Трудовое право

Трудовое право (шпаргалка) Общие положения трудового права. Основные принципы и источники. Субъекты трудового права. Понятия отрасли трудового права. Отношения, складывающиеся между участниками пр-ва, регулируется правом, причём нормы права регулирует не сам процесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением её результатов. Предметом трудового права является трудовые отношения которым характерно: 1) Участие в процессе труда. 2)Совместная трудовая деятельность с другими работниками одного предприятия или учреждения. Регулирование процесса предполагает в качестве обязательного признака подчинение внутреннему трудовому распорядку предприятия, учреждения. Это отличный специфический признак позволяющий ограничить собственно трудовые отношения от иных, тоже связанных с трудом, но регулирующихся с гр. пр. Метод Т. Пр.- отличает комплексность включающая элементы диспозитивности (метод договорного автономного регулирования) и императивного воздействия в сочетании с участием трудовых коллективов в регулировании трудовых и тесно с ними связанных отношениями. Метод диспозитивности, договорной. Императивный метод- коллективов. Участие трудовых коллективов. Система трудового права. Общая часть: нормы-задачи, нормы-принципы, общие вопросы организации труда, правовые вопросы статуса субъектов трудового права (статья 1-6 КЗоТ РФ). Особенная часть регулирует отдельные элементы трудового отношения, а также отношения тесно с ними связанные. Каждая часть состоит из правовых институтов различающихся по предметному признаку либо по особенностям отдельных видов общественных отношений либо отдельным элементом трудового правоотношения. Принципы трудового права- статья II КзоТ Источники трудового права- статья II КзоТ 1) Конституция РФ пункт 13. статья 71. пункт КЦ ст. 72 КЦ РФ. статья 76 КЦ РФ пункт 3 ст. 15 КЦ РФ 2) КЗоТ РФ 3)Законы регулирующие трудовые отношения. 4) Подзаконные акты-указы и распоряжения президента, постановления правительства, акты министерства труда, нормативные акты субъектов РФ, локальные нормативные акты. 5) Социально-трудовые отношения работников и работодателей регулируются соответствующими видами соглашениями. Субъекты трудового права. Участники трудовых правоотношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающие трудовыми правами и обязанностями и имеющие возможность реализовать являются субъектами трудового права. 1) Граждане (работники). Субъектом трудового права в лице работника является тот, с кем заключается трудовой договор, т.е. лицо принятое по найму. В ст. 173 КЗоТ устанавливается трудовая право-дееспособность с 15 лет. В статье 2 КЗоТ устанавливает основные права и обязанности работника. В соответствии с КЦ РФ каждый имеет право на труд который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Каждый работник имеет право: 1) На условия труда отвечающие правилам гигиены и безопасность. 2) На возмещения за равный труд без какой бы то ни было расовой дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера. 4) На отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращённым рабочим днём для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков. 5) На объединение в профсоюзы. 6) На соц. обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в других установленных законом случаях. 7) На судебную защиту своих трудовых прав.

