Трудовой договор

Вопрос № 1. Понятие, содержание и срок трудового договора. С февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс, вытеснив из русского языка привычную аббревиатуру КЗоТ. Соответственно появилось огромное количество вопросов, на решение которых уйдет масса времени. В частности, необходимо заключить трудовые договора с каждым работником. Часто первым вопросом клиентов на переговорах с работодателем о подборе персонала являются именно трудовые договора. Есть ли уже форма, разработана ли она у вас, как лучше оформить, что изменилось по сравнению с КЗоТ и т. п. В своем ответе я решил подробнее осветить эти проблемы и выяснить, что же нового появилось в Трудовом кодексе относительно данных изменений. Что же такое трудовой договор, зачем он нужен? Трудовой договор обычно рассматривается гораздо шире, чем просто соглашение сторон по поводу трудовых отношений. Прообраз трудового договора появился в России в XIX веке, когда было принято "Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму" от 24 мая 1835 г. С тех пор понятие "трудовой договор" претерпело большие изменения. На данном этапе трудовой договор понимается в трех аспектах: во-первых, как соглашение о труде в качестве работника; во-вторых, как юридический факт, который является основанием для возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; в-третьих, как институт трудового права, т. е. трудовой договор как система правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнении (прекращение трудового договора). Я не буду вдаваться в юридические тонкости проблемы заключения трудового договора, оставив этот вопрос профессиональным юристам. Остановимся лишь на изменениях, которые произошли в этой области. Под трудовым договором теперь понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56). Следует отметить, что из определения исчезло понятие "контракт". Соглашение между работодателем и работником относительно всего выше сказанного теперь носит название "Трудовой договор". Иные названия не предусматриваются и не относятся к области трудового права. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается и работодателем, и работником (ст. 67). В Трудовом кодексе появилась отдельная статья (ст. 57), регламентирующая содержание трудового договора.

В ходе судебного заседания было установлено, что Шишкин действительно допустил прогулы. Что следует считать прогулом? Где дается понятие прогул? Как суд должен решить дело по существу? Какие правовые последствия незаконного увольнения? Трудовой договор представляет собой совокупность прав и обязанностей работника и работодателя. Причем если работник обязан добросовестно выполнять свою трудовую функцию. В соответствии пп.а п.6. ст. 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя), прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время более 4-х часов подряд без уважительной причины, из этого следует, что суд должен в иске о восстановлении на работе Шишкину отказать. При незаконном увольнении работник обращается в суд с иском о восстановлении на работе, и соответственно его иск должен быть удовлетворен. Восстановить - значит возвратить работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, что предполагает предоставление прежней работы, восстановление всех видов стажа и других прав и льгот. Во исполнение решения администрация издает распоряжение об отмене акта об увольнении, вносит в трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении. Согласно ст.73 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. 119-ФЗ исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием распоряжения администрации, которое должно включать отмену незаконного акта в силу прямого указания закона. В отдельных случаях судебные приставы для окончания исполнительного производства требуют от должника представить заявление взыскателя о том, что решение исполнено. Если администрация уклоняется от исполнения решения, обязывающего совершить определенные действия, судебный пристав вправе наложить на должника штраф в размере до 200 МРОТ, после чего назначает новый срок для исполнения (при последующих нарушениях закона штраф каждый раз удваивается - ст.85 Закона); должностное лицо, которое обязано исполнить решение, может быть привлечено и к уголовной ответственности. Обычно решение исполняется после первого же постановления о штрафе. Со своей стороны, работник вправе обратиться в суд, принявший решение о восстановлении на работе, с заявлением о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения в порядке ст.391 ТК РФ. Чтобы избежать этого, работодатель, получив постановление о возбуждении исполнительного производства, должна немедленно издать требуемое распоряжение и направить взыскателю телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении предложение явиться на работу. Совершение этих действий позволит суду отказать работнику во взыскании оплаты за то время, когда он уклонялся от явки на работу. Задача 5. Техник Сидоров за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Сидорова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Сидоров обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске Сидорову отказал. Законен ли отказ суда? Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Отказ суда в иске незаконен.

