний из заработной платы и правильность расчета суммы налога на доходы физических лиц. При этом стоит помнить, что другие удержания из дохода работника не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц.Аудитор проверяет суммы налогооблагаемого дохода, в соответствии с которым работник имеет право на налоговые вычеты. По налоговым карточкам, в которых приводится доход нарастающим итогом с начала года, аудитор прослеживает сумму дохода налогоплательщика. Аудитор устанавливает своевременность перечисления НДФЛ. В соответствии с действующим законодательством налог должен быть уплачен в бюджет не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов организации в банке на счета работников. открыть »

Порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, наступившей в период отпуска

Основные положения о трудовых отпусках, изложенные в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК) распространяются и на совместителей. Трудовой отпуск согласно ст. 168 ТК работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. При наступлении временной нетрудоспособности у лиц, находящихся в трудовом отпуске по месту основной работы и по месту работы по совместительству, пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому месту работы: - по основному месту работы исчисляется из заработка по этому месту работы и назначается за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни (часы) по графику работы, по которому работник работал бы, не находясь в отпуске по основной работе; - по месту работы по совместительству исчисляется из заработка по работе по совместительству и назначается за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни (часы) по графику работы, по которому работник работал бы, не находясь в отпуске по месту работы по совместительству. открыть »

Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

По всей видимости, под аморальным проступком следует понимать нарушение норм общественной морали, отрицательно влияющее на выполнение работником своих воспитательных функций. Такими нарушениями могут быть появление в нетрезвом состоянии в общественном месте, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, неправомерное поведение в быту и т.п. Следует иметь в виду, что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Если же они совершены не по месту работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, увольнение допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.2.3 Расторжение трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером за принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 ТК РФ)Это основание увольнения применяется к строго ограниченному кругу лиц, оно является как бы дополнительным основанием расторжения трудового договора. открыть »

Трудовое право

Заявление на отпуск визируется руководством Вашей организации (количество должностных лиц, визирующих кадровые документы по личному составу, определяется локальными распоряжениями). На основании завизированного заявления кадровой службой подготавливается приказ о предоставлении отпуска. Приказы о предоставлении отпусков относятся к приказам по личному составу и формируются в отдельные дела. В данном споре прав работодатель. Согласно общей процедуре право на отпуск сотрудник получает после истечения полугода его непрерывной трудовой деятельности в конкретной компании. Следовательно, смена места работы не дает возможности сотруднику осуществить «перевод» нереализованного отпуска на новое место работы. Фомичева Ю.И. должна была получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск у прежнего работодателя или взять отпуск с последующим расторжением трудового соглашения. Так как при расторжении трудового соглашения с работником при переводе его на новое место работы, трудовые отношения сотрудника с предыдущим работодателем заканчиваются с момента расторжения трудового соглашения, то и обязательства работодателя также заканчиваются с этого момента. открыть »

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

При этом законодатель ввел новую норму: увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 8 статьи 81 ТК, в случаях, когда аморальный проступок совершен вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Кроме того, к дисциплинарным взысканиям относится также увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 336 ТК РФ. Статьей 336 ТК РФ предусмотрены дополнительные, по отношению к установленным статьей 77 ТК РФ и иными федеральными законами, основания прекращения трудового договора с педагогическим работником; 4. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий Применение взысканий – одно из правомочий работодателя. Как показывает практика, наибольшее число нарушений при осуществлении работодателем дисциплинарных правомочий касается несоблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий. Поэтому работодателям следует внимательно изучить соответствующий порядок и неуклонно его соблюдать. Нарушение хотя бы одного из условий применения дисциплинарных взысканий может повлечь за собой отмену вынесенного работодателем взыскания. открыть »

Атерома заушной области слева

Тюменская государственная медицинская академия Кафедра оториноларингологии Заведующий. кафедрой: Проф. Извин А.И. Руководитель: Воркушин Александр Игоревич ИСТОРИЯ БОЛЕЗНИ больного: . диагноз: Атерома заушной области слева. куратор: Соломонова И.С. группа: № 422 Тюмень, 2006 ПАСПОРТНАЯ ЧАСТЬ Ф.И.О.: . Возраст: 34 года Пол: женский Семейное положение: замужем Национальность: русская Образование: неоконченное высшее Место постоянного жительства: г. Тюмень Место работы: домохозяйка Профессия: Дата поступления в клинику: 9 марта 2006 Клинический диагноз: Атерома заушной области слева.Жалобы больного на день поступления Больная жалуется на округлое, безболезненное образование в левой заушной области. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ НАСТОЯЩЕГО ЗАБОЛЕВАНИЯ a am esis morbi Считает себя больной в течении месяца когда в первые обнаружила небольшое безболезненное образование округлой формы в заушной области слева. Лечение проводила самостоятельно: местно прикладывала левомиколь, использовала народные методы лечения. Эффект отрицательный. В течении месяца образование несколько увеличилось в размере. 5 марта после повреждения выделилось небольшое количество слизисто –гнойного отделяемого, без запаха. 6 марта больная обратилась в поликлинику областной клинической больницы, где были сделаны анализы и дано направление на госпитализацию в стационар для дальнейшего лечения. открыть »

Моделирование процессов мышления и творчества

Барнаульский филиал НОУ ВПО МОСКОВСКОЙ АКАДЕМИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА при Правительстве Москвы Факультет ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТАГруппа 26 Б/2 Зачетная книжка № 08351КОНТРОЛЬНАЯ (КУРСОВАЯ) РАБОТА По дисциплине Психология и педагогика На тему: Моделирование процессов мышления и творчестваСтудента 1 курса Хрюковой Натальи Геннадьевны Преподаватель Борискина Белла Исаковна Дата отправки работы в филиал Место работы и занимаемая должность: ООО 2000г. – 224с открыть »