Лица представляющие работодателям виновные в нарушении Или невыполнении обязательств по кол. договора, соглашению подвергаются штрафу в том же размере и порядке. Лица виновные в непредставлении инф-ции необходимой для кол. переговоров и осуществления контроля за соблюдением кол. договора несут дисциплинарную отв-ть или подвергаются штрафу в том же порядке и в том же размере. Занятость и трудоустройство гарантия реализации права граждан Гарантия трудовых прав – условия средства и способы обеспечения реального осуществления защиты этих прав. По Содержанию – гарантия делится соц-но-экном-ие и организационные эти гарантии определяются законодательством. Принцип трудового права 1) Обеспечение законности 2) Обеспечение права на труд, защита от безработицы, помощь о Трудоустройстве и материальной поддержке по безработице ст. 32. 34. 37 КЦ Обеспечение занятости – комплекс соц-но—экономических, юр., организационных, гарантий способствующих в борьбе с безработицей, реализации всеми желающими Своего права на труд, помощь нуждающимся в содействии в подыскании подходящей работы и трудоустройстве. Гос-во гарант. граж. постоянно проживающим на территории РФ, гарантирует: свободу выбора, вида занятости в том числе работы с различными режимами труда, бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны Ф-ой службы занятости, предоставлении предприятиями, учреждениями в соответствии с их заранее с их заранее подаными заявками подходящие работы выпускникам уч. Заведений, бесплатное обучение проф., повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иные учебные заведения в выплатой стипендии, компенсации в соответствии с закон-вом материальных затрат в связи с направлением на работу в др. местность по направлению службы занятости, возможность заключения сложных труд. договоров. На участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан, правовую защиту от необоснованного увольнения. Каждая из гарантий обеспечивается целой системой норм труд. закон-ва., закрепленных в первую очередь КЗоТ РФ и законе о занятости населения в РФ. Гарантия реализации права на труд является одновременно и гарантиями занятости. Занятость – деятельность граждан не противоречащих закон-ву, приносящих им заработок. Она означает, что граж-н фактически реализует свободу выбора вида занятости и своё право на труд. Занятыми считаются граж-не: 1) Работающие по труд. дог-ру имеющие иную оплачиваемую работу включая временную и сезонную работу 2) самостоятельно обеспечивающие себя работой в том числе и индивидуально труд-ой деятельностью (фермеры) 3) Избранные утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность 4) Военнослужащие любых родов войск служащие в органах ВД. 5) Трудоспособные уч-ся любых очных заведений включая обучение по направлению службы занятости. 6) Временно отсутствующие на работе (отпуск) 7) Выполняющие работы по гражданско-правовым дог. подряда. Безработные –признаются граж. трудоспособные как по возрасту так и по состоянию здоровья не имеющие работы и заработка зарегистрированные службой занятости.

В этой главе предусматривается возможность установление особенностей. По признаку специфических условий местности в кот. трудиться раб. – экстремально-природно-климатических условиях в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Б) С учетом особых условий труда в отдельных отраслях: Для работников С/Х связей лесной промышленности и лесного хозяйства. В) С учетом характера и условий ее выполнения. Для сезонных временных работников, совместителей, надомников, лиц работающих у граждан по дог. г) С учетом специфики фун-ции труд. раб. Для руководителей их заммов, материально ответственных лиц, лиц непосредственно занятых воспитанием Д) В связи с нарушением правил на работу и др. е) В связи с особым видом материальных ценностей и размеров ущерба причененным работником организации, п/п (ст. 22. 255) Особенности праворегулирования труда на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях предусматривается законом РФ о государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера. (ст 250, 251) ФЗ. Об основах гос. регулирования соци-но-эконономического развития Севера РФ о порядке установления и исчисления Труд стажа для получения процентной надбавки к зарплате лицам работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с НА Устанавливаются гарантии и компенсации для лиц работающих постоянно или временно в организациях северных районов Независимо от формы собственности.: Работников занятых на общественных работах, вахтовых раб., лиц проживающих в этих районах. Регулирование труда надомников Надомники – лица заключившие труд. дог. с п/п о выполнении работы на дому, личным трудом из материалов и с использованием орудие труда выделяемых п/п., либо приобретенных за счет этого п/п. Труд надомников регулируется положением об условиях труда наемников утвержденным гос. ком. трудом ВЦСПС. Труд надомников может регулироваться коллективным и труд. дог. Преимущественное право заключение труд. дог. преимущественное право на заключение труд. дог. В качестве надомников предоставляется женщинам имеющих детей в возрасте до 15 лет, инвалидам и пенсионерам, с пониженной трудоспособностью. Организации в надомных условиях,. труд процессов допускается только для лиц кот. имеют необходимые жилищно-бытовые условия. Работодатель предоставляет бесплатное использование оборудование, инструменты и приспособления и своевременно осуществляет их ремонт в тех случаях когда работник использует свои инструмент ему выплачивается соответствующая компенсация, а так же могут возникнуть иные расходы связанные с выполнением для п/п c работой на дому. Админ-ия может регулировать изготовление изделий из собственных материалов, оплата за них как и другие условия, труда лиц работающих на дому, определяются кол. и труд. дог.-ра Особенности регулирования труда лиц, работающих у граждан по договору. Форма док. с ними определены положения утвержденных гос. ком. трудом СССР и ВЦСПС. Труд лиц работающих у граждан по договорам применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве гражд, оказании им тех. помощи в литер. или другой творческой деятельности и других видов услуг.