Данная глава состоит из 6 статей (ст. 85-90) и затрагивает такие вопросы, как понятие персональных данных работника и их обработка; общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты; хранение и использование персональных данных работника; передача персональных данных работника; права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя; ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Хочется также отметить более детальную проработку раздела, регулирующего труд отдельных категорий работников, в которой находит свое отражение вопрос заключения трудового договора с руководителем организации (ст. 275); с работниками, заключившими трудовой договор сроком до 2-х месяцев (ст. 289); с работниками, занятыми на сезонных работах (ст. 294); с работниками, работающих у работодателей - физических лиц (ст. 303); с педагогическими работниками (ст. 332); с лицами, направляемыми на работу в представительства РФ за границей (ст. 338); с работниками религиозных организаций (ст. 137). Там же можно найти информацию об особенностях расторжения договора с вышеперечисленными категориями работников. В заключение можно сказать, что в трудовом договоре в той или иной степени находят отражение все основные институты трудового права, тем не менее, вряд ли трудовой договор предполагает воспроизведение в нем известных положений, содержащихся в трудовом законодательстве. И, естественно, договор не призван подменять собой должностную инструкцию, конкретизирующую служебные обязанности работника, занимающего данную должность. Задача 1. Десять жителей Дагестана приехали в одно из хозяйств Кемеровской области и заключили договор о строительстве грунтовой дороги протяженностью 12 км от центральной усадьбы хозяйства до районного центра. Дорога была проложена за семь месяцев. Директор предложил бригаде остаться еще на полгода и возвести детский комбинат. Завершив этот объект, бригада обратилась к администрации с просьбой внести в трудовые книжки рабочих соответствующие записи и выплатить премию, которая полагалась всем работникам хозяйства за успешное выполнение заданий по производству сельхозпродукции. Решите дело. Требования бригады к администрации хозяйства неправомерны, т.к. с ними, был заключен договор подряда на строительство дороги, в части требования работников к администрации о внесении записей в трудовую книжку, в условии задачи не сказано что директор заключил договор подряда на строительство детского комбината либо они приступили к выполнению работы с устного разрешения директор, в свою очередь согласно ст. 16 ТК РФ (фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, возникают трудовые отношения. Из этого следует, что требования работников о внесении записи в трудовую книжку правомерны, т.к. отношения в данном случае регулируются Трудовым кодексом РФ. Что касается требования в части выплаты денежной премии, то требования эти не обоснованы, т.к. премия выплачивается работникам хозяйства за успешное выполнение заданий по производству сельхозпродукции, (строительство детского комбината ни относится к производству сельскохозяйственной продукции), если иное не предусмотрено локальными нормативными актами (например, положением о премировании работников хозяйства) действующими в хозяйстве. Задача 2. В клубе фабрики к новому году организовали елку для детей.

Акционерное Общество - методические материалы, положения и инструкции (Выпуски 1-3, 5, 6, 9)

Приложения ДОГОВОРНОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО Приложение 2. РАЗДЕЛ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Секретность. Приложение 3. ВЫДЕРЖКИ ИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И НОРМАТИВНЫХ АКТОВ РФ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ. Закон РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" (в редакции от 24 июня 1992 г.). Закон РФ "О страховании" от 27 ноября 1992 г. N 4015-1. Закон РФ "Об основах налоговой системы" N 2118-1 (в редакции на 25 февраля 1993 г.). Закон РФ "О таможенном тарифе" от 21 мая 1993 г. N 5003-1. Закон РФ "О налоговой полиции" от 24 июня 1993 г. N5238-1 . Указ Президента РФ "О мерах по реализации промышленной политики при приватизации государственных предприятий от 16 ноября 1992 г. N 1392. Постановление Правительства РСФСР "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" от 5 декабря 1991 г. N 35. Положение "О выпуске ценных бумагах и фондовых биржах в РСФСР" (утверждено постановлением Правительства РСФСР от 28 декабря 1991 г. N78). Положение "о Федеральной службе России по надзору за страховой деятельностью" (утверждено постановлением Совета Министров РФ от 19 апрепя1993 г. N 353) ... »