Большой энциклопедический словарь (Часть 2, ЛЕОНТЬЕВ - ЯЯТИ)

Храбрость и энтузиазм повстанцев не могли компенсировать им недостаток дисциплины, слабое военное руководство и организационное бессилие революционных властей. 21 мая версальцы вошли в город. 28-го, после недели жестоких уличных боев ("кровавая неделя"), с Коммуной было покончено.Эта вспышка гражданской войны заставила наиболее дальновидную часть правящих кругов взять курс на укрепление демократии, способной согласовывать интересы различных слоев общества.Литература: Революции 1848-1849. М., 1952. Т. 1-2.Парижская Коммуна 1871 г. М., 1961.История Франции. М., 1973. Т. 2.Furet F. La Revolution: De Turgot a Jules Ferry. 1770-1880. Paris, 1988.А. В. Чудинов ФРАНЦУЗСКИЙ ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС 1804 (Кодекс Наполеона) - действующий гражданский кодекс Франции. Составлен при активном участии Наполеона. Включает нормы гражданского, семейного, процессуального, частично трудового права. Кодекс закрепил свободу частной собственности, провозгласив это право священным и неприкосновенным. ФРАНЦУЗСКИЙ КОМИТЕТ НАЦИОНАЛЬНОГО ОСВОБОЖДЕНИЯ (ФКНО) - центральный руководящий орган, представляющий государственные интересы Франции в 1943-44 в период ее оккупации немецкими войсками и осуществлявший руководство освободительной борьбой. Глава - Ш. де Голль ... »

ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Однако до последнего времени указанного правила строго не придерживаются в правотворческой и правоприменительной практике. В связи с этим предстоит качественно реконструировать ст.6 КЗоТ, обеспечив преемственность с другими статьями КЗоТ и нормативными актами, резко сократить отсылочный материал. В-третьих, требует серьезной разработки и вопрос о системе трудового права, поскольку за последние годы в ней произошли заметные изменения, возникли, к примеру, новые институты: занятости, контракта, разрешения коллективных трудовых споров и т.д. Отдельные юристы среди институтов данной отрасли называют институт дисциплины труда, социального партнерства и некоторые другие. Нормы, обеспечивающие соблюдение дисциплины труда, социальное партнерство, рост производительности и качества труда и некоторые другие, образуют не самостоятельные институты. Указанным целям служат фактически нормы всех институтов трудового права. Понятие института связано не с функцией трудового права, не с его задачами, а с предметом правового регулирования, соответствующими общественными отношениями. открыть »

Кодекс Законов О Труде Российской Федерации

Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда разрешаются администрацией и соответствующим профсоюзным органом в пределах предоставленных им прав. Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) Коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов). Статья 221. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало ... »

Правонарушения

Так в специальной литературе обосновывается термин "конституционное правомерное поведение", под которым понимается более высокая ступень ответственного поведения, основанного на заинтересованном, творческом выполнении требований конституции. В рамках поведения, предусмотренного уголовно-правовыми нормами, рассматривается "уголовно- правомерное поведение". При решении вопросов, связанных с возбуждением, расследованием, судебным рассмотрением и разрешением уголовных дел, выделяют "уголовно-процессуальную активность" как разновидность правомерного поведения в сфере действия уголовно-процессуального права. А в сфере трудовых отношений предметом специального изучения становится "правомерное трудовое поведение" как юридически значимая часть деятельности трудовых коллективов и личности, не противоречащая требованиям права и осуществляемая в различных формах выполнения норм трудового права. Одним из важнейших показателей состояния общества является качество поведения личности в сфере правового действия, зрелость ее поступков, готовность или, наоборот, неготовность воспринимать происходящие перемены, гражданская позиция человека. открыть »