Безопасность жизнедеятельности

Этим же постановлением утверждены формы документов, необходимых для расследования и учёта несчастных случаев на производстве. Расследование несчастного случая может быть достаточно сложным процессом, поскольку интересы пострадавшего и работодателя часто не совпадают. Действие нормативных актов по расследованию и учёту несчастных случаев на производстве распространяется на: Работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками; уполномоченных работодателем лиц (представители работодателя); физических лиц, осуществляющих руководство организацией (руководители организации); физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем; других лиц, участвующих с ведома работодателя в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров. Расследованию подлежат травмы, в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар, ожог, обморожение; утопление; поражение электрическим током или молнией; укусы, нанесенные животными и насекомыми; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий и т.п. Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи, происшедшие: при исполнении трудовых обязанностей, в том числе во время командировки, при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций; при следовании на работу или с работы на транспортном средстве работодателя, а также на личном транспортном средстве при использовании его в производственных целях; во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком; при следовании к месту служебной командировки и обратно; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха; во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом; при привлечении к участию в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. открыть »

Большой энциклопедический словарь (Часть 2, ЛЕОНТЬЕВ - ЯЯТИ)

Заключается: на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на время выполнения какой-либо конкретной работы. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ - по российскому законодательству все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора. Трудовой коллектив решает вопросы заключения коллективного договора с администрацией, самоуправления трудового коллектива, предоставления работникам предприятия социальных льгот из фонда трудового коллектива и т. д. Основная форма осуществления полномочий трудового коллектива - общее собрание (конференция). ТРУДОВЫЕ АРМИИ - формирования Красной Армии, использовавшиеся в 1920-22 для восстановления народного хозяйства. В военно-административном отношении подчинялись Российскому Революционно-военному совету (РРВС), в хозяйственно-трудовом - Совету труда и обороны (СТО). ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ - коллективные трудовые споры по вопросам применения действующего законодательства о труде, установления новых или изменения существующих условий труда и быта между коллективами предприятий и администрацией ... »

Виды и характеристика федеральных налогов

Налог предназначен для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь. Налогоплательщики: 1) работодатели, производящие выплаты наёмным работникам, в т. ч.: . организации; . индивидуальные предприниматели; . родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; . крестьянские (фермерские) хозяйства; . физические лица; 2) индивидуальные предприниматели, родовые, семейные общины малочисленных народов севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования, традиционные (фермерские) хозяйства, адвокаты. Не являются налогоплательщиками организации и индивидуальные предприниматели, переведённые на уплату налога на вменённый доход отдельными видами деятельности, в части доходов, получаемых от осуществления этих видов деятельности. Объект налогообложения: . для налогоплательщиков, указанных в п. 1 – выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателем в пользу работников по всем основаниям, в т. ч. вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а также по авторским и лицензионным договорам; выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездные выплаты налогоплательщиков, указанных в п. 1 за исключением налогоплательщиков – физических лиц, в пользу физических лиц, связанных с налогоплательщиком трудовым договором, договором гражданско- правового характера, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг), авторским или лицензионным договором. открыть »

Кодекс Законов О Труде Российской Федерации

Ограничение перевода на неквалифицированные работы При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы. Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта) (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 1) соглашение сторон; 2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную службу; 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37); (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы ... »

Порядок производства по делам об административных правонарушениях. Постановления по делам об административных правонарушениях