Учебник по теории государства и права

Институт права более "мелкое" подразделение норм права по сравнению с отраслью права. Отрасль права состоит из норм, группирующихся в институты, т.е. включает в себя институты права. Так, в отрасль конституционного права входит институт гражданства, содержащий нормы, определяющие порядок признания, приобретения и прекращения гражданства Российской Федерации. Эти нормы имеют особенное содержание по сравнению с нормами, регулирующими порядок избрания представительных органов государства и входящими институт избирательной системы того же конституционного права. В отрасль трудового права входят группы норм, объединенные в институты трудового договора, времени труда и отдыха, дисциплинарной и материальной ответственности и т.п. В основных отраслях права отдельные институты права объединяются в общую и особенную части отрасли. В общей части содержаться институты, определяющие предмет отрасли, принципы (метод) регулирования, общие для всех регулируемых отношений нормы. В особенной части содержаться институты, регулирующие конкретные группы общественных отношений ... »

Персональная ответственность в государственном управлении

Непосредственный объект должностного преступления составляют отдельные сферы деятельности аппарата, правильная работа его звеньев. В связи с этим отметим, что в главе 7 Уголовного кодекса “Должностные преступления” находятся лишь нормы, предусматривающие ответственность за так называемые общие должностные преступления, то есть такие, которые посягают на любую сферу деятельности государственного аппарата и могут быть совершены любым должностным лицом. В отличие от них специальные должностные преступления имеют своим объектом конкретно обозначенную в нормах уголовного закона сферу и область деятельности государства (например, нормальное функционирование органов правосудия) и совершаются лишь определенной частью должностных лиц, непосредственно указанных в законе (например, судьями, следователями и т.п.). Учитывая, что такие преступления прежде всего посягают на иную группу общественных отношений (осуществление правосудия, трудовые права граждан, интересы государственной собственности), а не только на функционирование государственного аппарата, нормы, их предусматривающие, помещены в иных главах Особенной части. открыть »

Порядок производства по делам об административных правонарушениях. Постановления по делам об административных правонарушениях

А нормы административного права касаются имущественных отношений, которые базируются на административной подчиненности одной стороны другой (например, если не оплачен проезд в трамвае) определенные связи есть у административного права с трудовым правом в сфере регулирования служебных отношений. Так трудовое право определяет статус государственного служащего как участника трудового процесса, а нормы государственного права регулируют государственно-служебные отношения. Административное право граничит с финансовым, земельным, аграрным и другими отраслями права. Таким образом, анализ взаимодействия административного права с другими отраслями права позволяет установить, что его предметом есть сфера государственного управления. Другими словами административное право регулирует общественные отношения в сфере государственного управления. Предложенная ниже тема - проверяется выполнение гражданами - собственниками огнестрельного, холодного или пневматического оружия правил хранения указанных предметов. Важной мерой предупреждения расхищения предметов и материалов на которые распространяется разрешительная система, а также ненадлежащего их использования является предварительная проверка лиц с которыми заключаются трудовые договоры для выполнения работ, связанных с указанными предметами и материалами. открыть »

Административное право РБ

Административное право охватывает широкий круг общественных отношений, которые возникают в связи с реализацией ей функций управления в процессе деятельности органов исполнительной власти. Наиболее тесную связь административное право имеет с государственным правом, которое составляет основу всех отраслей права включая административное, и занимает ведущее место. Административное право тесно связано также и с гражданским правом. Прежде всего потому, что связи регулируют отношения имущественного характера, при этом необходимо указать, что нормы гражданского права касаются имущественных отношений в тех случаях, когда стороны равноправны например, (договор поставки продукции). А нормы административного права касаются имущественных отношений, которые базируются на административной подчиненности одной стороны другой (например, если не оплачен проезд в трамвае) определенные связи есть у административного права с трудовым правом в сфере регулирования служебных отношений. Так трудовое право определяет статус государственного служащего как участника трудового процесса, а нормы государственного права регулируют го сударственно-служебные отношения. открыть »

Административные правоотношения

На договорных началах определяется порядок передачи приватизируемых предприятий и т.п. В целом же проблема административных договоров пока еще не относится к числу исследованных и четко регламентированных (см. главу 9). Характеристика горизонтальных административно-правовых отношений предполагает учет ряда важных обстоятельств. В ряде случаев элементы административного договора сопряжены с категориями других отраслей права. Так, договоры по поводу имущества имеют как административно-правовые, так и, прежде всего, гражданско-правовые аспекты. Вводимая сейчас контрактная система замещения должностей в аппарате управления помимо вопросов, относящихся к предмету трудового права, охватывает и решение компетенционных вопросов: на договорной по своей сути основе определяются служебные обязанности, права и ответственность работника. Вместе с тем, многие процедурные связи не урегулированы юридически, а потому далеко не все они носят административно-правовой характер, хотя и не утрачивают управленческие качества. Наконец, любые совместные действия однопорядковых и равноправных субъектов (отношения типа “субъект” – “субъект”) перерастают в вертикальные административно-правовые отношения с момента, например, принятия совместного юридически-властного акта (совместный приказ). открыть »