А нормы административного права касаются имущественных отношений, которые базируются на административной подчиненности одной стороны другой (например, если не оплачен проезд в трамвае) определенные связи есть у административного права с трудовым правом в сфере регулирования служебных отношений. Так трудовое право определяет статус государственного служащего как участника трудового процесса, а нормы государственного права регулируют государственно-служебные отношения. Административное право граничит с финансовым, земельным, аграрным и другими отраслями права. Таким образом, анализ взаимодействия административного права с другими отраслями права позволяет установить, что его предметом есть сфера государственного управления. Другими словами административное право регулирует общественные отношения в сфере государственного управления. Предложенная ниже тема - проверяется выполнение гражданами - собственниками огнестрельного, холодного или пневматического оружия правил хранения указанных предметов. Важной мерой предупреждения расхищения предметов и материалов на которые распространяется разрешительная система, а также ненадлежащего их использования является предварительная проверка лиц с которыми заключаются трудовые договоры для выполнения работ, связанных с указанными предметами и материалами. открыть »

Становление системы социальной защиты государственных служащих

В случае отказа лица, замещающего государственную должность государственной службы от перезаключения трудового договора (контракта), прежде заключенный с ним трудовой договор (контракт) подлежит расторжению согласно пункта 6 статьи 29 Кодекса Законов о труде Российской Федерации. Статья 7. Лица в возрасте старше 65 лет, замещающие государственные должности государственной службы и выразившие желание продолжить сотрудничество с государственным органом, могут продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора, заключаемого с руководителем государственного органа не позднее чем до истечения месяца со дня вступления части первой Кодекса в силу. Статья 8. Положения пункта 2 части 2 статьи 67 Кодекса вводятся в действие поэтапно в период с 1998 по 2000 годы в соответствии с краевыми законами о бюджетной системе Хабаровского края на очередной финансовый год и в порядке, предусмотренном главой администрации края. Статья 9. Положения статьи 69 Кодекса распространяются на лиц, уходящих с государственной службы на пенсию по старости (инвалидности), начиная со дня введения в действие части первой Кодекса. Статья 10. До вступления в силу части второй Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе положения части первой Кодекса, касающиеся организации муниципальной службы, носят предварительный характер. открыть »

Арбитражный суд, право на обращение в арбитраж, представительство

Суд при рассмотрении и разрешении данного спора может использовать два подхода: Формальный. При таком подходе во главу угла ставиться нарушенная норма права. Формулировка основания увольнения сделана работодателем неправильно, и поэтому увольнение незаконно. Согласно ст. 394 КЗоТ РФ, суд должен восстановить работника в случае его незаконного увольнения. Судья признает неправомерность увольнения и вынесет решение в пользу работника: о восстановлении его на работе и выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, но не более чем за 1 год. Ситуационный. Когда во внимание принимается сложившаяся ситуация: основания для увольнения имеются, но формулировка сделана неправильно. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что администрация имела основание для расторжения трудового договора, но в приказе дала неправильную формулировку причины увольнения суд вправе привести формулировку причины увольнения в соответствие с действующим законодательством о труде, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. открыть »

Авторский договор: понятие и виды

В договоре заказа могут быть предусмотрены неоднократные или периодические авансовые платежи, оплата командировочных расходов автора, а также других его расходов, связанных с созданием произведения. Следует, однако, учитывать, что в этих случаях такой договор может рассматриваться как трудовой договор, а созданное произведение будет считаться служебным в соответствии со ст.14 ЗоАП. В ст.33 Закона 1993г. говорится об одном виде авторского договора — о договоре заказа, который заключается в тот момент, когда произведение еще не создано автором. Однако, закрепление в законе авторского договора заказа не исключает того, что автор самостоятельно может обратиться в организацию (издательство, театр, студию), предложив ей свое готовое произведение. Поскольку рукопись произведения в этом случае передается без заключенного договора, автор подвергается большому риску. Организация не связана обязательством по соблюдению срока рассмотрения поступившей рукописи и выполнения решения по ней. Глава 3. Элементы авторского договора . 3.1. Предмет авторского договора и его условия. Провозглашенная ст.421 ГК РФ свобода договора отразилась и на авторских договорах. Так, ст.31 ЗоАП устанавливает, что договор должен предусматривать: способы использования произведения, срок и территорию, на которые передается право, размер вознаграждения и (или) порядок определения размера вознаграждения за каждый способ использования произведения, а также порядок и сроки выплаты вознаграждения. открыть »

Договор аренды

В случае выкупа арендатором недвижимого объекта арендные отношения прекращаются и переходят в сферу купли-продажи; возмездный характер отношений сторон: арендатор всегда платит за пользование имуществом. Принципиальные отличия арендного договора от трудового: если в качестве работника по трудовому договору выступает отдельный гражданин, то арендаторами могут быть еще и коллективы, организации, предприятия и даже регионы; арендатор самостоятельно определяет режим труда и отдыха, а при трудовых отношениях работник должен соблюдать установленную руководством дисциплину труда и находиться в течение всего дня на рабочем месте; цель арендной деятельности — конечный результат производства — количество и качество реализованной продукции (услуг), а трудовой — выполнение отдельных видов работ; арендаторы при необходимости могут привлекать в напряженные периоды временных работников с оплатой их труда по договоренности, т.е. передавать часть принятых на себя обязанностей в субаренду другим лицам, а при трудовых отношениях каждый выполняет весь порученный объем работы лично; убытки арендаторов, самостоятельных хозяев складываются не только из расходов, утраты или повреждения имущества, но и из неполученных доходов, а при трудовых отношениях учитывается только прямой реальный ущерб.3. Предмет (объект) аренды В договорах аренды существенными в силу закона считаются условия о предмете (объекте) аренды и размерах арендных платежей. открыть »

Сделки с жильем

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. Дееспособность этой группы несовершеннолетних расширяется по достижении 16 лет. Они вправе быть членами кооперативов (ст.26 ГК). Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда (ст.27 ГК). В связи с многочисленными фактами нарушения жилищных прав несовершеннолетних, связанными с исключением их из числа собственников жилых помещений при приватизации этих помещений и с последующим лишением жилья при его отчуждении, Федеральным законом от 11 августа 1994 года были внесены изменения и дополнения в Закон РФ "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации". открыть »

Личные права и свободы человека России

В случае, если имеется заключение Межведомственной комиссии по защите государственной тайны о том, что сведения особой важности или совершенно секретные сведения, о которых гражданин был осведомлен на день подачи заявления о выезде из Российской Федерации, сохраняют соответствующую степень секретности, то указанный в трудовом договоре (контракте) срок ограничения права на выезд из Российской Федерации может быть продлен Межведомственной комиссией, образуемой Правительством РФ. При этом срок ограничения права на выезд не должен превышать в общей сложности десяти лет, включая срок ограничения, установленный трудовым договором (контрактом), со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями. По другим основаниям право на выезд временно ограничивается, если гражданин: • призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, до окончания военной службы или альтернативной гражданской службы; • задержан по подозрению в совершении преступления либо привлечен в качестве обвиняемого, до вынесения решения по делу или вступления в законную силу приговора суда; • осужден за совершение преступления, до отбытия (исполнения) наказания или до освобождения от наказания; • уклоняется от исполнения обязательств, наложенных на него судом, до исполнения обязательств либо до достижения согласия сторонами; • сообщил о себе заведомо ложные сведения при оформлении документов для выезда из Российской Федерации, до решения вопроса в срок не более одного месяца органом, оформляющим такие документы. открыть »

Граждане как субъекты гражданского права

ПОМОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М.В.ЛОМОНОСОВА Факультет управления Реферат по правоведению ГРАЖДАНЕ КАК СУБЕКТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА (ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА) Выполнил: студент 22 группы факультета управления БУСИН Алексей Михайлович Преподаватель: кандидат исторических наук, доцент МАКАРОВ Виктор Александрович Архангельск 2001 Введение: Основная часть: Гражданская правоспособность. Гражданская дееспособность. если достигший 16 лет гражданин работает по трудовому договору (контракту) или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Такой способ досрочного получения полной дееспособности называется эмансипацией. При согласии на эмансипацию несовершеннолетнего обоих родителей, усыновителей иилипопечителя решение о ней принимается органами опеки и попечительства, а при отсутствии такого согласия – судом. Ограничение дееспособности и признание гражданина недееспособным. Гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. открыть »