Конституционные гарантии основных прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации

Если такие требования нарушены в результате действий работодателя и работнику на производстве причинен вред, то работодатель несет материальную, а в некоторых случаях уголовную ответственность. Согласно п.3 ст.37 признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Разрешение такие споров предусмотрено Федеральным законом о порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 г. Любая система разрешения споров предусматривает возможность недовольной стороны обратить в суд. С трудовыми правами неразрывно связано право на отдых, именно поэтому оно также закрепляется в ст.37. Любой человек должен рационально использовать время своего отдыха. Функции государства в этой сфере заключаются в установлении продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. С признанием права на труд государство обязано создавать условия, которые способствовали бы экономическому развитию общества, наиболее полной занятости населения. открыть »

Роль главы государства в обеспечении конституционных прав личности в РФ

Если такие требования нарушены в результате действий работодателя и работнику на производстве причинен вред, то работодатель несет материальную, а в некоторых случаях уголовную ответственность. Согласно пункту 3 статьи 37 признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Разрешение таких споров предусмотрено Федеральным законом о порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года. Любая система разрешения споров предусматривает возможность недовольной стороны обратить в суд. С трудовыми правами неразрывно связано право на отдых, именно поэтому оно также закрепляется в статье 37 Конституции РФ. Любой человек должен рационально использовать время своего отдыха. Функции государства в этой сфере заключаются в установлении продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. С признанием права на труд государство обязано создавать условия, которые способствовали бы экономическому развитию общества, наиболее полной занятости населения. открыть »

Правительство Российской Федерации – высший орган исполнительной власти

Следующий блок полномочий Правительства составляют вопросы, относящиеся к социально-культурной сфере. Правительство обеспечивает проведение единой государственной политики в области культуры, науки, образования, здравоохранения экологии. Осуществляя свои функции в названных и других отраслях социально-культурной сферы, Правительство в соответствии с полномочиями в конкретных отраслях социально-культурного строительства выполняет большой объем деятельности по руководству и управлению ими. Более конкретно полномочия Правительства определяются в соответствующем федеральном законодательстве об указанных отраслях. Например, в Основах: законодательства РФ о культуре; законодательства РФ об охране здоровья граждан; законодательства РФ о физической культуре и спорте; в Законах РФ: об образовании; о занятости населения; о государственных пенсиях; об охране окружающей природной среды; о недрах; в других законах и указах Президента РФ. В перечисленных и других законах и нормативных актах Президента РФ содержатся конкретные полномочия Правительства в каждой из названных областей. 3. Полномочия Правительства Российской Федерации в социальной сфере: Правительства Российской Федерации: обеспечивает проведение единой государственной социальной политики, реализацию конституционных прав граждан в области социального обеспечения, способствует развитию социального обеспечения и благотворительности; принимает меры по реализации трудовых прав граждан; разрабатывает программы сокращения и ликвидации безработицы и обеспечивает реализацию этих программ; обеспечивает проведение единой государственной миграционной политики; принимает меры по реализации прав граждан на охрану здоровья. открыть »

Единый социальный налог - правовой аспект

Таким образом, объект налогообложения состоит из следующих видов выплат: 1) по трудовым договорам; 2) по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг; При этом исключение составляют указанные договоры с индивидуальными предпринимателями, которые не облагаются единым социальным налогом. Данное исключение предусмотрено потому, что индивидуальные предприниматели являются самостоятельными налогоплательщиками единого социального налога. 3) по авторским договорам. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. открыть »

Правоведение (Контрольная)