Шпаргалки по гражданскому праву

Типичная для данного вида сделок правовая цель называется основанием сделки (например, основанием договора купли-продажи всегда является переход за плату права собственности на имущество к другому лицу). От основания сделки следует отличать ее правовой результат - те правовые последствия, которые реально наступили в результате совершения сделки. Для действительных сделок характерно совпадение основания и правового результата сделки. ВОПРОС 26. Гражданская дееспособность. Гражданская дееспособность - это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Дееспособность возникает в полном объеме: • с наступлением совершеннолетия, то есть с достижением восемнадцатилетнего возраста; • с момента вступления в брак в случаях, когда это допустимо до достижения совершеннолетия; • с момента объявления несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, дееспособным, если он работает по трудовому договору или с согласия законных представителей занимается предпринимательской деятельностью (эмансипация). 1. Полностью недееспособными являются: дети до 6 лет; признанные судом недееспособными граждане, которые вследствие психического расстройства не могут понимать значения своих действий или руководить ими. открыть »

Ликвидация как способ прекращения юридического лица

В итоге составляются протоколы о результатах торгов, заключаются договоры купли – продажи имущества . Четвертый этап предполагает выплату денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица. При его ликвидации требования кредиторов, согласно статье 60 ГК, удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда здоровью или жизни путем капитализации соответствующих повременных платежей; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий, оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, по выплате вознаграждений по авторским договорам; в третью очередь погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды; в четвертую очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица; в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законодательством . открыть »

Систематизация права в РСФСР в 1922-1924

Право непосредственного пользования предоставляется: трудовым землевладельцам и их объединениям, городским поселениям, государственным учреждениям и предприятиям. Остальные земли находятся в непосредственном распоряжении Наркомзема. Покупка, продажа, завещание, дарение, залог земли запрещались, а нарушители подвергались уголовным наказаниям. Кодекс законов о труде РСФСР так же вступил в действие в 1922 году. Он состоял из семнадцати глав. В общей части определялось, что положения кодекса распространяются на все предприятия и всех лиц, применявших наёмный труд за вознаграждение. Предоставление гражданам работы осуществлялось через орган Наркомтруда3. В особых случаях СНК мог издавать постановления о привлечении граждан к труду в порядке трудовой повинности. В качестве основных правовых форм привлечения к труду закон предусматривал коллективный и трудовой договоры. Признавались недействительными условия договора, ухудшающие положение нанимающихся по сравнению с условиями, установленными законами о труде, а также условия, «клонящие к ограничению политических и общегражданских прав трудящихся». открыть »

Трудовой стаж

При решении вопроса, является ли причина увольнения уважительной, следует руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. «О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"».- В частности, причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность; болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности ; (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, общественного призыва; избрания на должности, замещаемые по конкурсу; зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в' аспирантуру либо клиническую ординатуру; нарушения администрацией коллективного или трудового договора, а также в других случаях. открыть »

Современная законодательная база Украины в области страхования

Личное страхование в Украине проходит по следующим направлениям: - страхование жизни; - страхование от несчастных случаев; - добровольное медицинское страхование; - страхование от несчастных случаев на транспорте. В основном эти види страхования регламентируются Законом Украины «О страховании» от 07.03.1996 № 85/96-ВР. Верховной Радой Украины 23 сентября 1999 46-47 года был принят З Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые послужили причиной потери трудоспособности». Этим Законом была определена правовая основа, экономический механизм и организационную структуру общеобязательного государственного социального страхования граждан от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые привели к потере трудоспособности или гибели застрахованных на производстве. Действие этого Закона распространяется на лиц, которые работают на условиях трудового договора на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от их форм собственности и хозяйствования, у физических лиц, а также на лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно, и граждан – субъектов предпринимательской деятельности. Срок вступления в силу этим Законом установлен 1 января 2001 года. открыть »