Это такие документы, в которых содержится волеизъявление сторон по поводу прав и обязанностей, устанавливается их круг и последовательность, а также закрепляются добровольное согласие выполнять принятые обязательства. Имеют широкое распространение в конституционном, гражданском, трудовом, экологическом праве. Для признания договора источником парва требуется, чтобы он содержал юридические нормы. Историческими примерами договора нормативного содержания в советском праве могут служить Договор об образовании Закавказской советской республики (1922 г.), Договор об образовании СССР (1922 г.), Федеративный договор (Договор о разграничении предметов ведения и полномочий между Федеральными органами гос.власти РФ и органами власти республик в составе РФ, 1922 г.) В области трудового права значительную роль продолжают играть коллективные договоры. Согласно ст. 7 Кодекса законов о труде РФ, коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально- экономические и профессиональные отношения между руководителем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. открыть »

Регламентация договора в Российском гражданском праве

И в том и в другом случае договоры представляют собой набор правоотношений, сходных с цивилистическими конструкциями. При этом, однако, сферы использования каждого из них существенно далеки одна от другой. Имеется в виду, что соответствующие отношения занимают различное место уже на первой ступени классификации отраслей права: отношения, регулируемые международным правом, составляют область публичного права, а аналогичные по своей конструкции отношения трудового права - область права частного. Отраслевая принадлежность указанных договоров проявляется среди прочего в особенностях их субъектного состава и содержания. В силу Закона «О международных договорах Российской Федерации» от 15 июня 1995 г.3 международным договором признается международное соглашение, заключенное Российской Федерацией с иностранным государством (или государствами) либо с международной организацией в письменной форме и регулируемое международным правом независимо от того, содержится ли такое соглашение в одном документе или в нескольких связанных между собой документах, а также независимо от его конкретного наименования. открыть »

Социальное партнерство в сфере труда

Стороны социального партнерстваСторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Система социального партнерства Система социального партнерства включает следующие уровни: федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. открыть »

Правоведение - курс лекций

МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Вишневский В.В. ПРАВОВЕДЕНИЕ Курс лекций Москва -2004 Вишневский В.В.Правоведение.Курс лекций. М.:МОСУ,2004.- 80 с. Рекомендовано к изданию редакционно-издательским советом МОСУ. Протокол № 7 от 27 мая 2003 г. В конспекте лекций по курсу «Правоведение» в 1 части рассмотрены основы теории права, без знания которых невозможна полноценная правовая подготовка современных специалистов и изучение конкретных отраслей права системы права России. Во 2 части рассмотрены основы важнейших отраслей системы права России – конституционного (государственного) права, гражданского права, семейного права, трудового права, экологического права, административного права. Содержание лекционного курса соответствует требованиям по правоведению государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования для экономических специальностей. (Вишневский В.В.,2004 ( МОСУ,2004СОДЕРЖАНИЕ ЧАСТЬ 1.ОСНОВЫ ТЕОРИИ ПРАВА Лекция 1.Введение.Роль и значение юридических знаний 4 Лекция 2.Общество,государство,право 5 Лекция 3.Система социального регулирования. открыть »

Приватизация государственной и муниципальной собственности

В результате же применения нового способа приватизации трудовые коллективы оказываются абсолютно отторгнутыми от своих предприятий, о них Федеральный закон «Об особенностях управления и распоряжения имуществом железнодорожного транспорта» даже и не упоминает. Предприятие нельзя рассматривать как обычное имущество, как вещь. В предприятие как имущественный комплекс входят не только гражданские, но и трудовые права и обязанности. Именно наличие работников характеризует имущественный комплекс действующего предприятия. На наш взгляд, следовало бы сначала реорганизовать железные дороги путем слияния, а затем преобразовать созданное единое унитарное предприятие в ОАО. Однако законодатель спешил с приватизацией железнодорожного транспорта, и потому был «придуман» новый способ приватизации. В перспективе ОАО «РЖД» ждут дальнейшие преобразования, результатом которых будет приватизация подвижного состава, появление перевозчиков - частных собственников вагонов и локомотивов, формирование конкурентной среды. В собственности ОАО «РЖД» со 100-процентной принадлежностью акций РФ останутся только пути сообщения и некоторые другие элементы инфраструктуры и централизованного диспетчерского управления перевозками. открыть »